blog banner canavi blog banner canavi

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Vấn đề về nhân sự luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Để thu phục nhân tài và giữ chân các nhân viên mẫn cán, không chỉ người quản lý mà bộ phận nhân sự cũng đóng vai trò rất lớn. Vậy, người làm nghề cần có những kỹ năng quản trị nhân sự nào để cáng đáng trọng trách giữ lửa sức mạnh cho tổ chức? Hãy tham khảo bài viết sau đây để tìm ra câu trả lời nhé.

>  Cải thiện kỹ năng tư duy phản biện không khó như bạn nghĩ

>  6 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp chốn công sở

1. Khả năng lắng nghe

Ngoài việc trau dồi kiến thức chuyên ngành cho mình, người làm nghề nhân sự còn phải biết lắng nghe. Những kỹ năng này giúp nhà tuyển dụng nắm sâu sát và điều chỉnh các quan hệ lao động khi xảy ra sự cố. Thỉnh thoảng, nhân viên nhân sự còn phải biến mình trở thành một thuyết khách để động viên, hòa giải và kết nối các cá nhân thành một tập thể lớn mạnh, cùng nhau lèo lái con thuyền của tổ chức đi xa.

2. Khả năng đọc vị người đối diện

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Đọc vị người đối diện là kỹ năng quản trị nhân sự hữu ích, đặc biệt là trong tuyển dụng. Khả năng này giúp bạn dễ dàng đánh giá được tiềm năng của ứng viên, phân tích mức độ chân thực trong những điều họ nói. Đây cũng là phương tiện để nhận diện mặt tích cực, tiêu cực của các nhân viên trong tổ chức. Việc tiếp cận và giữ chân các nhân viên giỏi cũng trở nên dễ dàng hơn, hạn chế tình trạng nhảy việc.

Trong doanh nghiệp nào cũng thế, nhân sự chính là bộ phận dung hòa lợi ích giữa người lao động với chủ sở hữu lao động. Gặp bất cứ vấn đề hay hiềm khích nào, chuyên viên nhân sự cũng là người đứng ra để xoa dịu lợi ích giữa hai bên, làm hài hòa xung đột từ hai phía. Vì vậy, nếu không có kỹ năng này, chuyên viên HR sẽ gặp khó khăn hơn trong việc nắm bắt tâm lý của cả hai bên.

3. Giải quyết nhiều công việc cùng lúc

Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, giải quyết các vấn đề cá nhân, xây dựng quy định chung, giám sát việc thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty,... rất nhiều vấn đề cần đến sự can thiệp của chuyên viên HR. Với khối lượng công việc lớn như vậy, bạn cần dùng kỹ năng quản trị nhân sự này để giải quyết và đảm bảo tiến độ công việc.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

4. Kỹ năng thương lượng

Một tổ chức được cấu thành từ nhiều thành viên khác nhau, vì vậy phát sinh các vấn đề bất đồng là chuyện tất nhiên. Để làm dịu đi mối tơ lòng của các nhân viên trong tổ chức, chuyên viên nhân sự chính là người phải đứng lên để cáng đáng trách nhiệm này. Giúp cho cuộc họp kết thúc trong viên mãn, trung hòa các ý kiến trái chiều bằng lập luận sắc bén.. Chẳng thế mà chuyên viên nhân sự luôn phải rèn luyện các kỹ năng này.

5. Kỹ năng lập kế hoạch và chiến lược phát triển

Công việc của một chuyên viên nhân sự không chỉ là can thiệp và làm hài hòa các mối quan hệ trong  tổ chức. Họ còn phải lên kế hoạch nhân lực trong tương lai để bắt kịp với các chiến lược phát triển của tổ chức. Việc cân đối nhân sự với tình hình của tổ chức là vô cùng quan trọng. Ngoài ra, chuyên viên nhân sự cũng nên tham mưu vào kế hoạch nhân sự dài hạn cho các phòng ban để đảm bảo guồng quay của tổ chức theo đúng dự định. Bởi vậy, người làm nhân sự không thể thiếu kỹ năng quản trị nhân sự này được.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

6. Kỹ năng quản lý đào tạo

Muốn thúc đẩy năng lực nhân sự trong tổ chức, việc chờ đợi họ tự phát triển thôi là chưa đủ. Các công ty nên chủ động lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho nhân viên. Điều này không những mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn tạo ra rất nhiều giá trị cho tổ chức. Bởi nhân lực là sức mạnh cốt lõi của mỗi doanh nghiệp. Sau khi kết thúc các khóa đào tạo kết thúc, chuyên viên nhân sự nên yêu cầu nhân viên làm nghiệm thu đánh giá và đề xuất ý kiến.

7. Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả

Các kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả chuyên viên HR cần có bao gồm:

  • Xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự.
  • Phát triển các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng năng lực cho nhân sự.
  • Xây dựng các chính sách và phúc lợi cho nhân viên.
  • Lên kế hoạch tuyển mộ và tuyển dụng nhân viên.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Chất lượng nhân sự cũng được coi như sức mạnh của tổ chức, sức mạnh này thịnh hay suy phụ thuộc rất nhiều vào chiến lược giữ chân nhân tài của mỗi tổ chức. Cùng với các kiến thức chuyên môn, người làm nghề cần trau dồi cho mình những kỹ năng quản trị nhân sự để hoàn thành trọng trách của mình.

Canavi

>  Cách rèn luyện tư duy phản biện dành cho sinh viên cực kỳ đơn giản

>  4 cách xin nghỉ việc đột xuất mà không làm mất lòng sếp

 

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018