blog banner canavi

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Vấn đề về nhân sự luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Để thu phục nhân tài và giữ chân các nhân viên mẫn cán, không chỉ người quản lý mà bộ phận nhân sự cũng đóng vai trò rất lớn. Vậy, người làm nghề cần có những kỹ năng quản trị nhân sự nào để cáng đáng trọng trách giữ lửa sức mạnh cho tổ chức? Hãy tham khảo bài viết sau đây để tìm ra câu trả lời nhé.

>  Cải thiện kỹ năng tư duy phản biện không khó như bạn nghĩ

>  6 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp chốn công sở

1. Khả năng lắng nghe

Ngoài việc trau dồi kiến thức chuyên ngành cho mình, người làm nghề nhân sự còn phải biết lắng nghe. Những kỹ năng này giúp nhà tuyển dụng nắm sâu sát và điều chỉnh các quan hệ lao động khi xảy ra sự cố. Thỉnh thoảng, nhân viên nhân sự còn phải biến mình trở thành một thuyết khách để động viên, hòa giải và kết nối các cá nhân thành một tập thể lớn mạnh, cùng nhau lèo lái con thuyền của tổ chức đi xa.

2. Khả năng đọc vị người đối diện

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Đọc vị người đối diện là kỹ năng quản trị nhân sự hữu ích, đặc biệt là trong tuyển dụng. Khả năng này giúp bạn dễ dàng đánh giá được tiềm năng của ứng viên, phân tích mức độ chân thực trong những điều họ nói. Đây cũng là phương tiện để nhận diện mặt tích cực, tiêu cực của các nhân viên trong tổ chức. Việc tiếp cận và giữ chân các nhân viên giỏi cũng trở nên dễ dàng hơn, hạn chế tình trạng nhảy việc.

Trong doanh nghiệp nào cũng thế, nhân sự chính là bộ phận dung hòa lợi ích giữa người lao động với chủ sở hữu lao động. Gặp bất cứ vấn đề hay hiềm khích nào, chuyên viên nhân sự cũng là người đứng ra để xoa dịu lợi ích giữa hai bên, làm hài hòa xung đột từ hai phía. Vì vậy, nếu không có kỹ năng này, chuyên viên HR sẽ gặp khó khăn hơn trong việc nắm bắt tâm lý của cả hai bên.

3. Giải quyết nhiều công việc cùng lúc

Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, giải quyết các vấn đề cá nhân, xây dựng quy định chung, giám sát việc thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty,... rất nhiều vấn đề cần đến sự can thiệp của chuyên viên HR. Với khối lượng công việc lớn như vậy, bạn cần dùng kỹ năng quản trị nhân sự này để giải quyết và đảm bảo tiến độ công việc.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

4. Kỹ năng thương lượng

Một tổ chức được cấu thành từ nhiều thành viên khác nhau, vì vậy phát sinh các vấn đề bất đồng là chuyện tất nhiên. Để làm dịu đi mối tơ lòng của các nhân viên trong tổ chức, chuyên viên nhân sự chính là người phải đứng lên để cáng đáng trách nhiệm này. Giúp cho cuộc họp kết thúc trong viên mãn, trung hòa các ý kiến trái chiều bằng lập luận sắc bén.. Chẳng thế mà chuyên viên nhân sự luôn phải rèn luyện các kỹ năng này.

5. Kỹ năng lập kế hoạch và chiến lược phát triển

Công việc của một chuyên viên nhân sự không chỉ là can thiệp và làm hài hòa các mối quan hệ trong  tổ chức. Họ còn phải lên kế hoạch nhân lực trong tương lai để bắt kịp với các chiến lược phát triển của tổ chức. Việc cân đối nhân sự với tình hình của tổ chức là vô cùng quan trọng. Ngoài ra, chuyên viên nhân sự cũng nên tham mưu vào kế hoạch nhân sự dài hạn cho các phòng ban để đảm bảo guồng quay của tổ chức theo đúng dự định. Bởi vậy, người làm nhân sự không thể thiếu kỹ năng quản trị nhân sự này được.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

6. Kỹ năng quản lý đào tạo

Muốn thúc đẩy năng lực nhân sự trong tổ chức, việc chờ đợi họ tự phát triển thôi là chưa đủ. Các công ty nên chủ động lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho nhân viên. Điều này không những mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn tạo ra rất nhiều giá trị cho tổ chức. Bởi nhân lực là sức mạnh cốt lõi của mỗi doanh nghiệp. Sau khi kết thúc các khóa đào tạo kết thúc, chuyên viên nhân sự nên yêu cầu nhân viên làm nghiệm thu đánh giá và đề xuất ý kiến.

7. Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả

Các kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả chuyên viên HR cần có bao gồm:

  • Xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự.
  • Phát triển các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng năng lực cho nhân sự.
  • Xây dựng các chính sách và phúc lợi cho nhân viên.
  • Lên kế hoạch tuyển mộ và tuyển dụng nhân viên.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Chất lượng nhân sự cũng được coi như sức mạnh của tổ chức, sức mạnh này thịnh hay suy phụ thuộc rất nhiều vào chiến lược giữ chân nhân tài của mỗi tổ chức. Cùng với các kiến thức chuyên môn, người làm nghề cần trau dồi cho mình những kỹ năng quản trị nhân sự để hoàn thành trọng trách của mình.

Canavi

>  Cách rèn luyện tư duy phản biện dành cho sinh viên cực kỳ đơn giản

>  4 cách xin nghỉ việc đột xuất mà không làm mất lòng sếp

 

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá