blog banner canavi

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

 

1. Bạn sống ở đâu?

Nếu ứng viên đã thể hiện rõ điều này trong hồ sơ xin việc thì có nghĩa là bạn chưa thực sự nghiên cứu về họ. Thực sự, đây cũng là câu hỏi không cần thiết vì nó mang tính phân biệt đối xử giữa các vùng miền. Thay vào đó, hãy hỏi: Bạn có thấy thoải mái với vị trí của chúng tôi không? Để đảm bảo rằng việc đi lại sẽ không thành vấn đề. Bên cạnh đó, hãy đề cập đến một vài chế độ đi lại của công ty để ứng viên cân nhắc với điều kiện của họ.

2. Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?

Đây là một trong những câu hỏi được đánh giá là thô lỗ bởi vấn đề tiền lương là tế nhị. Thậm chí, có một số người không thích nhắc tới điều này vì họ đã được trả một mức lương khá thấp trong quá khứ. Thay vì dò hỏi, hãy tập trung vào khai thác và đánh giá năng lực của bạn. Dưới con mắt tinh tường của một nhà tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng tìm ra đáp án ngay thôi.


Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?

3. Bạn tốt nghiệp năm nào?

Ở các nước phương Tây, hỏi về mốc thời gian có thể được cho là thiếu lịch sự. Hơn nữa, đây là câu hỏi vô nghĩa vì điều này đã được ứng viên đề cập trong hồ sơ xin việc của mình. Bạn không nên thể hiện sự hời hợt của mình bằng các câu hỏi phỏng vấn không có mấy giá trị. Thay vào đó, hãy hỏi: Bạn đang tìm kiếm điều gì trong sự nghiệp của mình vào thời điểm này?

4. Bạn có thai không? Bạn đã kết hôn chưa? Bạn còn đi học không?

Kế hoạch hóa gia đình và tình trạng gia đình của họ không phải là việc của bạn. Hãy tập trung hơn vào kinh nghiệm, kỹ năng của họ. Hãy loại bỏ ngay những câu hỏi tọc mạch như vậy trong bảng câu hỏi của mình. Bạn có thể hỏi: Bạn có thể đảm bảo được giờ giấc và trách nhiệm công việc trong 1 năm (có thể hơn) tới không? Có điều gì cản trở hay khiến công việc của bạn bị ngắt quãng hay không?  

5. Bạn theo tôn giáo nào?

Đừng bao giờ đặt các câu hỏi phỏng vấn về tôn giáo. Bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến vấn đề này đều không nên. Tôn giáo và giới tính, vùng miền, dân tộc, quốc tịch, gia đình, khuyết tật là những điều cần tránh trong khi phỏng vấn ứng viên.


Bạn theo tôn giáo nào?

6. Bạn đã từng phạm tội?

Mặc dù đây là điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự nhưng bạn không nên quá thẳng thắn trong vấn đề này. Không một ai muốn nhắc lại quá khứ đen tối cả, vì thế đừng làm cho họ mặc cảm và căng thẳng về điều này. Có rất nhiều phương pháp điều tra, trong đó có cả sơ yếu lý lịch xin việc hoặc kiểm tra lý lịch của ứng viên.

Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn không nên đặt ra với ứng viên. Sự thô lỗ không chỉ ảnh hưởng tới hình ảnh của bạn mà còn khiến cho bầu không khí tuyển dụng trở nên căng thẳng và gượng gạo. Thậm chí ngay cả danh tiếng công ty cũng bị ảnh hưởng chỉ vì phỏng vấn viên có những câu hỏi quá đỗi ngớ ngẩn.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá