blog banner canavi

Mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook

Tuyển dụng nhân sự trên Facebook hiện đang là kênh tuyển dụng phổ biến của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay lựa chọn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng quan tâm.

Facebook là một kênh tuyển dụng hữu ích giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được ứng viên phù hợp. Sau đây là mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook dành cho bạn tham khảo:

Bước 1: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Bạn có thể tìm thấy các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng tùy chọn tìm kiếm trên Facebook - và thậm chí bạn không cần phải có trang Facebook của công ty để làm điều đó. Bạn có thể sử dụng tài khoản Facebook cá nhân của riêng mình để chủ động tìm kiếm các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng Facebook.

Công cụ tìm kiếm sử dụng thông tin có sẵn công khai được liệt kê trong hồ sơ người dùng Facebook. Nhiều người dùng Facebook chia sẻ rất nhiều thông tin trên hồ sơ của họ, bao gồm vị trí, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng (hiện tại hoặc quá khứ) và thậm chí cả ngôn ngữ họ nói. Tìm kiếm trên Facebook cho phép bạn tìm các ứng viên đáp ứng các tiêu chí cụ thể bằng các bộ lọc (ví dụ: thành phố, giáo dục, công ty, v.v.).

Khi bạn tìm thấy ứng viên của mình , bạn có thể sử dụng tên của họ để sàng lọc họ chi tiết hơn trên Google và trang cá nhân của họ. Nếu bạn tìm thấy một kết hợp phù hợp, bạn có thể liên hệ trực tiếp trên Facebook. Bạn có thể mời họ thích trang Facebook của công ty bạn và gửi cho họ một tin nhắn tuyển dụng của bạn.

Bước 2: Tạo trang Facebook

Công ty của bạn có thể đã có một trang công ty mà bạn có thể sử dụng để tuyển dụng Facebook. Nhưng bạn cũng có thể mở một tài khoản mới và tạo một hồ sơ hoàn toàn mới - trang tuyển dụng của công ty bạn.

Bởi vì mục đích, đối tượng và thông điệp bạn gửi trên hai trang đó sẽ khác nhau. Trên trang Facebook doanh nghiệp của bạn, bạn nói chuyện với khách hàng và trên trang tuyển dụng Facebook của bạn, bạn nói chuyện với các nhân viên tiềm năng. Đây là lý do tại sao các công ty lớn xuất sắc trong tuyển dụng Facebook có cả trang doanh nghiệp và tuyển dụng trên Facebook.

Bước 3: Chia sẻ văn hóa công ty bạn

mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Chia sẻ văn hóa công ty bạn

Bước tiếp theo trong mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook chính là học cách thể hiện văn hóa công ty bạn. Nếu bạn hiển thị một nền văn hóa tuyệt vời trong công ty của bạn, mọi người sẽ muốn trở thành một phần của nó.

Tuyển dụng xã hội cung cấp một cơ hội tuyệt vời để cung cấp cho các ứng viên tiềm năng cái nhìn thoáng qua về môi trường làm việc và văn hóa tại công ty của bạn.  Đăng ảnh và video hoạt động tập thể của công ty, văn phòng … là cách hiệu quả để làm điều đó.

Bước 4: Tạo tin tuyển dụng trên Facebook

Viết mô tả công việc thu hút các ứng viên đủ điều kiện là điều bắt buộc. Hãy chú ý giọng điệu, tìm và tạo hình ảnh bắt mắt, nội dung ngắn gọn, đơn giản với tất cả thông tin cần thiết như vị trí công việc, học vấn, kỹ năng và lợi ích bạn đang cung cấp. Cuối cùng, đừng quên cách thức ứng tuyển công việc trong tin tuyển dụng của bạn.

Nếu bạn có nhiều công việc cần tuyển dụng, theo mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook, bạn có thể lựa chọn cách đăng bài tuyển dụng chung hoặc tách riêng từng vị trí, đặc biệt với vị trí khó tuyển người.

Bước 5: Quảng cáo miễn phí tin tuyển dụng của bạn

Có 3 kênh hiệu quả giúp quảng cáo miễn phí tin tuyển dụng của bạn gồm: Kênh giới thiệu, nhóm Facebook, công cụ Marketplace.

Kênh tuyển dụng đầu tiên trên Facebook đáng được nhắc đến là giới thiệu nhân viên. Chương trình giới thiệu nhân viên hoạt động hiệu quả khi tuyển dụng Facebook. Nguyên do vì nhân viên của bạn có thể chia sẻ tin tuyển dụng dễ dàng chỉ bằng một cú nhấp chuột và tiếp cận tất cả các thành viên gia đình, bạn bè và đồng nghiệp của họ trên Facebook.

Kênh thứ hai là nhóm Facebook. Các nhóm Facebook là địa điểm trên Facebook nơi những người có chung sở thích tập hợp và chia sẻ ý tưởng. Các nhóm tuyển dụng là các nhóm được tạo ra với mục đích cung cấp và tìm kiếm các công việc còn trống, vì vậy chúng là một nơi hợp lý để bắt đầu.

Nhưng đừng quên sử dụng các nhóm lợi ích chuyên biệt tập trung vào ngành công nghiệp hoặc nghề nghiệp cụ thể. Các nhóm sinh viên và cựu sinh viên là nơi phù hợp để đăng các công việc yêu cầu ít kinh nghiệm.

Kênh thứ ba là Marketplace. Bạn có thể đăng tuyển công việc dễ dàng qua công cụ này của Facebook.

Bước 6: Quảng cáo trả tiền cho tin tuyển dụng của bạn

mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Quảng cáo trả tiền cho tin tuyển dụng của bạn

Quảng cáo tuyển dụng việc làm Facebook của bạn không cần ngân sách quá lớn, nhưng nếu được thực hiện đúng, đầu tư chỉ một vài đô la để quảng cáo cũng đem lại hiệu quả bất ngờ cho công ty bạn. Điều này giúp bạn tiếp cận được lượng lớn ứng viên phù hợp với tiêu chí của bạn.

Bước 7: Sử dụng công cụ Livestream

Bước tiếp theo trong mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook là sử dụng công cụ Livestream. Phát trực tiếp cho phép tương tác với các ứng viên tiềm năng của bạn trong thời gian thực thông qua các cuộc trò chuyện hoặc video trực tiếp.

Và phần hay nhất của chiến thuật hiệu quả cao này là bạn không cần thêm bất kỳ ứng dụng hoặc phần mềm chỉnh sửa video nào - chỉ có điện thoại thông minh của bạn và nó hoàn toàn miễn phí.

Bước 8: Giao tiếp là chìa khóa

mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Giao tiếp là chìa khóa

Trả lời kịp thời các câu hỏi, truy vấn và nhận xét trên trang việc làm của bạn là cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng Facebook. Ngoài ra, hãy chủ động trong nỗ lực tuyển dụng Facebook của bạn.

Cụ thể, hãy bắt đầu tương tác với các bình luận chung của người hâm mộ trên Facebook của bạn. Mỗi tương tác mà người dùng Facebook có với trang của bạn là một cơ hội để chuyển đổi anh ấy/cô ấy thành một ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy nắm bắt mọi cơ hội!

Luôn sử dụng phương pháp cá nhân hóa nếu bạn muốn vượt trội trong tuyển dụng Facebook. Làm cho câu trả lời của bạn nghe giống như một người thật sẽ nói, không giống như bạn chỉ là một robot sao chép các câu trả lời mẫu. Thứ hai, cá nhân hóa cách tiếp cận của bạn với người dùng Facebook bằng cách sử dụng tên của họ khi tương tác.

Bước 9: Chia sẻ nội dung tuyển dụng

Bước cuối cùng trong mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook là chia sẻ nội dung tuyển dụng của công ty bạn. Bằng cách cung cấp cho họ tất cả các thông tin có liên quan đến công ty của bạn, quy trình tuyển dụng sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và giữ sự quan tâm của ứng viên tập trung vào bạn.

Thay vì các bài viết ngẫu nhiên về cuộc phỏng vấn, sơ yếu lý lịch chung chung, hãy tăng giá trị cho người tìm việc bằng cách tạo và chia sẻ thông tin hữu ích, như mẹo và thủ thuật từ nhóm tuyển dụng của riêng bạn. Chỉ cho họ cách nộp đơn hoặc phỏng vấn với công ty của bạn hiệu quả hơn và giúp họ đạt được công việc mơ ước.

Thông qua mẫu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên Facebook này, công ty bạn sẽ có kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhất để tìm kiếm được nhân sự phù hợp. Canavi chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Một số lỗi thường gặp trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế

Một số lỗi thường gặp trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế

Soạn thảo hợp đồng là một trong những bước quan trọng để bạn có được hợp đồng chuẩn xác. Bạn thường gặp những lỗi gì trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn giúp bạn soạn thảo hợp đồng kinh tế chính xác và hiệu quả hơn.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4

TỔNG HỢP 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4

Big4 là bốn công ty đáng mơ ước của nhiều người làm trong ngành kế toán tài chính. Vậy các câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại các công ty này là gì? Sau đây là tổng hợp 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4 dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự: 25 câu hỏi hóc búa

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự: 25 câu hỏi hóc búa

Công việc chuyên viên nhân sự là một công việc hấp dẫn và hứa hẹn đem lại thu nhập cao cho người lao động. Vậy khi phỏng vấn vị trí này, bạn có thể gặp phải những câu hỏi như thế nào? Sau đây là bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự gồm 25 câu hỏi hóc búa dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp: 5 mấu chốt quan trọng

Định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp: 5 mấu chốt quan trọng

Không định hướng nghề nghiệp cho tương lai chính xác sẽ khiến bạn không chỉ lãng phí tiền bạc mà còn lãng phí thời gian và công sức. Vậy mấu chốt quan trọng trong định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá