blog banner canavi

Nếu sử dụng 6 câu hỏi này thì đừng bao giờ thắc mắc “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Phỏng vấn là cơ hội ngàn vàng để bạn thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng. Bao nhiêu cố gắng cũng chưa chắc thành công nhưng một sơ suất nhỏ đã khiến mọi công sức đều đổ bể. Dưới đây là 6 câu hỏi tối kỵ không nên đặt ra với nhà tuyển dụng, đây cũng chính là đáp án cho câu hỏi “tại sao phỏng vấn thất bại?”

1. “Công ty của anh/chị làm về lĩnh vực gì?”

Bạn có thấy bản thân còn thiếu sót khi đặt ra câu hỏi này? Nhà tuyển dụng sẽ lập tức đánh giá bạn là ứng viên thiếu thiện chí và thái độ nhiệt thành khi tham gia phỏng vấn. Bạn nên tìm hiểu công ty của họ qua Google Search hay fanpage facebook, điều đó cho thấy bạn thực sự quan tâm và muốn làm việc tại công ty của họ.

Thay vì câu hỏi thiếu suy nghĩ này, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng: “Anh chị có thể mô tả rõ hơn về văn hóa công ty không?”, nó cho thấy bạn muốn tìm hiểu rõ và sâu hơn về công ty. Qua đó, bạn cũng phần nào đánh giá được bản thân có thực sự phù hợp với môi trường làm việc này hay không?


Đừng hỏi những thông tin mà bạn nên tự tìm hiểu trước khi phỏng vấn nhé!

2. “Lương của tôi sẽ là bao nhiêu?”

Thông thường các nhà tuyển dụng sẽ hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Vậy nên bạn hãy cứ yên tâm thể hiện bản thân thật tốt và khoan đề cập tới vấn đề này. Tuy nhiên, trả lời câu hỏi “mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” cũng cần sự khéo léo. Thay vì dõng dạc yêu cầu mức lương nào đó thì hãy đặt câu hỏi ngược lại “khối lượng công việc của tôi tại công ty như thế nào?”, nó cho thấy bạn luôn làm việc với tinh thần “được cống hiến với mức lương xứng đáng”.

Nếu nhà tuyển dụng không đề cập đến mức lương của bạn trong buổi phỏng vấn, bạn có thể tế nhị: “Anh/chị cần thảo luận trước khi đưa ra thư mời làm việc chính thức không?” hay những câu hỏi tương tự. Có thể nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng mức lương với năng lực của bạn sau buổi phỏng vấn. Nếu cứ thẳng thừng hỏi về mức lương thì đừng bao giờ thắc mắc “tại sao phỏng vấn thất bại” nhé.

3. “Làm sao để tôi có thể thăng chức nhanh chóng?”

Có phải bạn đã quá nóng vội và tự tin để thăng chức? Thậm chí bạn còn chưa biết nhà tuyển dụng đánh giá về bạn như thế nào thì đừng vội leo lên những vị trí cao hơn. Một câu hỏi thiếu tế nhị như thế này sẽ khiến thiện cảm xây dựng được từ đầu buổi phỏng vấn bị sụp đổ.

Thay vào đó, hãy hỏi “Cơ hội thăng tiến ở công ty như thế nào?” Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được bạn thực sự muốn cống hiến, nỗ lực phấn đấu và khẳng định bản thân. Đây là cả quá trình tìm hiểu chứ không đơn thuần là “ăn sẵn”.

4. “Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không hòa hợp với sếp và đồng nghiệp?”

Câu hỏi sẽ khiến nhà tuyển dụng đặt ra nghi vấn: Có thể bạn đã từng bất hòa với những đồng nghiệp cũ; Bạn không thể hòa hợp với tất cả mọi người để làm việc hiệu quả. Xung đột giữa các nhân viên là điều không thể tránh ở mọi công ty, doanh nghiệp. Nhưng một ứng viên được đánh giá cao nếu có khả năng dung hòa các mối quan hệ tại nơi làm việc.


"Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không hòa hợp với sếp và đồng nghiệp?"

5. “Anh/chị có kiểm tra các trang mạng xã hội của tôi hoặc lý lịch của tôi?”

Tại sao phỏng vấn thất bại? Vì bạn sử dụng câu hỏi thiếu tế nhị như này đây. Có thể nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu sâu hơn về bạn qua các tài khoản mạng xã hội nhưng câu hỏi thiếu tế nhị này sẽ khiến bạn mất điểm. Mặc dù bạn không có ý đồ gì nhưng nó khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về cách sống của bạn. Bạn đang thực sự lo lắng về điều đó hay bạn muốn nhà tuyển dụng chú ý đến điều gì từ các trang mạng xã hội của bạn?

Để tinh tế hơn, bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng: “anh/chị có cần tôi cung cấp thêm thông tin gì để hiểu rõ hơn không?”. Câu hỏi sẽ giúp nhà tuyển dụng đào sâu về bạn hơn. Nó cũng cho thấy bạn là người năng nổ và muốn khẳng định bản thân.

6. “Tôi đã thể hiện như thế nào? Liệu tôi có vượt qua vòng phỏng vấn?”

Liệu nhà tuyển dụng có thấy hài lòng khi bạn dồn họ vào thế bí? Nếu thực sự muốn biết mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng, hãy khéo léo đề cập đến nó trong Email trúng tuyển hay thông báo phỏng vấn thất bại. Để kết thúc buổi phỏng vấn, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi:

“Tôi đã trả lời hết các câu hỏi của anh chị chưa”? Đây là cách khéo léo để dò hỏi nhà tuyển dụng về mức độ hài lòng của họ đối với bạn. Nếu người phỏng vấn nói rằng bạn đã trả lời hết các câu hỏi thì đây là tín hiệu đáng mừng. Nếu họ giải thích thêm về các vấn đề khác thì đây là cơ hội để bạn chữa cháy và hoàn thiện thêm câu trả lời.

“Khi nào tôi sẽ nhận được phản hồi phỏng vấn” Câu hỏi cho thấy mức độ quan tâm của bạn đến vị trí phỏng vấn. Không ai đánh giá cao ứng viên “đi phỏng vấn cho vui” cả.


Đừng mắc lỗi khi đặt câu hỏi cho Nhà tuyển dụng nhé!

Trên đây là 6 câu hỏi cấm kỵ không nên đặt ra cho nhà tuyển dụng, nếu cố tình sử dụng chúng thì đừng bao giờ thắc mắc “tại sao phỏng vấn thất bại”. Các nhà tuyển dụng thường đưa ra các tiêu chí khắt khe để tìm được các ứng viên có tài, có tâm cống hiến cho tổ chức. Vì vậy, bạn không nên để nhà tuyển dụng đánh giá là người thô lỗ và thiếu văn hóa bởi những câu hỏi thiếu suy nghĩ của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá