blog banner canavi

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn

Đăng tin tuyển dụng trên các website luôn là kênh tuyển dụng hiệu quả mà các doanh nghiệp lựa chọn. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên kênh này? Bài viết dưới đây Canavi sẽ trả lời cho bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả.

Theo khảo sát của Canavi, ứng viên thường mất trung bình 3 giây để lướt qua một mẩu quảng cáo tuyển dụng, bạn có rất ít thời gian để thu hút nhà tuyển dụng. Có hơn 70% ứng viên cho biết ấn tượng của họ về nội dung đăng tuyển sẽ ảnh hưởng đến quyết định có ứng tuyển hay không. Dưới đây là một vài mẹo giúp bạn có mẫu đăng tuyển nổi bật, thu hút ứng viên.

1. Hãy cụ thể chức danh công việc

Bạn hãy viết cụ thể chức danh công việc, tránh sử dụng các từ ngữ sáo rỗng để mô tả chức danh công việc. Nếu bạn muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ thì bạn cần suy nghĩ như ứng viên và sử dụng nhiều hơn các cụm từ mà họ có thể dùng khi tìm kiếm.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Nêu chức danh cụ thể cho công việc

2. Các tiêu chí bắt buộc phải có trong tin đăng tuyển dụng

Những ứng viên tiềm năng sẽ dành thời gian rất ngắn để lướt qua các bài tin đăng tuyển dụng của bạn để tìm các thông tin liên quan để biết mình có phù hợp với vị trí công việc hay không. Bạn hãy tạo ra một danh sách ngắn từ 3 đến 5 yêu cầu cơ bản bao gồm:

  • Số năm kinh nghiệm.

  • Trình độ học vấn.

  • Kỹ năng làm việc.

3. Gạch đầu dòng cụ thể, chi tiết

Sử dụng dấu gạch đầu dòng khi bạn muốn liệt kê mục nào đó như kỹ năng cần thiết, lợi ích của công ty. Tuy nhiên, bạn không nên lạm dụng quá mức vì một danh sách nhiều gạch đầu dòng sẽ không còn hiệu quả mà còn làm người đọc rối mắt không muốn đọc các thông tin tiếp theo.

4. Lương thưởng cụ thể, rõ ràng

Đây là điều mỗi ứng viên nào cũng sẽ xem xét kỹ trước khi quyết định có nộp hồ sơ hay không. Do đó, một mẩu thông tin quảng cáo đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp, uy tín sẽ bao gồm thông tin lương cụ thể, rõ ràng. Nếu bạn không muốn nêu chính xác về mức lương hãy cân nhắc việc viết các câu khẳng định mang lại lợi ích cho ứng viên như: Lương thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực, thưởng hàng quý, có cơ hội nhận thêm hoa hồng.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Ví dụ về tin tuyển dụng được đăng trên Canavi

5. Hình ảnh minh họa độc đáo

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Câu trả lời là bạn hãy trình bày logo hoặc slogan của công ty cùng với con icon độc đáo sẽ thu hút các ứng viên. Chắc chắn khi nhìn vào một mẩu tin tuyển dụng có hình ảnh, bố cục hài hòa, nội dung tuyển dụng rõ ràng sẽ tạo thiện cảm với các ứng viên hơn. Việc của bạn là chờ các ứng viên nộp hồ sơ vào email của bạn.

6. Bổ sung từ khóa chất lượng

Trong bản tin đăng tuyển dụng có chứa nhiều từ khóa liên quan đến công việc, vị trí thì thứ hạng càng cao khi ứng viên searcher google. Bạn hãy nhìn lại thông báo tuyển dụng của mình đồng thời cân nhắc xem đâu là chỗ bạn cần thay hoặc chèn từ khóa mà nhiều khả năng ứng viên sẽ sử dụng khi quan tâm đến vị trí này.

Ví dụ, bạn có thể thay câu “Yêu cầu với người ở vị trí này” bằng “Giám đốc Marketing cần phải có…”

7. Trả lời câu hỏi “Tôi sẽ nhận được gì nếu làm công việc này?”

Lý do vì sao ứng viên muốn vào làm công ty bạn chứ không phải công ty khác? Dù bạn có liệt kê một danh sách dài các giải thưởng và danh hiệu của công ty đạt được thì bạn cần cho ứng viên thấy được lý do vì sao họ nên ứng tuyển vào công ty của bạn.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Với tin tuyển dụng tốt, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được những Ứng viên vừa ý

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng mẩu tin tuyển dụng sao cho độc đáo thu hút các ứng viên. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá