blog banner canavi blog banner canavi

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi

Nếu bạn đang băn khoăn không biết làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả cho doanh nghiệp mình hãy tham khảo bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả, phù hợp cho công việc.

1. Quy trình tuyển dụng nhân sự cụ thể, chi tiết

Đây là việc bắt buộc phải có giúp các doanh nghiệp tìm ứng viên chất lượng cho công việc. Đối với quy trình tuyển dụng cần phải cụ thể, chi tiết từ việc quy chuẩn mẫu đăng tải thông tin tuyển dụng đến vòng phỏng vấn, thử việc… Ngoài ra, tùy vào từng vị trí công việc cụ thể để xây dựng quy trình tuyển dụng cho phù hợp. Đây chính là một trong những câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng thật chuyên nghiệp

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đúng yêu cầu, tiến độ

Lên kế hoạch tuyển dụng cụ thể là điều rất cần thiết đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Và xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đúng yêu cầu, tiến độ thời gian cùng chất lượng là vấn đề quan trọng tiếp theo. Vấn đề này sẽ quyết định đến chất lượng tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp bạn.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự thể hiện như thế nào?

Tùy vào từng đặc thù của công ty mà bộ phận tuyển dụng sẽ chọn các cách thức tuyển dụng khác nhau như tuyển dụng độc lập và kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình. Vậy làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Dưới đây là một số phương thức tuyển dụng nhân sự bạn có thể tham khảo.

Một là, tuyển dụng qua nội bộ nhân sự của công ty

Ưu điểm: Đây là cách giúp các công ty tìm được nhân sự chất lượng lý do là thực hiện nhanh chóng, ít tốn thời gian và cả nhân lực. Ngoài ra, các thông tin về văn hóa, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ hay công việc cụ thể cũng sẽ được mô tả đến các ứng viên trước khi bước vào buổi phỏng vấn.

Hiện nay có rất nhiều công ty áp dụng phương thức này để tìm những ứng viên chất lượng cho công ty.

Nhược điểm: Bạn cũng cần xem xét đến vấn đề khách quan trong công việc, vị trí này có tầm quan trọng như thế nào? Xét tính bảo mật thông tin cấp độ là bao nhiêu?

Hai là, đăng tin tuyển dụng qua các website tuyển dụng uy tín

Ưu điểm: Chúng ta không thể phủ nhận Internet phát triển với tốc độ “chóng mặt”. Một điều thuận lợi cho các công ty là các thông tin tuyển dụng sẽ được tiếp cận đến đông đảo người lao động.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi
Lựa chọn các website tuyển dụng uy tín, chất lượng

Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều các website lớn cho đăng tin miễn phí về nhu cầu tuyển dụng, việc đăng ký và đăng tin cũng dễ dàng, nhanh chóng.

Nhược điểm: Đây là cách tuyển dụng nhân sự thụ động, bạn sẽ không biết chính xác số người đã xem, có ý định nộp CV. Việc này sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của bạn. Do đó, phương pháp này cần phải áp dụng thêm các phương thức khác để khả năng thành công cao nhất có thể.

Ba là, sử dụng các mạng xã hội

Ưu điểm: Một trong những câu trả lời cho câu hỏi “làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả” đó là tận dụng thế mạnh của các trang mạng xã hội như Facebook, Google +, Twitter…

Có nhiều doanh nghiệp sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng tìm những ứng viên phù hợp cho công ty.

Nhược điểm: Mặc dù sở hữu ưu điểm lớn nhưng mạng xã hội là môi trường phức tạp, việc dùng người có thể tương tác trao đổi trực tiếp nên việc quản lý các thông tin tuyển dụng cũng cần phải chú ý. Bạn không nên triển khai tràn lan sẽ rất khó kiểm soát cho sau này. Nhìn chung đây là kênh hữu hiệu nhưng cũng cần cẩn thận để sử dụng nó sao cho hiệu quả.

Bốn là, tuyển dụng qua các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng

Đây là phương pháp liên kết các trường đại học, cao đẳng với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế phương thức tuyển dụng qua các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực dành cho các vị trí có chương trình đào tạo nhân viên, thực tập sinh hay học việc để có kinh nghiệm tích lũy chứ chưa phải là cách tuyển dụng tìm nhân sự hay.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi

Với câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả, hy vọng giúp bạn đọc có câu trả lời cho mình. Tuyển dụng nhân sự chất lượng là cả quá trình dài do đó mỗi giai đoạn, quy trình bạn đều cần phải sát sao để tìm ra những ứng viên chất lượng cho công ty. Chúc bạn thành công.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018