blog banner canavi

Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

Những ai có duyên, đã và đang làm trong nghề quản lý nhân sự chắc hẳn đều hiểu và cảm nhận được hết những khó khăn trong công việc này. Có người nói: Nghề nhân sự có cả vị đắng, vị ngọt hòa chung niềm vui, nỗi buồn. Cũng chính vì lẽ đó mà người làm nhân sự ngày này có bản lĩnh vững vàng, là động lực để những người trẻ tiếp tục theo đuổi con đường nhân sự ấy.

>  Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch sinh viên chuẩn và đầy đủ nhất

>  6 câu hỏi phỏng vấn xin việc dành cho vị trí Giám sát nhà hàng thông dụng nhất

Trong suốt thời gian Canavi hình thành và phát triển, Canavi thường xuyên nhận được những câu hỏi từ những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào nghề này. Canavi luôn sẵn sàng chia sẻ đến độc giả và điều mong muốn nhất là giúp các bạn có cái nhìn đúng đắn nhất về lĩnh vực quản lý nhân sự. “Tại sao bạn lại muốn làm tại bộ phận nhân sự?”, câu trả lời phổ biến nhất mà Canavi thường nhận được là: “Vì tôi muốn được làm việc và tương tác với con người, muốn tìm hiểu và phát triển tiềm năng trong con người họ”. Với những câu trả lời như vậy, tôi nghĩ rằng bạn đó hợp với vị trí điều hành và quản lý chung hơn. Bởi nghề nhân sự đâu phải chỉ như vậy.

Nhân sự là làm tuyển dụng, phải không?

Câu trả lời là chính xác! Làm nhân sự chính là làm công tác tuyển dụng, lọc hồ sơ ứng viên không phải một vài chục mà lên tới hàng trăm, hàng ngàn bộ hồ sơ. Họ bắt buộc phải ngồi lại và lọc ra những người phù hợp nhất với hàng chục yêu cầu trong bản mô tả công việc đã được soạn sẵn. Để tìm được một ứng viên đến phỏng vấn, họ phải nhắn tin, gọi điện, thúc giục…mất không ít thời gian công sức. Ấy thế mà nhiều ứng viên lại bỏ bom không tới, có người đi muộn hẳn mấy tiếng liền, nhiều người đi phỏng vấn mà như đi party, có ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng bộ hồ sơ nhàu nát không có chút thiện cảm nào. Mặc dù công việc khá vất vả đấy nhưng người làm nhân sự cũng tích lũy cho mình rất nhiều kinh nghiệm, nhất là khả năng nhìn người và đánh giá ứng viên.

Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

Nhân sự là người làm thủ tục kết thúc hợp đồng lao động với những người bị sa thải, đúng không?

Thật đáng buồn vì có rất nhiều nhân viên không nhìn lại bản thân mình khi bị sa thải mà lại quy chụp cho người quản lý nhân sự đuổi mình. Quản lý nhân sự đâu có quyền gì mà đuổi nhân viên trong công ty. Thậm chí, sau khi được cấp trên thông báo rằng trong thời gian này phải cho một số nhân viên nghỉ việc để thu hẹp sản xuất, dư dôi lao động thì trong lòng người làm nhân sự cũng không thấy vui chút nào. Bản thân người làm nhân sự cũng rất khó xử.

Nhân sự là người tổ chức những buổi party, du lịch cho toàn bộ công ty?

Rất chính xác! Khi mà bản thân các nhân viên đang tỏ ra vui thú với buổi đi chơi sắp tới của công ty thì người làm nhân sự lại phải rất đau đầu để tìm ra một chỗ chơi có giá phải chăng, một khách sạn đủ cho cả trăm người, rồi đến đặt phòng, ghép phòng sao cho phù hợp, cuối cùng là phải lên kế hoạch để tổ chức ăn uống, vui chơi thế nào để vừa lòng nhân viên. Nếu buổi party diễn ra thành công tốt đẹp thì không sao, lỡ có vấn đề gì thì nhân viên, sếp lại quy trách nghiệm cho người làm nhân sự.

Nhân sự “cãi sếp” để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên

Điều khó khăn nhất của một người làm quản lý nhân sự chính là phải chịu ánh mắt nghi kỵ, dè bỉu của các đồng nghiệp khác trong công ty khi muốn duy trì kỷ cương, nề nếp – Những điều sếp cho là đúng. Hơn nữa, khi không may mắc phải vấn đề gì, nhân viên lại chẳng bao giờ dám gặp trực tiếp sếp mà phàn nàn mà cứ tìm đến người làm nhân sự. Nhân sự đôi khi phải chịu cảnh cãi sếp để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên cũng là điều dễ hiểu.

Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

Người ta thường ví nghề quản lý nhân sự như “làm dâu trăm họ”. Mà đã đi làm dâu thì sao có thể vừa lòng tất cả mọi người. Do vâỵ nhà quản lý nhân sự bắt buộc phải nâng cao năng lực, chuyên môn sâu sắc của mình. Chúc các nhà quản trị nhân sự sẽ luôn kiên định và thành công trên con đường đã chọn.

Canavi

>  Phỏng vấn và trả lời phỏng vấn: Bí quyết giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng

>  Cách trả lời phỏng vấn vị trí quản lý nhà hàng cực hay

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá