blog banner canavi blog banner canavi

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?

Đàm phán lương là chủ đề tế nhị ở mà nhiều mà nhiều ứng viên thường ngại đề cập quá nhiều trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, lương bổng không chỉ là vấn đề hiện tại mà nó còn ảnh hưởng rất lớn đến các khoản hưu trí của bạn sau này. Vì thế, trước khi trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng, bạn cần trau dồi cho mình những kỹ năng phỏng vấn xin việc. Đặc biệt, là cách đàm phán lương.

Theo khảo sát của PayScale (một website của Mỹ cung cấp các thông tin về lương bổng, lợi ích và các thông tin bồi thường cho người lao động) có đến 75% người biết cách đàm phán lương sẽ nhận được mức lương cao hơn so với mặt bằng chung. Vì vậy, để không bị “thiệt” trong khi thương lượng lương, bạn cần trau dồi cho mình những kỹ năng phỏng vấn xin việc nhất định, đặc biệt là về vấn đề lương bổng.

1. Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương thị trường

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?
Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương thị trường

Nhiều ứng viên thường tham khảo mức lương của đồng nghiệp vì họ tin rằng, đây là điều đáng tin tưởng nhất. Tuy nhiên, không ai chắc chắn được rằng, các đồng nghiệp của bạn có nói chính xác về mức lương hay không, hoặc đồng nghiệp có những bằng cấp khác mà bạn không có. Cách để “thăm dò” mức lương thị trường chính xác nhất là bạn nên tham khảo các thông tin tuyển dụng có chung tiêu chí với công việc bạn đang ứng tuyển hay sự trợ giúp của các tổ tư vấn nghề nghiệp. Từ những dữ liệu thu thập được, bạn nên đưa ra mức lương phù hợp để không bị nhà tuyển dụng đánh giá kém năng lực hoặc ngạo mạn.

2. Đàm phán lương theo năng lực dù bạn là nam hay nữ

Thật không may, nhưng đối với một số ngành nghề nữ giới thường được trả mức lương thấp hơn so với nam giới. Bên cạnh đó, chiến thuật đàm phán lương của hai bên cũng có đôi chút khác nhau nên làm cho tỷ lệ chênh lệch lương khá lớn. Cụ thể:

Theo thống kê của Paycales, nữ giới từ chối tiết lộ mức lương cũ của mình sẽ thường có thu nhập ít hơn 1.8% so với người thẳng thắn đưa ra con số gần chính xác. Ngược lại, các ứng viên là nam giới từ chối đưa ra con số chính xác lại được nhà tuyển dụng đề xuất mức lương cao hơn so với kỳ vọng. Sự khác nhau này có liên quan đến tính quyết đoán và kỹ năng  phỏng vấn xin việc, đặc biệt là kỹ năng thương lượng lương của phụ nữ.

3. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Đây là một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc bạn cần phải có. Thay vì đưa ra một con số chính xác, bạn nên đưa ra một số lời đề nghị như:

  • Tôi mong muốn đạt được mức lương từ… đến…

  • Khối lượng công việc của tôi như thế nào?

  • Tôi muốn được trả lương theo năng lực và những cống hiến của mình.

  • Tôi muốn được trả lương như những đồng nghiệp làm cùng vị trí.

Sau khi đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng, bạn nên chờ đợi phản hồi của họ để đưa ra các quyết định chính xác hơn.

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?
Đừng chạy theo một con số cụ thể, hãy đàm phán linh hoạt theo tình huống

4. Kế hoạch “ba con số”

Để trở thành người đàm phán cừ khôi, bạn nên chuẩn bị thật kỹ các kế hoạch cho buổi phỏng vấn. Theo Martin Yate - tác giả của quyển sách “Knock ‘em Dead”, trước khi đến với bất kỳ buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch “ba con số”. Ba con số này được giải thích như sau:

  • Con số đầu tiên là mức lương đáp ứng các nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống của bạn như ăn, ở, đi lại.

  • Con số thứ hai là mức lương phù hợp với năng lực của bạn.

  • Con số thứ ba chính là mức lương vượt xa mong đợi của bạn.

Theo đó, bạn nên đưa con số thứ hai và con số thứ ba để thảo luận với nhà tuyển dụng.

5. Hãy cứ đàm phán lương nếu có thể

Bạn không nên “ngoan ngoãn” nghe theo mức lương đề xuất của nhà tuyển dụng. Dẫu biết rằng đây là công việc cân não và khó khăn với không ít người nhưng nó là thành tố ảnh hưởng rất lớn đến các chế độ phúc lợi của bạn sau này. Thậm chí, chỉ cần một khoản tăng nho nhỏ ở thời điểm hiện tại cũng có thể trở thành con số khổng lồ trong tương lai. Vì vậy, hãy cứ đàm phán lương nếu có thể, đừng để vuột mất cơ hội trong tầm tay.

Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?
Hãy đàm phán lương nếu có thể

Kỹ năng phỏng vấn xin việc cần được tôi luyện theo thời gian chứ không phải ngày một ngày hai. Chính vì thế, để đàm phán lương thành công, bạn cần có thời gian nghiên cứu và chuẩn bị kỹ lưỡng. Quan trọng hơn cả là bạn phải tự tin vào chính bản thân mình và có phong thái chuyên nghiệp thì mới có thể đạt được mức lương như kỳ vọng.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019