blog banner canavi

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

Là người quản lý chắc hẳn bạn sẽ đau đầu khi phải đối mặt với các nhân viên của mình lần lượt “ra đi”. Câu hỏi đặt ra là làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp của bạn? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 chiêu thức tuyệt mật giúp bạn giữ chân nhân viên lâu dài cho công ty.

>  Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

>  Cách lựa chọn công việc trái ngành và trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành

1. Cho nhân viên của mình cơ hội để phát triển sự nghiệp

Một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng với những mục tiêu cụ thể sẽ tạo động lực tốt nhất cho các nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Đây cũng là lúc công ty thực hiện cam kết của mình để phát triển tiềm năng cho nhân viên. Nếu nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng công việc so với mức kỳ vọng thì một bản kế hoạch cụ thể sẽ giúp họ chuẩn bị các bước tiếp theo để thăng tiến sự nghiệp. Từ đó, các nhân viên giỏi sẽ cố gắng phát huy hết năng lực mình có.   

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Trao cơ hội cho nhân viên của mình

2. Tuyên dương và công nhận nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Câu trả lời đó là hãy tuyên dương và khen thưởng đối với những cá nhân nỗ lực đạt được thành tích trong công việc. Việc doanh nghiệp bạn khen thưởng cho những nhân viên xuất sắc sẽ tạo ra một văn hóa doanh nghiệp cho công ty giúp mọi người có động lực làm cố gắng làm việc hơn.

Tạo một môi trường làm việc thân thiện

Một môi trường thân thiện, thoải mái sẽ tạo một không khí thoải mái, vui vẻ để làm việc. Công ty bạn có thể tổ chức những buổi tập thể dục chung, hay tổ chức một bữa ăn trưa ở công ty vào mỗi dịp cuối tuần… Việc này sẽ làm cho các nhân viên gắn bó và hiểu nhau hơn trong những hoạt động mà bình thường họ không hay tương tác với nhau.

3. Khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên

Để giữ chân các nhân giỏi, tâm huyết cho công ty bạn cũng cần cố gắng và nhìn xa hơn những giới hạn của mô tả công việc. Bạn cần lưu ý xem nhân viên của mình nổi trội mặt nào, tìm hiểu và khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên giúp họ phát huy năng lực của nhân viên. Từ đó cho họ phát triển ở lĩnh vực đó đồng thời đưa ra một lộ trình để họ có thể theo đuổi vai trò của mình tại công ty. Họ sẽ không ngừng cố gắng làm việc và làm tốt nhất có thể cho doanh nghiệp của bạn.

4. Tăng lương cho nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Tăng lương cho nhân viên

Đây có lẽ là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn giữ chân nhân viên của mình lâu hơn. Việc tăng mức lương cho nhân viên theo từng kỳ không những giúp họ trang trải cuộc sống hàng ngày mà còn tạo cho họ động lực để làm việc cố gắng hơn. Sẽ không có một nhân viên nào lại lười làm việc khi sếp tăng lương cho họ. Do đó, đây là cách giữ chân nhân viên hiệu quả nhất doanh nghiệp bạn nên tham khảo.

5. Hãy quan tâm, hỗ trợ nhân viên của mình

Điều quan trọng nhất đối với các nhân viên đó là sự gắn kết chung trong công ty, đồng thời có mối quan hệ tốt với cấp trên của mình. Bạn hãy tỏ ra quan tâm họ nhiều hơn nữa ngoài vấn đề về công việc. Ví dụ như khi nhân viên của bạn có ý muốn thay đổi vị trí làm việc hay có ý muốn tăng lương bạn hãy chủ động lắng nghe, giúp đỡ và hỗ trợ họ trong khả năng của mình.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi “Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp?” Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo biết cách giữ chân nhân viên của mình giúp họ phát triển sự nghiệp một cách tối đa.

Canavi

>  Thái độ khi đi phỏng vấn của ứng viên khiến nhà tuyển dụng đánh “trượt” ngay tức khắc

>  Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tiếng anh dành cho ứng viên mới ra trường

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá