blog banner canavi

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

 

Là người quản lý chắc hẳn bạn sẽ đau đầu khi phải đối mặt với các nhân viên của mình lần lượt “ra đi”. Câu hỏi đặt ra là làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp của bạn? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 chiêu thức tuyệt mật giúp bạn giữ chân nhân viên lâu dài cho công ty.

>  Cách tự tin khi phỏng vấn - Chìa khóa giúp bạn thành công

>  Cách lựa chọn công việc trái ngành và trả lời phỏng vấn xin việc trái ngành

1. Cho nhân viên của mình cơ hội để phát triển sự nghiệp

Một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng với những mục tiêu cụ thể sẽ tạo động lực tốt nhất cho các nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Đây cũng là lúc công ty thực hiện cam kết của mình để phát triển tiềm năng cho nhân viên. Nếu nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng công việc so với mức kỳ vọng thì một bản kế hoạch cụ thể sẽ giúp họ chuẩn bị các bước tiếp theo để thăng tiến sự nghiệp. Từ đó, các nhân viên giỏi sẽ cố gắng phát huy hết năng lực mình có.   

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Trao cơ hội cho nhân viên của mình

2. Tuyên dương và công nhận nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Câu trả lời đó là hãy tuyên dương và khen thưởng đối với những cá nhân nỗ lực đạt được thành tích trong công việc. Việc doanh nghiệp bạn khen thưởng cho những nhân viên xuất sắc sẽ tạo ra một văn hóa doanh nghiệp cho công ty giúp mọi người có động lực làm cố gắng làm việc hơn.

Tạo một môi trường làm việc thân thiện

Một môi trường thân thiện, thoải mái sẽ tạo một không khí thoải mái, vui vẻ để làm việc. Công ty bạn có thể tổ chức những buổi tập thể dục chung, hay tổ chức một bữa ăn trưa ở công ty vào mỗi dịp cuối tuần… Việc này sẽ làm cho các nhân viên gắn bó và hiểu nhau hơn trong những hoạt động mà bình thường họ không hay tương tác với nhau.

3. Khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên

Để giữ chân các nhân giỏi, tâm huyết cho công ty bạn cũng cần cố gắng và nhìn xa hơn những giới hạn của mô tả công việc. Bạn cần lưu ý xem nhân viên của mình nổi trội mặt nào, tìm hiểu và khám phá những khả năng tiềm ẩn của nhân viên giúp họ phát huy năng lực của nhân viên. Từ đó cho họ phát triển ở lĩnh vực đó đồng thời đưa ra một lộ trình để họ có thể theo đuổi vai trò của mình tại công ty. Họ sẽ không ngừng cố gắng làm việc và làm tốt nhất có thể cho doanh nghiệp của bạn.

4. Tăng lương cho nhân viên

Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi
Tăng lương cho nhân viên

Đây có lẽ là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn giữ chân nhân viên của mình lâu hơn. Việc tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ không những giúp họ trang trải cuộc sống hàng ngày mà còn tạo cho họ động lực để làm việc cố gắng hơn. Sẽ không có một nhân viên nào lại lười làm việc khi sếp tăng lương cho họ. Do đó, đây là cách giữ chân nhân viên hiệu quả nhất doanh nghiệp bạn nên tham khảo.

5. Hãy quan tâm, hỗ trợ nhân viên của mình

Điều quan trọng nhất đối với các nhân viên đó là sự gắn kết chung trong công ty, đồng thời có mối quan hệ tốt với cấp trên của mình. Bạn hãy tỏ ra quan tâm họ nhiều hơn nữa ngoài vấn đề về công việc. Ví dụ như khi nhân viên của bạn có ý muốn thay đổi vị trí làm việc hay có ý muốn tăng lương bạn hãy chủ động lắng nghe, giúp đỡ và hỗ trợ họ trong khả năng của mình.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi “Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp?” Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo biết cách giữ chân nhân viên của mình giúp họ phát triển sự nghiệp một cách tối đa.

Canavi

>  Thái độ khi đi phỏng vấn của ứng viên khiến nhà tuyển dụng đánh “trượt” ngay tức khắc

>  Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tiếng anh dành cho ứng viên mới ra trường

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá