blog banner canavi

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi

Nếu bạn đang băn khoăn không biết làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả cho doanh nghiệp mình hãy tham khảo bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả, phù hợp cho công việc.

1. Quy trình tuyển dụng nhân sự cụ thể, chi tiết

Đây là việc bắt buộc phải có giúp các doanh nghiệp tìm ứng viên chất lượng cho công việc. Đối với quy trình tuyển dụng cần phải cụ thể, chi tiết từ việc quy chuẩn mẫu đăng tải thông tin tuyển dụng đến vòng phỏng vấn, thử việc… Ngoài ra, tùy vào từng vị trí công việc cụ thể để xây dựng quy trình tuyển dụng cho phù hợp. Đây chính là một trong những câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng thật chuyên nghiệp

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đúng yêu cầu, tiến độ

Lên kế hoạch tuyển dụng cụ thể là điều rất cần thiết đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Và xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đúng yêu cầu, tiến độ thời gian cùng chất lượng là vấn đề quan trọng tiếp theo. Vấn đề này sẽ quyết định đến chất lượng tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp bạn.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự thể hiện như thế nào?

Tùy vào từng đặc thù của công ty mà bộ phận tuyển dụng sẽ chọn các cách thức tuyển dụng khác nhau như tuyển dụng độc lập và kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình. Vậy làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Dưới đây là một số phương thức tuyển dụng nhân sự bạn có thể tham khảo.

Một là, tuyển dụng qua nội bộ nhân sự của công ty

Ưu điểm: Đây là cách giúp các công ty tìm được nhân sự chất lượng lý do là thực hiện nhanh chóng, ít tốn thời gian và cả nhân lực. Ngoài ra, các thông tin về văn hóa, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ hay công việc cụ thể cũng sẽ được mô tả đến các ứng viên trước khi bước vào buổi phỏng vấn.

Hiện nay có rất nhiều công ty áp dụng phương thức này để tìm những ứng viên chất lượng cho công ty.

Nhược điểm: Bạn cũng cần xem xét đến vấn đề khách quan trong công việc, vị trí này có tầm quan trọng như thế nào? Xét tính bảo mật thông tin cấp độ là bao nhiêu?

Hai là, đăng tin tuyển dụng qua các website tuyển dụng uy tín

Ưu điểm: Chúng ta không thể phủ nhận Internet phát triển với tốc độ “chóng mặt”. Một điều thuận lợi cho các công ty là các thông tin tuyển dụng sẽ được tiếp cận đến đông đảo người lao động.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi
Lựa chọn các website tuyển dụng uy tín, chất lượng

Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều các website lớn cho đăng tin miễn phí về nhu cầu tuyển dụng, việc đăng ký và đăng tin cũng dễ dàng, nhanh chóng.

Nhược điểm: Đây là cách tuyển dụng nhân sự thụ động, bạn sẽ không biết chính xác số người đã xem, có ý định nộp CV. Việc này sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của bạn. Do đó, phương pháp này cần phải áp dụng thêm các phương thức khác để khả năng thành công cao nhất có thể.

Ba là, sử dụng các mạng xã hội

Ưu điểm: Một trong những câu trả lời cho câu hỏi “làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả” đó là tận dụng thế mạnh của các trang mạng xã hội như Facebook, Google +, Twitter…

Có nhiều doanh nghiệp sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng tìm những ứng viên phù hợp cho công ty.

Nhược điểm: Mặc dù sở hữu ưu điểm lớn nhưng mạng xã hội là môi trường phức tạp, việc dùng người có thể tương tác trao đổi trực tiếp nên việc quản lý các thông tin tuyển dụng cũng cần phải chú ý. Bạn không nên triển khai tràn lan sẽ rất khó kiểm soát cho sau này. Nhìn chung đây là kênh hữu hiệu nhưng cũng cần cẩn thận để sử dụng nó sao cho hiệu quả.

Bốn là, tuyển dụng qua các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng

Đây là phương pháp liên kết các trường đại học, cao đẳng với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế phương thức tuyển dụng qua các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực dành cho các vị trí có chương trình đào tạo nhân viên, thực tập sinh hay học việc để có kinh nghiệm tích lũy chứ chưa phải là cách tuyển dụng tìm nhân sự hay.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi

Với câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả, hy vọng giúp bạn đọc có câu trả lời cho mình. Tuyển dụng nhân sự chất lượng là cả quá trình dài do đó mỗi giai đoạn, quy trình bạn đều cần phải sát sao để tìm ra những ứng viên chất lượng cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá