blog banner canavi blog banner canavi

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

Là người quản lý chắc hẳn bạn sẽ đau đầu khi phải đối mặt với các nhân viên của mình lần lượt “ra đi”. Câu hỏi đặt ra là làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp của bạn? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 chiêu thức tuyệt mật giúp bạn giữ chân nhân viên lâu dài cho công ty.

>  Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

>  Cách lựa chọn công việc trái ngành và trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành

1. Cho nhân viên của mình cơ hội để phát triển sự nghiệp

Một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng với những mục tiêu cụ thể sẽ tạo động lực tốt nhất cho các nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Đây cũng là lúc công ty thực hiện cam kết của mình để phát triển tiềm năng cho nhân viên. Nếu nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng công việc so với mức kỳ vọng thì một bản kế hoạch cụ thể sẽ giúp họ chuẩn bị các bước tiếp theo để thăng tiến sự nghiệp. Từ đó, các nhân viên giỏi sẽ cố gắng phát huy hết năng lực mình có.   

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Trao cơ hội cho nhân viên của mình

2. Tuyên dương và công nhận nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Câu trả lời đó là hãy tuyên dương và khen thưởng đối với những cá nhân nỗ lực đạt được thành tích trong công việc. Việc doanh nghiệp bạn khen thưởng cho những nhân viên xuất sắc sẽ tạo ra một văn hóa doanh nghiệp cho công ty giúp mọi người có động lực làm cố gắng làm việc hơn.

Tạo một môi trường làm việc thân thiện

Một môi trường thân thiện, thoải mái sẽ tạo một không khí thoải mái, vui vẻ để làm việc. Công ty bạn có thể tổ chức những buổi tập thể dục chung, hay tổ chức một bữa ăn trưa ở công ty vào mỗi dịp cuối tuần… Việc này sẽ làm cho các nhân viên gắn bó và hiểu nhau hơn trong những hoạt động mà bình thường họ không hay tương tác với nhau.

3. Khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên

Để giữ chân các nhân giỏi, tâm huyết cho công ty bạn cũng cần cố gắng và nhìn xa hơn những giới hạn của mô tả công việc. Bạn cần lưu ý xem nhân viên của mình nổi trội mặt nào, tìm hiểu và khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên giúp họ phát huy năng lực của nhân viên. Từ đó cho họ phát triển ở lĩnh vực đó đồng thời đưa ra một lộ trình để họ có thể theo đuổi vai trò của mình tại công ty. Họ sẽ không ngừng cố gắng làm việc và làm tốt nhất có thể cho doanh nghiệp của bạn.

4. Tăng lương cho nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Tăng lương cho nhân viên

Đây có lẽ là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn giữ chân nhân viên của mình lâu hơn. Việc tăng mức lương cho nhân viên theo từng kỳ không những giúp họ trang trải cuộc sống hàng ngày mà còn tạo cho họ động lực để làm việc cố gắng hơn. Sẽ không có một nhân viên nào lại lười làm việc khi sếp tăng lương cho họ. Do đó, đây là cách giữ chân nhân viên hiệu quả nhất doanh nghiệp bạn nên tham khảo.

5. Hãy quan tâm, hỗ trợ nhân viên của mình

Điều quan trọng nhất đối với các nhân viên đó là sự gắn kết chung trong công ty, đồng thời có mối quan hệ tốt với cấp trên của mình. Bạn hãy tỏ ra quan tâm họ nhiều hơn nữa ngoài vấn đề về công việc. Ví dụ như khi nhân viên của bạn có ý muốn thay đổi vị trí làm việc hay có ý muốn tăng lương bạn hãy chủ động lắng nghe, giúp đỡ và hỗ trợ họ trong khả năng của mình.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi “Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp?” Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo biết cách giữ chân nhân viên của mình giúp họ phát triển sự nghiệp một cách tối đa.

Canavi

>  Thái độ khi đi phỏng vấn của ứng viên khiến nhà tuyển dụng đánh “trượt” ngay tức khắc

>  Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tiếng anh dành cho ứng viên mới ra trường

 

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018