blog banner canavi blog banner canavi

Ngàn lẻ một lý do khiến nhân viên nghỉ việc hàng loạt

Trong khi nhân sự ở những công ty khác đang dần ổn định thì nhân viên của công ty bạn cứ tấp nập ra vào. Họ vào làm được hai ba tháng, có người trụ được 1 tuần lại nộp đơn xin nghỉ việc với lý do bản thân không phù hợp  với văn hóa công ty. Cho dù bạn đã ngồi lại để thương lượng về mức lương nhưng họ vẫn một mực từ chối. Đôi khi các nhân viên nghỉ việc không phải từ mức lương mà xuất phát từ chính những sai lầm của người quản lý

Dưới đây là 8 nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc để bạn tham khảo. Cùng chúng tôi tìm hiểu bạn nhé!

1/ Sếp không quan tâm nhân viên

Đối với hầu hết nhân viên, quyết định đi hay ở của họ phụ thuộc rất nhiều về người quản lý trực tiếp chứ không phải là vấn đề tiền lương như nhiều người vẫn nghĩ. Nếu bạn là người sếp bất tài, không thân thiết với nhân viên, lúc nào cũng chỉ chú ý đến hiệu quả công việc mà bỏ mặc cảm xúc của người khác…Tất cả những điều đó đã khiến nhân viên rơi vào tình trạng chán nản, cuối cùng là nộp đơn xin thôi việc.

Nếu là một người sếp tốt, bạn nên đặt mình vào hoàn cảnh, trường hợp của nhân viên để thấu hiểu và chia sẻ với họ. Ngoài ra, bạn cần cân bằng giữa thái độ và làm việc chuyên nghiệp, cố gắng tạo hình ảnh của một vị sếp gần gũi sẽ giúp bạn có được những nhân viên cấp dưới trung thành.

Ngàn lẻ một lý do khiến nhân viên nghỉ việc hàng loạt1

Nếu bạn là người sếp bất tài, không thân thiết với nhân viên thì họ sẽ nộp đơn xin nghỉ việc

2/ Khối lượng công việc quá tải

Đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc nhiều. Một nhân viên dù giỏi đến mấy cũng rất dễ “bị ngộ độc” vì công việc quá tải, họ sẽ nhanh chóng tìm nơi làm việc khác để tự giải thoát cho chính mình. Tuy nhiên, điều đáng buồn ở đây là không mấy nhà quản lý nhận ra điều đó. Để công việc tiến hành nhanh chóng, đạt hiệu quả cao, bạn thường giao nhiệm vụ cho những nhân viên giỏi, trong khi các nhân viên yếu kém hơn lại thảnh thơi. Thời gian đầu, việc làm này sẽ khiến nhân viên của bạn cảm thấy tự hào vì được ông chủ tôn trọng. Nhưng về lâu về dài thì sẽ bị thay thế bằng cảm xúc tiêu cực.

Tóm lại, đừng cậy mình là sếp mà lạm dụng tài năng của nhân viên giỏi, bạn phải biết cách phân chia công việc một cách khoa học và hợp lý. Hãy giao một số đầu việc “khó nhằn” cho nhân viên yếu kém để giúp họ có thêm động lực để phát triển bản thân. Trong trường hợp cấp bách cần sự có mặt của người giỏi, hãy dành cho cho họ một khoản thưởng xứng đáng hoặc tăng lương cho họ.

Ngàn lẻ một lý do khiến nhân viên nghỉ việc hàng loạt2

Khối lượng công việc lớn cũng là một trong những nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc nhiều

3/ Nỗ lực của nhân viên không được cấp trên ghi nhận

Có nhiều người quản lý xem sự cố gắng và nỗ lực của nhân viên là điều đương nhiên vì họ nghĩ rằng, công ty đang trả tiền cho nhân viên để đổi lại sự cố gắng và nỗ lực đó. Đây là một trong những quan niệm sai lầm khiến nhân viên nghỉ việc.

Tuy mục đích cố gắng của mỗi nhân viên là khác nhau, có người mong tăng lương, có người mong thăng chức, có người mong được tuyên dương trước mặt tập thể nhưng tựu chung lại, điều mà nhân viên cần nhất vẫn chính là sự ghi nhận từ cấp trên.

Để nhân viên của mình luôn giữ được ngọn lửa khao khát cống hiến, là một nhà lãnh đạo, bạn cần quan sát và khen thưởng đúng lúc. Đối với những nhân viên nổi bật hẳn, ngoài tăng lương, thưởng nóng, bạn còn có thể trao cho họ một vài đặc ân khác như được về sớm hoặc tăng ngày nghỉ phép…

Ngàn lẻ một lý do khiến nhân viên nghỉ việc hàng loạt3

Có nhiều người quản lý xem sự cố gắng và nỗ lực của nhân viên là điều đương nhiên

4/ Không được tạo cơ hội để thỏa mãn đam mê

Kể cả bạn cũng chẳng thể nào tập trung 100% vào công việc suốt 8 giờ liên tục. Bất kỳ ai cũng cần phải có khoảng thời gian riêng dành cho sở thích cũng như đam mê của mình. Bạn biết không, một khi đam mê được thỏa mãn thì hiệu suất công việc cũng sẽ tăng lên vù vù.

Ví dụ như, nhân viên của bạn là người rất quan tâm đến các vấn đề xã hội, do vậy, vào buổi sáng anh ta thường lướt qua các trang mạng để cập nhật thông tin trước khi bắt tay vào công việc. Nếu không làm được điều này, bản thân anh ta sẽ cảm thấy bứt rứt và khó chịu. Lúc này, đừng có đứng sau rình mò, bắt nhân viên phải tập trung vào công việc ngay, ra lệnh chỉ được phép truy cập vào địa chỉ nội bộ. Đừng quá cứng nhắc, áp đặt các luật lệ và quy tắc nhé, nếu không nhân viên nghỉ việc ở công ty bạn sẽ ngày càng nhiều hơn đấy.

5/ Công việc nhàm chán

Một trong những lý do phổ biến khiến nhân viên nghỉ việc cần phải kể đến chính là công việc nhàm chán, chẳng có thử thách nào. Là một người sếp giỏi, bạn phải biết cách khơi gợi, đặt ra nhiều thử thách để nhân viên bước ra khỏi vùng an toàn của chính mình và phát triển nên một tầm cao mới. Hãy cân nhắc và giao nhiệm vụ quan trọng cho nhân viên nếu bạn nghĩ rằng họ hoàn toàn có thể đảm đương được.

Ngàn lẻ một lý do khiến nhân viên nghỉ việc hàng loạt4

Một trong những lý do phổ biến khiến nhân viên nghỉ việc cần phải kể đến chính là công việc nhàm chán

6/ Sếp chỉ biết hứa suông

Chứng kiến sếp của mình lật lọng, không giữ lời hứa là điều có thể khiến tất cả nhân viên mất niềm tin và mất dần sự tôn trọng. Bạn cam kết sẽ thưởng nóng cho nhân viên nếu họ hoàn thành vượt chỉ tiêu KPI lên 20%. Thế nhưng đến khi họ làm được thì bạn làm lơ như không có chuyện gì. Nếu bạn đã thất hứa thì chẳng có lý do gì mà nhân viên phải giữ lời hứa trung thành với công ty. Là một người giữ vị trí đầu tàu, đừng bao giờ vì một chút lợi ích mà bôi nhọ hình ảnh của bản thân bạn nhé!

Hy vọng rằng, qua bài viết về những lý do khiến nhân viên nghỉ việc ở trên, bạn đã có thêm nhiều thông tin bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu và tư vấn thêm.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

Bạn đang mong muốn tìm kiếm vị trí công việc nhân viên chăm sóc khách hàng, tuy nhiên bạn không biết các câu hỏi thường gặp tại vị trí công việc này. Dưới đây là tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng cực độc đáo dành cho bạn.

Xem thêm

31/12/2018

Các ngành học hot nhất hiện nay không lo thất nghiệp sau khi ra trường

Các ngành học hot nhất hiện nay không lo thất nghiệp sau khi ra trường

“Em là học sinh lớp 12, đang gấp rút ôn tập để chuẩn bị cho kỳ thi đại học sắp tới. Bạn bè em đều có ý định chọn trường đại học để nộp hồ sơ rồi, riêng em thì vẫn còn đang băn khoăn lắm, em muốn học ngành nào đó để sau này ra trường không lo bị thất nghiệp. Bố mẹ em đều là nông dân, không có mối quan hệ rộng rãi cũng không hiểu biết nhiều về xã hội nên không thể định hướng cho em” - Đây là 1 trong hàng ngàn nỗi lo của những bạn học sinh đứng trước ngưỡng cửa tìm ngành nghề phù hợp. Hôm nay, hãy cùng Canavi tìm hiểu kỹ hơn về các ngành học hot nhất hiện nay bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

Theo học ngành gì, làm nghề gì không chỉ là nỗi trăn trở lớn của các bạn trẻ mà còn là nỗi lo của các bậc phụ huynh. Để có được 1 công việc phù hợp, không chỉ cần chọn đúng nghề, đúng năng lực mà còn phải dựa vào nhu cầu xã hội cũng như tuổi thọ ngành nghề. Vậy đâu là những ngành học hot hiện nay mà bạn nên theo đuổi? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

Xem thêm

28/12/2018

TỔNG HỢP các ngành học HOT trong tương lai ra trường không lo thất nghiệp

TỔNG HỢP các ngành học HOT trong tương lai ra trường không lo thất nghiệp

Chắc hẳn, đối với những bạn trẻ và các bậc phụ huynh trong thời đại ngày nay, việc lựa chọn ngành nghề phù hợp, không sợ bị thất nghiệp sau khi ra trường với mức lương ổn định vẫn luôn là ưu tiên hàng đầu. Những cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường thất nghiệp rất cao. Điều này cho thấy, học đại học hay học nghề không hề quan trọng, quan trọng là bạn phải tìm được ngành nghề phù hợp với xu hướng và nhu cầu chung của thị trường. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin liệt kê ra các ngành học hot trong tương lai để các bạn trẻ tham khảo

Xem thêm

28/12/2018

Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Tình hình kinh tế có nhiều biến động, tìm được 1 công việc phù hợp với bản thân không hề dễ dàng, nhiều ứng viên tỏ ra ngần ngại, không dám thương lượng lương với nhà tuyển dụng. Điều này khiến họ bơ vơ, mãi không tìm được công việc tốt. Thực ra, trong thời điểm “nhạy cảm” này, bạn hoàn toàn có thể đạt được mức lương mong muốn nếu biết cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng được nhắc tới trong bài viết dưới đây:

Xem thêm

28/12/2018

Nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn?

Nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn?

Bạn mới làm việc được một thời gian ngắn và đang băn khoăn không biết có nên nhảy việc hay không. Bạn là một nhân viên làm việc lâu năm tại công ty và đang lưỡng lự không biết nhảy việc có tốt không. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về vấn đề nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn.

Xem thêm

28/12/2018

50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức

50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức

Cuối buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng yêu cầu đặt câu hỏi. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đặt câu hỏi thông minh, ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức.

Xem thêm

28/12/2018

Những lý do khiến nhảy việc nhiều trở thành “xu hướng” của giới trẻ

Những lý do khiến nhảy việc nhiều trở thành “xu hướng” của giới trẻ

Đầu tư vào con người, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, mức lương không quá tồi nhưng các công ty vẫn không hiểu vì sao nhân viên thường xuyên “nhảy việc”. Phải chăng, nhảy việc nhiều đã trở thành xu hướng của người trẻ, lý do là gì? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Một bài báo từng viết rằng: “Làm việc tại công ty quá 2 năm thì tổng thu nhập của bạn sẽ bị giảm 50% trong vòng 10 năm tới” Vậy phải chăng chúng ta nên nhảy việc để có 1 mức lương xứng đáng hơn? Tuy nhiên điều này chỉ đúng với điều kiện bạn là 1 nhân viên có năng lực. Hôm nay, hãy cùng Canavi thảo luận về vấn đề có nên nhảy việc vì lương không bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

Kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc

Kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc

Bạn đang mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp và nhưng chưa biết cách viết kỹ năng mềm nào trong CV xin việc để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc để ghi điểm với người tuyển dụng.

Xem thêm

27/12/2018