blog banner canavi blog banner canavi

Kinh nghiệm phỏng vấn: 8 sai lầm nghiêm trọng khiến bạn mất điểm

Nhà tuyển dụng vẫn ngầm trừ điểm khi bạn có cách ứng xử không phù hợp trong vòng phỏng vấn. Vậy, đâu là những sai lầm mà các ứng viên hay mắc phải, tất cả sẽ được Canavi chia sẻ trong bài viết về kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây.

1. Nói dối về thành tích và năng lực của bạn

Những lời nói “có cánh” thường làm cho người đối phương cảm thấy thỏa mãn và có cái nhìn tốt đẹp hơn về bạn, nhưng trong tuyển dụng đó không phải là lựa chọn đúng đắn. Lời nói dối không mất tiền mua nhưng lời hoa mỹ đi quá xa sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ và đặt ra câu hỏi cho bạn. Liệu, bạn có tự tin rằng có thể “xoay chuyển” tất cả các tình thế bằng những câu nói dối? Khi nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn nói dối thì bạn biết hậu quả như thế nào rồi đấy.


Đừng trở thành một kẻ nói dối nhé!

2. Chỉ trích công ty và sếp cũ của bạn

Công việc cũ mang lại cho bạn nhiều cảm xúc tiêu cực bởi lối sống không đẹp từ đồng nghiệp và sếp cũ, nhưng buổi phỏng vấn không phải là nơi để bạn “dãi bày tâm sự” hay một phiên tòa. Nhà tuyển dụng cho rằng những điều bạn làm với công ty cũ cũng có thể lặp lại với chính họ khi bạn chuyển sang một môi trường làm việc khác. Vì vậy, dù có ấn tượng không tốt với công ty cũ thì bạn cũng nên cất giấu trong lòng và suy nghĩ về những điều tích cực hơn. Bạn nên ghi nhớ kinh nghiệm phỏng vấn này để không bị liệt vào danh sách đen của nhà tuyển dụng.

3. Có thái độ thô lỗ với nhà tuyển dụng

Đối với buổi phỏng vấn, lịch sự và thân thiện là quá đủ để lấy được thiện cảm từ nhà tuyển dụng, bạn không nên thêm các yếu tố hài hước đi quá chuẩn mực. Đôi khi những cảm xúc tích cực khiến bạn trở nên phấn khích và có những hành động thô lỗ, đừng quá lo lắng, bạn nên đưa cảm xúc về đúng quỹ đạo và xin lỗi nhà tuyển dụng. Sau đó, hãy lấy lại sự tự tin và hoàn thành các câu hỏi tiếp theo của người phỏng vấn.


Thái độ đúng mực sẽ khiến mọi thứ tốt đẹp hơn

4. Nói về những người bạn không muốn làm cùng trong công việc

Theo Giáo sư James L. Heskett (giáo sư về Kinh doanh Logistics) từng nói rằng: “Văn hóa doanh nghiệp có thể chiếm 20-30% về hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp". Vậy nên trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi tình huống như “bạn không thích làm việc với những người như thế nào? Bạn làm thế nào để giải quyết các xung đột xảy ra với đồng nghiệp?…” để xác định được bạn có phù hợp với văn hóa của họ hay không. Một nhân viên thiện chí và biết cân bằng các mối quan hệ tại nơi làm việc sẽ được đánh giá cao hơn cả. Vì thế bạn nên lưu tâm đến kinh nghiệm phỏng vấn này:  không nên chỉ trích những người-mà-bạn-không-muốn-làm-việc.

5. Đi phỏng vấn trong tâm thế chưa sẵn sàng

Bạn nên đọc lại CV ứng tuyển trước buổi phỏng vấn. Việc không nhớ được những gì đã viết trong CV sẽ khiến bạn trở nên lúng túng khi được nhà tuyển dụng đề cập đến. Hãy đảm bảo rằng, bạn đã chuẩn bị đầy đủ kiến thức và kĩ năng đã ghi trong CV. Đây là cách để nâng cao giá trị bản thân và giúp nhà tuyển dụng tin tưởng, tôn trọng bạn hơn.

Đối với những nghề nghiệp đặc thù, bạn cũng nên chuẩn bị những vật dụng cần thiết như: máy tính hoặc bút hay giấy viết... Có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn lên ý tưởng hay làm bài test. Bạn hãy thể hiện sự chuyên nghiệp nhất có thể.

6. Xuất hiện quá lo lắng hoặc quá tự tin vào bản thân

Thêm một kinh nghiệm phỏng vấn dành cho bạn đó là: Nếu bạn xuất hiện trong tâm trạng quá lo lắng, người phỏng vấn sẽ nghĩ bạn không đủ năng lực để hoàn thành công việc. Còn nếu như quá bùng nổ và tự tin sẽ làm cho bạn dễ có những hành động quá khích hoặc thiếu chừng mực. Thái độ phỏng vấn tốt nhất chính là bình tĩnh, thân thiện và lịch sự vừa phải.


Đừng để sự lo lắng làm bạn mất đi cơ hội việc làm

7. Tạo ấn tượng đầu tiên không tốt với nhà tuyển dụng

Ấn tượng đầu tiên luôn mang lại những xúc cảm đặc biệt và kéo dài tới tận cuối buổi phỏng vấn. Nếu bạn tạo được thiện cảm mạnh mẽ từ những phút đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ có khuynh hướng bỏ qua các “khiếm khuyết” trong các câu trả lời của bạn sau này. Tất nhiên, nếu cảm xúc ban đầu là không tốt, thì kết quả của buổi phỏng vấn cũng tương tự như vậy.

8. Không tìm hiểu thông tin về công đang ứng tuyển

Như một quy luật chung, càng những thương hiệu nổi tiếng họ càng mong đợi bạn tìm hiểu và biết đến họ. Nghiên cứu công ty cũng cho thấy bạn thực sự nghiêm túc và nhiệt thành với công việc này.

Tạo được ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng vốn đã khó khăn, nếu như bạn phạm phải một vài sai lầm thì càng khó khăn gấp bội. Hãy tận dụng mọi tình huống để tạo được niềm tin và cảm tình của nhà tuyển dụng nhé. Hy vọng những kinh nghiệm phỏng vấn mà Canavi chia sẻ trên đây sẽ hữu ích cho buổi phỏng vấn sắp tới của bạn. Chúc bạn thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019