blog banner canavi

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Chiếm trọn cảm tình của nhà tuyển dụng bằng cách xử lý các câu hỏi tình huống xung đột

Cứ mười nhà tuyển dụng lại có tám người mong muốn tìm được những ứng viên có khả năng xoa dịu những xung đột tại nơi làm việc. Vì thế, họ thường xuyên đặt ra những tình huống éo le để kiểm tra năng lực của ứng viên. Hãy tham khảo kinh nghiệm trả lời phỏng vấn của chúng tôi ngay sau đây để đưa ra được cách xử lý thấu đáo nhất.

 

Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến mà các phỏng vấn viên thường sử dụng để đánh giá các kỹ năng giải quyết xung đột của ứng viên và cách trả lời phỏng vấn tốt nhất. Mời các bạn độc giả tham khảo.

Câu 1: Bạn làm thế nào để đối phó với những xung đột?

>> Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Thực tế là, mọi người sẽ không thể hòa hợp với nhau trong mọi hoàn cảnh được. Nếu tất cả mọi người đều không biết cách giải quyết những mâu thuẫn thì sự việc sẽ được đẩy lên đến đỉnh điểm.

Để đưa ra câu trả lời xác đáng cho nhà tuyển dụng, hãy nhấn mạnh vào cách giao tiếp và tôn trọng đối phương để giải quyết. Ví dụ: Tôi sẽ dừng tranh cãi với người đó và bắt đầu suy nghĩ thấu đáo về vấn đề này. Tôi tích cực lắng nghe để đảm bảo rằng mình không hiểu nhầm quan điểm của người đó và cùng nhau bàn luận để đưa ra giải pháp.

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được sự nỗ lực của bạn ngay cả khi kết quả của sự việc chưa thực sự hoàn hảo.

Lời khuyên của chuyên gia: Không nên tỏ thái độ phẫn nộ trong những trường hợp căng thẳng như này. Ngôn ngữ cơ thể hung hăng, giọng điệu thiếu hiểu biết và suy nghĩ chứa chấp những cảm xúc tồi tệ của bạn có thể làm tình huống trở nên tồi tệ hơn.


Nếu không biết cách ứng xử, mâu thuẫn sẽ được đẩy lên đỉnh điểm

Câu 2: Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn xảy ra mâu thuẫn với đồng nghiệp

>>Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Đây là một câu hỏi phỏng vấn hành vi, bạn nên xem đó là cơ hội để chia sẻ một câu chuyện thành công về cách giải quyết vấn đề với đồng nghiệp trong quá khứ. Hãy lựa chọn một sự cố mà bạn và đồng nghiệp của bạn có thể tự giải quyết mà không nhờ đến sự can thiệp của bên thứ ba. Trong câu chuyện này, hãy tập trung vào sự thật thay vì chỉ trích người khác.

Thay vì nói “Đồng nghiệp của tôi là kẻ lười biếng” hãy nói rằng đồng nghiệp của tôi chậm deadline khiến quy trình sản xuất của chúng tôi bị đẩy lùi lại. Điều này khiến các thành viên khác trong nhóm cảm thấy khó chịu và mâu thuẫn xảy ra. Để giải quyết tình trạng này, tôi đã thảo luận với đồng nghiệp của mình các khó khăn của anh ấy và tìm ra cách để cải thiện hệ thống quy trình làm việc.


Thay vì chỉ trích người khác, hãy tập trung vào sự thật

Câu 3: Hãy kể cho chúng tôi nghe về một lần bạn không đồng tình với cách làm việc của sếp

>> Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Pamela Skillings, huấn luyện viên sự nghiệp và đồng sáng lập Big Interview của New York, nói rằng: Bạn nên thận trọng với tình huống này vì nói xấu sếp cũ là điều không nên. Để thiết lập một câu chuyện tích cực, hãy bắt đầu câu chuyện bằng cách thừa nhận những khó khăn: “Thật không dễ dàng để đối mặt với quản lý của tôi, nhưng tôi đã cố gắng để làm điều đó.” Sau đó hãy lựa chọn một câu chuyện cho thấy bạn tôn trọng sếp của mình: “Khi sếp của tôi đề nghị thay đổi mục tiêu bán hàng sang đối tượng khách hàng mới, chúng tôi đã tìm ra những điểm không phù hợp và tìm ra một chiến lược mới để thuyết phục anh ấy.”

Câu 4: Làm thế nào để đối phó với sự khác biệt về quan điểm khi làm việc nhóm?

>>Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Theo khảo sát của Monster, cứ 10 nhà tuyển dụng lại có 8 người mong muốn tìm được những ứng viên có khả năng làm việc nhóm. Nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi như thế này vì muốn lắng nghe cách giải quyết thấu đáo nhất từ bạn. Hãy nói với họ rằng: “Mặc dù quan điểm khác nhau nhưng tôi luôn tôn trọng và đánh giá cao các ý kiến đóng góp của họ. Bên cạnh đó, tôi cũng cố gắng cân nhắc các ý kiến đó ở các góc độ khách quan nhất để đưa ra đáp án phù hợp.”


Nhà tuyển dụng đang muốn thấy cách giải quyết thấu đáo của bạn. Hãy cho họ thấy điều đó

Câu 5: Hãy kể cho chúng tôi nghe về một lần bạn nhận được một phản hồi không tốt từ phía khách hàng

>>Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Những câu hỏi này thường xuất hiện khi bạn ứng tuyển vào vị trí phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng. Xung đột với khách hàng và vấn đề nan giải và nó có thể khiến công ty của bị ảnh hưởng về tài chính nếu như đó là khách hàng lớn. Hãy thể hiện rằng, bạn sẵn sàng vượt qua các thử thách để khiến cho khách hàng hài lòng. Điều này chứng tỏ bạn hiểu giá trị của dịch vụ khách hàng. Cũng như các câu hỏi phỏng vấn hành vi khác, câu chuyện của bạn nên tập trung vào các kết quả tích cực, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên hoặc giữ được sự tin tưởng và ủng hộ của khách hàng.

Như vậy, nhà tuyển dụng không muốn hợp tác với một người có cái tôi quá lớn, cái họ cần là sự cá tính được đặt trong lớp vỏ hòa bình. Nếu làm tốt được điều này, bạn không những được tôn trọng tại nơi làm việc mà ở cả các mối quan hệ khác nữa. Hy vọng những kinh nghiệm trả lời phỏng vấn về các câu hỏi xung đột trên đây hữu ích cho lần ứng tuyển tới đây của bạn. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

5 tuyệt chiêu tuyển lễ tân nhà hàng part time hiệu quả

5 tuyệt chiêu tuyển lễ tân nhà hàng part time hiệu quả

 

Với bất kỳ người tìm việc, họ đều mong muốn tìm kiếm công việc mơ ước. Với nhà tuyển dụng cũng vậy. Họ cũng hy vọng tìm được nhân viên phù hợp với doanh nghiệp của mình. Để tìm ra sự phù hợp các nhà tuyển dụng cần sáng tạo hơn trong quá trình tuyển dụng để tìm được ứng viên tiềm năng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 tuyệt chiêu tuyển lễ tân nhà hàng part time hiệu quả cho nhà tuyển dụng.

Xem thêm

21/4/2019

Gợi ý câu trả lời khi ứng tuyển lễ tân khách sạn part time cho ứng viên

Gợi ý câu trả lời khi ứng tuyển lễ tân khách sạn part time cho ứng viên

 

Bạn đang là sinh viên chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển lễ tân khách sạn part time nhưng không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi những gì và phải trả lời ra sao. Để giúp bạn đọc giải đáp vấn đề này, bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc các câu hỏi và câu trả lời thuyết phục nhà tuyển dụng.

Xem thêm

21/4/2019

Tâm sự chuyện nghề của nữ nhân viên PG tại TP.HCM chuyên dự tiệc tiếp rượu

Tâm sự chuyện nghề của nữ nhân viên PG tại TP.HCM chuyên dự tiệc tiếp rượu

 

PG là công việc không xa lạ với hầu hết tất cả chúng ta ngày nay. Họ là những người mẫu, nhân viên tiếp thị sản phẩm cho một công ty, doanh nghiệp mà họ làm. Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc tâm sự chuyện nghề của một nữ nhân viên PG tại TP.HCM chuyên dự tiệc, tiếp rượu. Mời bạn đọc tham khảo.  

Xem thêm

21/4/2019

Top 5 địa chỉ cho thuê PG chuyên nghiệp, chất lượng tại TP. Hồ Chí Minh

Top 5 địa chỉ cho thuê PG chuyên nghiệp, chất lượng tại TP. Hồ Chí Minh

 

Hiện nay, PG là nhân tố rất cần thiết trong ngành quảng cáo, thời trang, đặc biệt là trong TP. Hồ Chí Minh. PG chính là người truyền tải các thông điệp, cảm hứng của từng sản phẩm, dịch vụ của công ty tới khách hàng. Vì vậy, việc lựa chọn người mẫu phù hợp rất quan trọng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những địa chỉ cho thuê PG tại TP. Hồ Chí Minh.

Xem thêm

21/4/2019

Những góc khuất khó nói của nhân viên PG phải đối mặt

Những góc khuất khó nói của nhân viên PG phải đối mặt

 

Chúng ta đều biết nhân viên PG (Promotion Girl) là một nghề đơn giản mang lại thu nhập cao. Đó là những bạn gái quảng cáo cho các sản phẩm, dịch vụ tổ chức sự kiện. Tuy nhiên, mặt trái của nghề này không đơn giản như nhiều người nghĩ. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những góc khuất khó nói của nghề PG.

Xem thêm

21/4/2019

Thu nhập 8 con số nhờ ứng tuyển lễ tân khách sạn phố cổ

Thu nhập 8 con số nhờ ứng tuyển lễ tân khách sạn phố cổ

Một bạn trẻ đã ứng tuyển lễ tân khách sạn phố cổ và có thu nhập 8 con số khi đảm nhiệm công việc này. Điều gì khiến bạn trẻ này có mức thu nhập đáng mơ ước và khác biệt cho vị trí công việc này? Sau đây là chia sẻ cho các bạn hiểu rõ mức thu nhập tốt này.

Xem thêm

20/4/2019

Ứng tuyển lễ tân khách sạn ca đêm có nguy hiểm không?

Ứng tuyển lễ tân khách sạn ca đêm có nguy hiểm không?

“Chào Canavi,

Em đang có một băn khoăn thắc mắc về việc ứng tuyển việc làm ạ. Em là nữ và dạo gần đây em có thấy nhiều bài đăng tuyển lễ tân khách sạn ca đêm. Vậy việc làm này có nguy hiểm và em có nên ứng tuyển không ạ. Mong các chuyên gia giúp đỡ giải đáp hộ em.”

Xem thêm

20/4/2019

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Ứng tuyển lễ tân khách sạn Nha Trang có cần tiếng Trung hay không?

Ứng tuyển lễ tân khách sạn Nha Trang có cần tiếng Trung hay không?

Du lịch Nha Trang ngày càng phát triển và nhiều khách sạn được mở ra để đáp ứng nhu cầu lưu trú của du khách. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân khách sạn Nha Trang nhưng không biết nghề này có yêu cầu tiếng Trung hay không. Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Ứng tuyển lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng ở đâu?

Ứng tuyển lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng ở đâu?

Kênh tìm kiếm việc làm dành cho người muốn ứng tuyển lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng ở đâu? Bài viết sau đây của Canavi là giải đáp dành cho những ứng viên băn khoăn tìm kiếm kênh giúp tìm kiếm công việc lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng.

Xem thêm

20/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá