blog banner canavi

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Anh Toàn (Trưởng phòng nhân sự của một công ty tại tp Hồ Chí Minh) cho biết: Trong đợt tuyển dụng nhân sự mới đây, công ty nhận được 150 hồ sơ của ứng viên, trong số đó có nhiều ứng viên đạt bằng cấp loại giỏi, thậm chí là xuất sắc. Ấy thế mà, ngay từ vòng sơ loại lọc CV, chúng tôi đã phải loại đi 20 hồ sơ có bằng loại giỏi ấy. Câu chuyện về những nghèo nhưng “sang”, ứng viên mới ra trường nhưng “chảnh” không còn quá xa lạ. Vậy đâu là nguyên nhân?

1/ Các bạn trẻ luôn ảo tưởng về năng lực, bằng cấp

Khi được hỏi anh Toàn rằng cách xem xét hồ sơ như thế thì có sợ bị lọt người tài hay không, anh Toàn giải thích: “Chưa cần đánh giá các khía cạnh khác, chỉ cần nhìn qua CV xin việc, tôi cũng đã đánh giá được phẩm chất của ứng viên. Các ứng viên này hầu hết là sinh viên mới ra trường, chân ướt chân ráo đi tìm việc mà đã muốn làm quản lý, lương cao, được tự do sáng tạo, được tự do giờ giấc. Tôi nhất quyết không tuyển những người như thế”

Cũng theo anh Toàn, rất nhiều bạn trẻ chỉ ứng tuyển vào vị trí nhân viên nhưng lại có những yêu cầu hết sức vô lý, không phù hợp với hoàn cảnh, môi trường làm việc. Có người mong muốn chế độ phúc lợi công ty tốt, nếu đi công tác xa phải đi bằng máy bay, đi theo tour phải có phòng riêng, có nhiều người còn cố tình đòi mức hoa hồng cao gấp đôi… Giờ đây, các bạn đang lấy bằng cấp, sự ảo tưởng về năng lực của bản thân để “mặc cả” với nhà tuyển dụng. Đây chính là lý do vì sao nhiều người trẻ để vuột mất cơ hội việc làm trong tầm tay.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?
Nhiều bạn trẻ quá tự tin vào những tấm bằng của mình mà không xét đến năng lực bản thân tại thời điểm đó

2/ Đánh mất đi sự khiêm tốn

Trong quá trình tuyển dụng, tiếp xúc với hàng trăm ứng viên, bà Lan Hương (Giám đốc nhân sự của một công ty lớn tại Hà Nội) có chia sẻ về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên như sau:

Nhiều người là sinh viên mới ra trường nhưng có năng lực cao, khả năng làm việc cũng rất tốt nhưng vẫn bị loại thẳng tay vì quá “chảnh”. Ví dụ điển hình là trường hợp của một nam ứng viên mà tôi đã trực tiếp phỏng vấn cách đây 2 năm trước.

Khi đọc hồ sơ ứng viên, tôi cảm thấy rất hài lòng với cách thể hiện hồ sơ, trình độ cũng như kinh nghiệm làm việc của ứng viên đó. Đặc biệt hơn cả, khi phỏng vấn bằng tiếng Anh qua điện thoại, tôi còn bất ngờ hơn thì cậu ta trả lời vô cùng lưu loát, khả năng ứng biến với tình huống khó linh hoạt, sắc sảo. Thế nhưng khi mời đi phỏng vấn trực tiếp, cậu này nói rằng: “Chị đã thấy mức lương và yêu cầu của em trong hồ sơ chưa mà kêu em đi phỏng vấn?” Với câu trả lời kiểu này thì chẳng có công ty nào dám chứa chấp cậu ta.

Trên thực tế, có khá nhiều trường hợp ứng viên đòi hỏi cao, đôi khi là quá đáng khi tham gia tuyển dụng, bên cạnh đó là thái độ bất cần, “coi trời bằng vung” nên đánh mất đức tính khiêm tốn của bản thân mình – Yếu tố mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cần ở các ứng viên.

3/ Mức lương “trên trời”

Ngoài việc đưa ra những yêu cầu “quá sức”, các ứng viên còn đòi hỏi mức lương cao ngất so với giá chung của thị trường. Nam Trung – Nhân viên bộ phận tuyển dụng của CLB Nhân sự Việt Nam chia sẻ một kỷ niệm thú vị: “Năm đó có một đợt tuyển dụng lớn và kéo dài xuyên suốt cả năm, tôi được phân công lọc hồ sơ ứng tuyển. Dừng lại ở hồ sơ ứng viên tên N.V.H, 24 tuổi, cử nhân trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, tôi hết sức ngạc nhiên khi yêu cầu mức lương của người này 2.000 USD/ tháng trong khi chỉ mới ra trường và chưa có kinh nghiệm gì cả.

Các chuyên gia nhân sự cho hay, hiện tại mức lương khoảng 15 – 30 triệu đồng/ tháng thường là mức lương của cấp quản lý. Nhiều bạn trẻ chỉ ứng tuyển vào làm nhân viên mà đã đòi hỏi như vậy là không tự lượng được sức mình. Không có doanh nghiệp nào lại mạo hiểm đi “săn” nhân tài như vậy.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?
Chưa đóng góp gì cho công ty nhưng đã đòi hỏi một mức lương "trên trời"

Vậy các doanh nghiệp phải làm thế nào để ứng phó với những người “chảnh”? Bài học kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên ở đây chính là hãy tuyển dụng một cách có chọn lọc, chuyên sâu bằng nhiều cách thức khác nhau để tìm ra ứng viên phù hợp nhất. Ví dụ như: tuyển dụng từ ngay trong trường đào tạo (Nghĩa là trước khi ra trường, công ty sẽ đến tận trường để tìm ra người giỏi, mở khóa đào tạo miễn phí. Nếu sinh viên vượt qua 3-4 tháng thử việc sẽ được nhận vào làm), tuyển dụng nội bộ thông qua nhân viên công ty và cuối cùng là tuyển dụng trên website tuyển dụng uy tín, mạng xã hội…

Hy vọng rằng qua bài viết ở trên, các nhà tuyển dụng thông thái đã có thêm kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên hiệu quả và nhanh nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc về vấn đề này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá