blog banner canavi

Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc vào công ty Nhật Bản

Bạn đang mong muốn tìm kiếm việc làm tại công ty Nhật Bản. Bạn sắp có buổi phỏng vấn xin việc quan trọng tại công ty Nhật nhưng không biết cách thức ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc vào các công ty Nhật Bản.

Giới thiệu ngắn gọn về bản thân

Đây là điều quen thuộc bạn được nhà tuyển dụng đề nghị trong buổi phỏng vấn xin việc dù là ở công ty Việt Nam hay Nhật Bản. Bản chất người Nhật hay để ý đến sắc thái và biểu cảm gương mặt. Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc để trả lời tốt câu hỏi này chính là:

  • Cần thể hiện được: Họ tên, trình độ học vấn, nêu ngắn gọn về kinh nghiệm nổi bật phù hợp với vị trí công việc.

  • Hãy tự tin, trả lời thoải mái.

  • Không sợ sệt vì sẽ mất đi phong thái và sự chuyên nghiệp.

  • Không quá tự tin vì người Nhật đánh giá cao sự khiêm tốn.

  • Nụ cười tươi và nhìn thẳng vào mắt của người phỏng vấn sẽ được đánh giá cao.

  • Trả lời dứt khoát, không tập trung vào những câu giải thích dài dòng.

  • Hãy thể hiện sự cẩn thận, thật thà và khả năng lắng nghe - một trong 3 đức tính người Nhật coi trọng.


Giới thiệu bản thân thật ngắn gọn, đầy đủ

Kinh nghiệm và lý do bạn nghỉ việc tại công ty cũ

Người Nhật luôn đánh giá cao sự trung thành. Do đó, khi gặp các câu hỏi về kinh nghiệm và lý do bạn nghỉ việc tại công ty cũ, bạn cần:

  • Thể hiện sự chăm chỉ, cầu tiến.

  • Tránh nói những điều tiêu cực như: công việc nhàm chán, sếp khó tính, công việc quá nhiều vất vả, áp lực, lương thấp …

  • Những nội dung có thể được sử dụng làm lý do muốn thay đổi công việc:

  • Mong muốn tìm kiếm công việc phù hợp để phát huy hết bản thân.

  • Muốn được làm việc gần nhà.

  • Muốn học hỏi cách làm việc của người Nhật.

Điểm mạnh của bạn là gì?

Câu hỏi này cũng là một trong những câu hỏi quen thuộc trong các buổi phỏng vấn xin việc. Giống như nhà tuyển dụng khác, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ mong chờ bạn:

  • Thể hiện được những kinh nghiệm, kỹ năng nổi bật phù hợp với vị trí công việc.

  • Không kể lan man vào những điều không liên quan đến công việc.

  • Thể hiện được sự nhiệt tình đối với công việc.

  • Trình bày ngắn gọn.


"Điểm mạnh của bạn là gì?"

Điểm yếu của bạn là gì?

Dưới đây là những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc tại công ty Nhật trong trường hợp bạn gặp câu hỏi về điểm yếu của bản thân:

  • Sử dụng những điểm yếu bạn đang cải thiện dần dần.

  • Hoặc những điểm yếu không ảnh hưởng chất lượng công việc.

  • Không thể hiện sự thiếu cẩn thận - một tố chất được người Nhật cực kỳ quan tâm.

  • Cho thấy nỗ lực thay đổi điểm yếu của bản thân bạn. Ví dụ: đi học khóa học, nhờ người khác giúp đỡ ...

Lý do bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi

Không phải chỉ mỗi công ty Việt Nam mới hỏi về lý do bạn ứng tuyển vào công ty, các công ty Nhật Bản cũng tương tự. Họ mong chờ bạn:

  • Thể hiện sự cẩn thận.

  • Thể hiện sự tìm hiểu và chuẩn bị kỹ về công việc, công ty bạn ứng tuyển.

  • Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được làm việc.

  • Thể hiện được cam kết làm việc lâu dài - điều mà công ty Nhật Bản luôn đề cao.

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?


"Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?"

Đặc điểm của các công ty Nhật Bản là luôn có mức lương sàn dành cho những người mới vào, chưa có nhiều kinh nghiệm. Do đó, khi trả lời câu hỏi này bạn cần:

  • Mong muốn lương cần dựa vào giá trị bản thân của bạn đem lại cho doanh nghiệp, không nên dựa vào nhu cầu của bản thân.

  • Không nên đòi hỏi quá cao.

  • Trả lời thấp hơn vẫn sẽ được cho bằng mức sàn quy định.

  • Nếu bạn ứng tuyển vị trí tuyển dụng, đừng ngần ngại đưa ra mức lương phù hợp.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc vào các công ty Nhật Bản. Chúc bạn thành công trúng tuyển vào công ty bạn mong đợi.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá