blog banner canavi blog banner canavi

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn

Đăng tin tuyển dụng trên các website luôn là kênh tuyển dụng hiệu quả mà các doanh nghiệp lựa chọn. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên kênh này? Bài viết dưới đây Canavi sẽ trả lời cho bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả.

Theo khảo sát của Canavi, ứng viên thường mất trung bình 3 giây để lướt qua một mẩu quảng cáo tuyển dụng, bạn có rất ít thời gian để thu hút nhà tuyển dụng. Có hơn 70% ứng viên cho biết ấn tượng của họ về nội dung đăng tuyển sẽ ảnh hưởng đến quyết định có ứng tuyển hay không. Dưới đây là một vài mẹo giúp bạn có mẫu đăng tuyển nổi bật, thu hút ứng viên.

1. Hãy cụ thể chức danh công việc

Bạn hãy viết cụ thể chức danh công việc, tránh sử dụng các từ ngữ sáo rỗng để mô tả chức danh công việc. Nếu bạn muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ xin việc thì bạn cần suy nghĩ như ứng viên và sử dụng nhiều hơn các cụm từ mà họ có thể dùng khi tìm kiếm.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Nêu chức danh cụ thể cho công việc

2. Các tiêu chí bắt buộc phải có trong tin đăng tuyển dụng

Những ứng viên tiềm năng sẽ dành thời gian rất ngắn để lướt qua các bài tin đăng tuyển dụng của bạn để tìm các thông tin liên quan để biết mình có phù hợp với vị trí công việc hay không. Bạn hãy tạo ra một danh sách ngắn từ 3 đến 5 yêu cầu cơ bản bao gồm:

3. Gạch đầu dòng cụ thể, chi tiết

Sử dụng dấu gạch đầu dòng khi bạn muốn liệt kê mục nào đó như kỹ năng cần thiết, lợi ích của công ty. Tuy nhiên, bạn không nên lạm dụng quá mức vì một danh sách nhiều gạch đầu dòng sẽ không còn hiệu quả mà còn làm người đọc rối mắt không muốn đọc các thông tin tiếp theo.

4. Lương thưởng cụ thể, rõ ràng

Đây là điều mỗi ứng viên nào cũng sẽ xem xét kỹ trước khi quyết định có nộp hồ sơ hay không. Do đó, một mẩu thông tin quảng cáo đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp, uy tín sẽ bao gồm thông tin lương cụ thể, rõ ràng. Nếu bạn không muốn nêu chính xác về mức lương hãy cân nhắc việc viết các câu khẳng định mang lại lợi ích cho ứng viên như: Lương thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực, thưởng hàng quý, có cơ hội nhận thêm hoa hồng.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Ví dụ về tin tuyển dụng được đăng trên Canavi

5. Hình ảnh minh họa độc đáo

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Câu trả lời là bạn hãy trình bày logo hoặc slogan của công ty cùng với con icon độc đáo sẽ thu hút các ứng viên. Chắc chắn khi nhìn vào một mẩu tin tuyển dụng có hình ảnh, bố cục hài hòa, nội dung tuyển dụng rõ ràng sẽ tạo thiện cảm với các ứng viên hơn. Việc của bạn là chờ các ứng viên nộp hồ sơ vào email của bạn.

6. Bổ sung từ khóa chất lượng

Trong bản tin đăng tuyển dụng có chứa nhiều từ khóa liên quan đến công việc, vị trí thì thứ hạng càng cao khi ứng viên searcher google. Bạn hãy nhìn lại thông báo tuyển dụng của mình đồng thời cân nhắc xem đâu là chỗ bạn cần thay hoặc chèn từ khóa mà nhiều khả năng ứng viên sẽ sử dụng khi quan tâm đến vị trí này.

Ví dụ, bạn có thể thay câu “Yêu cầu với người ở vị trí này” bằng “Giám đốc Marketing cần phải có…”

7. Trả lời câu hỏi “Tôi sẽ nhận được gì nếu làm công việc này?”

Lý do vì sao ứng viên muốn vào làm công ty bạn chứ không phải công ty khác? Dù bạn có liệt kê một danh sách dài các giải thưởng và danh hiệu của công ty đạt được thì bạn cần cho ứng viên thấy được lý do vì sao họ nên ứng tuyển vào công ty của bạn.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Với tin tuyển dụng tốt, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được những Ứng viên vừa ý

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng mẩu tin tuyển dụng sao cho độc đáo thu hút các ứng viên. Chúc bạn thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019