blog banner canavi

Nằm lòng bí quyết tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài cho công ty

Bí quyết tuyển dụng hiệu quả được nhiều chuyên gia chia sẻ đó là công ty phải xây dựng được một quy trình tuyển dụng toàn diện và hoàn thiện. Tuy nhiên, đối với mỗi công ty khác nhau thì quy trình tuyển dụng lại được xây dựng theo những bước khác nhau để phù hợp với tổ chức cũng như đã có hiệu quả với một số vị trí công việc trước đây. Nhưng trong bài viết này, chúng tôi sẽ tổng kết lại cho bạn một quy trình tuyển dụng cơ bản và hiệu quả để thu hút nhân tài cho công ty.

>  Hướng dẫn đãi ngộ nhân viên cho người quản lý thông minh

>  Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng

Xây dựng một bản mô tả công việc rõ ràng

Bản mô tả công việc là thứ đầu tiên các ứng viên quan tâm để tự đánh giá bản thân có phù hợp với vị trí làm việc hay không. Bản mô tả công việc càng kỹ lưỡng và rõ ràng cho từng vị trí, từng yêu cầu về kỹ năng và trình độ sẽ giúp cho nhà tuyển dụng nắm rõ được các yêu cầu cho ứng viên khi lựa chọn hồ sơ phỏng vấn.

Nằm lòng bí quyết tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài cho công ty
Xây dựng mô tả công việc

Soạn thảo mẫu hồ sơ thành công điển hình

Xây dựng mẫu hồ sơ của nhân viên thành công ở vị trí làm việc có ý nghĩa rất quan trọng cho quá trình tuyển dụng nhân sự. Các nhân viên thuộc hàng “top” khác với các nhân viên thông thường ở điểm nào hay có những yếu tố đặc biệt gì. Từ những thu thập này, nhà tuyển dụng có thể xây dựng một mẫu hồ sơ thành công điển hình để làm căn cứ chọn lọc những ứng viên có khả năng thành công cao nhất cho vị trí đó.

Phác thảo quảng cáo tuyển dụng có mô tả công việc

Thực tế cho thấy, nhiều ứng viên thường bỏ qua những tin quảng cáo, mà chỉ nộp hồ sơ cho công ty mà mình biết hay vị trí tuyển dụng mà mình đã nhắm từ trước. Tuy nhiên khi có mẫu quảng cáo tuyển dụng thì vẫn giúp nhiều ứng viên tiềm năng chưa biết đến công ty hay vị trí ứng tuyển có thể tiếp cận và nộp hồ sơ xin việc.

Đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện có khả năng tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng nhất

Internet và mạng xã hội đang là công cụ lan truyền mạnh nhất cho các tin quảng cáo tuyển dụng hiện nay. Cùng với đó, đăng tin quảng cáo trên các báo chuyên ngành, báo trong trường học hay các tờ báo địa phương đôi khi cũng mang lại hiệu quả bất ngờ.

Nằm lòng bí quyết tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài cho công ty
Đăng tin tuyển dụng tại nơi tiếp cận ứng viên tốt nhất

Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ

Không ai có thể hiểu hoạt động và giá trị của công ty bằng chính những nhân sự đang làm việc tại đây. Bí quyết tuyển dụng hiệu quả đó là trước khi xem xét nguồn nhân lực bên ngoài, hãy tận dụng ngay chính nguồn lực nội bộ bằng cách dò hỏi nhân viên, gợi mở việc giới thiệu những người được cho là phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Xét xét kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên

Sau khi đăng tin tuyển dụng, số bộ hồ sơ nhận được có thể vượt quá ước tính của nhà tuyển dụng. Hãy xem xét và đánh giá thật kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong phần mô tả công việc để chọn lọc nhanh chóng các ứng viên tiềm năng.

Sơ tuyển ứng viên qua điện thoại

Việc sơ tuyển ứng viên qua điện thoại giúp nhà tuyển dụng khoanh vùng đáng kể được số lượng ứng viên tiềm năng cho những vòng tiếp theo. Nhưng trước khi tiến hành phỏng vấn ứng viên qua điện thoại, nhà tuyển dụng nên xây dựng bộ câu hỏi sơ tuyển. Việc soạn thảo trước câu hỏi giúp nhà tuyển dụng có được căn cứ để đánh giá nhanh chóng ứng viên nào đạt yêu cầu. Bộ câu hỏi cần nhất quán để đảm bảo tính công bằng cho mọi ứng viên.

Nằm lòng bí quyết tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài cho công ty
Sơ tuyển ứng viên qua điện thoại

Đánh giá ứng viên thông qua công cụ đã được công nhận

Thông qua các bước trên, nhà tuyển dụng có thể chưa hiểu nhiều về ứng viên. Các công cụ đánh giá đã được thế giới công nhận sẽ giúp nhà tuyển dụng phân tích được những điểm mạnh về mặt tư duy và ứng xử của ứng viên. Các công cụ đánh giá có thể là một bài kiểm tra thực hiện trực tiếp hoặc online.

Lên lịch hẹn phỏng vấn

Sau khi đã chọn lọc được các ứng viên tiềm năng thông qua sơ tuyển bằng điện thoại và các công cụ đánh giá, nhà tuyển dụng có thể liên lạc với ứng viên để sắp xếp phỏng vấn trực tiếp. Tại đây, nhà tuyển dụng phải xây dựng được một bảng câu hỏi từ 10 - 12 câu thống nhất để làm cơ sở đánh giá các ứng viên.

Các câu hỏi phỏng vấn có thể thay đổi dựa trên mỗi trường hợp ứng viên nhất định, nhưng không được xa rời quá so với bộ khung mô tả yêu cầu công việc đã được đặt ra trước đó.

Kiểm tra lại hồ sơ ứng viên

Việc kiểm tra lại hồ sơ ứng viên vô cùng quan trọng bởi thông qua quá trình chọn lọc ở trên và xem xét thật kĩ từng thông tin mà ứng viên cung cấp có thể giúp cho nhà tuyển dụng phát hiện ra những vấn đề của ứng viên mà chưa bộc ra trong quá trình phỏng vấn.

Gửi thư mời việc (offer letter) cho ứng viên

Nằm lòng bí quyết tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài cho công ty

Sau toàn bộ quá trình đánh giá và chọn lọc, nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Những thông tin thu thập được về ứng viên qua toàn bộ quá trình trên cũng là cơ sở để xác định mức lương cũng như những chương trình đào tạo kỹ năng cần thiết cho ứng viên khi vào làm việc tại công ty.

Để tuyển dụng đúng nhân tài cho công ty đòi hỏi quy trình vô cùng công phu và nhiều công sức. Nhưng khi đã có trong tay bí quyết tuyển dụng hiệu quả này thì việc thu hút đúng người, đúng việc không còn quá khó khăn và phức tạp.

Canavi

>  Lương khủng, đãi ngộ nhân sự tốt nhưng người tài vẫn ra đi, vì sao thế?

>  Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá