blog banner canavi

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Vấn đề về nhân sự luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Để thu phục nhân tài và giữ chân các nhân viên mẫn cán, không chỉ người quản lý mà bộ phận nhân sự cũng đóng vai trò rất lớn. Vậy, người làm nghề cần có những kỹ năng quản trị nhân sự nào để cáng đáng trọng trách giữ lửa sức mạnh cho tổ chức? Hãy tham khảo bài viết sau đây để tìm ra câu trả lời nhé.

>  Cải thiện kỹ năng tư duy phản biện không khó như bạn nghĩ

>  6 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp chốn công sở

1. Khả năng lắng nghe

Ngoài việc trau dồi kiến thức chuyên ngành cho mình, người làm nghề nhân sự còn phải biết lắng nghe. Những kỹ năng này giúp nhà tuyển dụng nắm sâu sát và điều chỉnh các quan hệ lao động khi xảy ra sự cố. Thỉnh thoảng, nhân viên nhân sự còn phải biến mình trở thành một thuyết khách để động viên, hòa giải và kết nối các cá nhân thành một tập thể lớn mạnh, cùng nhau lèo lái con thuyền của tổ chức đi xa.

2. Khả năng đọc vị người đối diện

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Đọc vị người đối diện là kỹ năng quản trị nhân sự hữu ích, đặc biệt là trong tuyển dụng. Khả năng này giúp bạn dễ dàng đánh giá được tiềm năng của ứng viên, phân tích mức độ chân thực trong những điều họ nói. Đây cũng là phương tiện để nhận diện mặt tích cực, tiêu cực của các nhân viên trong tổ chức. Việc tiếp cận và giữ chân các nhân viên giỏi cũng trở nên dễ dàng hơn, hạn chế tình trạng nhảy việc.

Trong doanh nghiệp nào cũng thế, nhân sự chính là bộ phận dung hòa lợi ích giữa người lao động với chủ sở hữu lao động. Gặp bất cứ vấn đề hay hiềm khích nào, chuyên viên nhân sự cũng là người đứng ra để xoa dịu lợi ích giữa hai bên, làm hài hòa xung đột từ hai phía. Vì vậy, nếu không có kỹ năng này, chuyên viên HR sẽ gặp khó khăn hơn trong việc nắm bắt tâm lý của cả hai bên.

3. Giải quyết nhiều công việc cùng lúc

Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, giải quyết các vấn đề cá nhân, xây dựng quy định chung, giám sát việc thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty,... rất nhiều vấn đề cần đến sự can thiệp của chuyên viên HR. Với khối lượng công việc lớn như vậy, bạn cần dùng kỹ năng quản trị nhân sự này để giải quyết và đảm bảo tiến độ công việc.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

4. Kỹ năng thương lượng

Một tổ chức được cấu thành từ nhiều thành viên khác nhau, vì vậy phát sinh các vấn đề bất đồng là chuyện tất nhiên. Để làm dịu đi mối tơ lòng của các nhân viên trong tổ chức, chuyên viên nhân sự chính là người phải đứng lên để cáng đáng trách nhiệm này. Giúp cho cuộc họp kết thúc trong viên mãn, trung hòa các ý kiến trái chiều bằng lập luận sắc bén.. Chẳng thế mà chuyên viên nhân sự luôn phải rèn luyện các kỹ năng này.

5. Kỹ năng lập kế hoạch và chiến lược phát triển

Công việc của một chuyên viên nhân sự không chỉ là can thiệp và làm hài hòa các mối quan hệ trong  tổ chức. Họ còn phải lên kế hoạch nhân lực trong tương lai để bắt kịp với các chiến lược phát triển của tổ chức. Việc cân đối nhân sự với tình hình của tổ chức là vô cùng quan trọng. Ngoài ra, chuyên viên nhân sự cũng nên tham mưu vào kế hoạch nhân sự dài hạn cho các phòng ban để đảm bảo guồng quay của tổ chức theo đúng dự định. Bởi vậy, người làm nhân sự không thể thiếu kỹ năng quản trị nhân sự này được.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

6. Kỹ năng quản lý đào tạo

Muốn thúc đẩy năng lực nhân sự trong tổ chức, việc chờ đợi họ tự phát triển thôi là chưa đủ. Các công ty nên chủ động lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho nhân viên. Điều này không những mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn tạo ra rất nhiều giá trị cho tổ chức. Bởi nhân lực là sức mạnh cốt lõi của mỗi doanh nghiệp. Sau khi kết thúc các khóa đào tạo kết thúc, chuyên viên nhân sự nên yêu cầu nhân viên làm nghiệm thu đánh giá và đề xuất ý kiến.

7. Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả

Các kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả chuyên viên HR cần có bao gồm:

  • Xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự.
  • Phát triển các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng năng lực cho nhân sự.
  • Xây dựng các chính sách và phúc lợi cho nhân viên.
  • Lên kế hoạch tuyển mộ và tuyển dụng nhân viên.

Muốn trở thành một HR giỏi, đừng quên trau dồi những kỹ năng quản trị nhân sự này

Chất lượng nhân sự cũng được coi như sức mạnh của tổ chức, sức mạnh này thịnh hay suy phụ thuộc rất nhiều vào chiến lược giữ chân nhân tài của mỗi tổ chức. Cùng với các kiến thức chuyên môn, người làm nghề cần trau dồi cho mình những kỹ năng quản trị nhân sự để hoàn thành trọng trách của mình.

Canavi

>  Cách rèn luyện tư duy phản biện dành cho sinh viên cực kỳ đơn giản

>  4 cách xin nghỉ việc đột xuất mà không làm mất lòng sếp

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019