blog banner canavi

Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự: Làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu?

Để duy trì và nâng cao năng suất lao động cho công ty, một nhà lãnh đạo thực thụ phải hiểu giá trị của việc lấp đầy hàng ngũ nhân sự của mình bằng những người giàu năng lực. Vậy, làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây để nâng cao nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của mình.

1. Tìm kiếm ứng viên có tài năng và đam mê

Michael Mahoney - Giám đốc điều hành của Boston Science cho biết, trong suốt sự nghiệp của mình, ông hiểu ra một điều rằng: “Nếu như các kỹ năng và kinh nghiệm có thể mở ra các cơ hội thì tính cách, đam mê chính là sự cam kết về tính bền vững và thành công cho nghề. Tôi đang tìm kiếm những người kiên cường và sẵn sàng thử thách với những điều mới”.  Vì vậy, bên cạnh năng lực, nhà tuyển dụng cũng nên chú trọng vào nhiệt huyết của người lao động, vì đây chính là chất xúc tác khiến cho họ thăng hoa và tạo ra năng suất chất lượng cao trong công việc.

Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự: Làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu?
Tài năng sẽ mang lại cảm giác thăng hoa trong công việc

2. Lòng tự hào và hạnh phúc sẽ tạo nên những mối quan hệ lâu dài

Gireesh Sonnad, CEO của Silverline cho biết: “Hạnh phúc của nhân viên là một lợi thế cạnh tranh. Các nhân viên hào hứng với công việc sẽ làm phát triển mối quan hệ mạnh mẽ với khách hàng, khiến cho họ hài lòng và có những trải nghiệm tích cực. Chúng tôi luôn khơi gợi lòng tự hào trong từng nhân viên của mình và khuyến khích họ làm việc với tinh thần tích cực đó. Để cải thiện chất lượng nhân lực, chúng ta nên lựa chọn những ứng viên tài năng và thích làm việc trong môi trường làm việc của chúng ta. Điều này khiến tổ chức thành công hơn.”.

Để làm được điều này, bạn cần nâng cao nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của mình để tìm ra những ứng viên hội tụ đầy đủ những tiêu chí trên. Nó không chỉ khởi đầu cho một sự hợp tác mà còn là hợp tác lâu dài.

3. Tận dụng các ứng viên được giới thiệu

Đối với Lynsi Snyder, Giám đốc điều hành của In-N-Out, người đã có nhiều năm kinh nghiệm tìm nguồn ứng viên từ lực lượng lao động hiện tại của mình: “Chúng tôi luôn tìm kiếm những ứng viên vui vẻ và hòa đồng với mọi người xung quanh. Vì thế, chúng tôi thường coi bạn bè của các cộng sự là nguồn ứng viên lý tưởng. Tại sao lại như vậy, chúng tôi cho rằng, những người tuyệt vời thường có xu hướng chơi với những người tuyệt vời khác. Sở dĩ, chúng tôi tận dụng phương pháp này bởi nó có tính cam kết rất cao. Đó là sự bảo đảm về năng lực, phẩm chất của các cộng sự về các ứng viên mà họ đã giới thiệu”.

Tuy nhiên, quan điểm này thực sự đúng khi nhà tuyển dụng công minh trong bước sàng lọc ứng viên. Việc thành hay bại cũng phụ thuộc rất lớn vào nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của bạn.

Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự: Làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu?
Bạn bè của cộng sự cũng tuyệt vời như họ

4. Luôn luôn đổi mới trong chính sách tuyển dụng và tìm kiếm sự phát triển

Sự thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu phát triển của chính tổ chức không cho bạn cố hữu với những chiến lược, chiến thuật tuyển dụng lâu năm. Đối với giám đốc điều hành của KPMG Lynne D thinkie cho biết: “Đảm bảo nhu cầu kinh doanh chính là chìa khóa để tuyển dụng. Để phát triển trong bối cảnh hiện tại, đội ngũ nhân viên phải có những kỹ năng mềm cần thiết để phát triển nhanh chóng trong sự nghiệp của mình và thúc đẩy sự đi lên của tổ chức. Ví dụ, trên tất cả các lĩnh vực của mình, chúng tôi cần nhưng chuyên gia có kinh nghiệm về phân tích dữ liệu nên chúng tôi coi đây là điều kiện trong các chiến lược dùng người của mình. Thị trường ngày nay đang tạo ra những cơ hội chưa từng thấy, vì vậy, chúng tôi tìm kiếm những tinh thần sáng tạo, có tầm nhìn và đam mê để chèo lái công ty đến tương lai tốt đẹp.”

5. Liên kết mạnh mẽ với các nguồn cung cấp nhân sự chất lượng cao

Đây lại là một bài học nữa để bạn củng cố nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của mình. Cách tốt nhất để củng cố nguồn nhân lực chính là chủ động tìm kiếm nhân tài thay vì chờ họ đến ứng tuyển. Để cụ thể hơn điều này, hãy lắng nghe những chia sẻ của  Bernard J. Tyson, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Kaiser Permanente: “Chăm sóc sức khỏe là ngành phát triển và vô cùng cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài hàng đầu. Để hỗ trợ các chiến lược của mình, chúng tôi đã hợp tác với các trường đại học, các tổ chức quốc gia để tìm kiếm nhân sự”. Như vậy, Kaiser Permanente đã chủ động lựa chọn tài năng từ các trường đại học có liên kết với công ty của mình. Điều này giúp rút ngắn quá trình tuyển dụng và yên tâm hơn về chất lượng nhân sự.

Trên đây là 5 yếu tố cần và đủ giúp cho quá trình tuyển dụng diễn ra thành công và hiệu quả hơn. Hy vọng rằng, chia sẻ của những CEO hàng đầu này có thể giúp bạn cải thiện được chất lượng nhân lực của mình và làm giàu hơn nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Ngày nay các bạn ứng viên không khó để tạo một bản CV xin việc hoàn chỉnh, đầy đủ. Tuy nhiên, để tạo sự khác biệt ghi điểm với nhà tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Hôm nay, Canavi gợi ý bạn đọc 3 cuốn sách hay giúp bạn đọc có thể trình bày CV xin việc thật hoàn hảo.

Xem thêm

26/4/2019

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Ngày nay có rất nhiều cách giúp con người chúng ta phát triển bản thân tốt đẹp hơn mỗi ngày. Bạn có thể đọc sách tăng kỹ năng tư duy, đi du lịch để lấy niềm cảm hứng làm việc, ăn uống lành mạnh để có một sức khỏe tốt… Hôm nay, Canavi xin chia sẻ với bạn đọc một cách giúp bạn vừa tạo thói quen tốt, cải thiện sức khỏe và phát triển bản thân tốt hơn mỗi ngày. Đó là việc đi bộ.

Xem thêm

26/4/2019

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bạn đang có ý định tìm một công việc mới tốt hơn công việc hiện tại đang làm. Bạn đang băn khoăn chưa biết cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật so với ứng viên khác. Hôm nay, Canavi sẽ  giúp bạn có cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Xem thêm

26/4/2019

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Sau quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng tiến hành bước tiếp theo là liên hệ với ứng viên để mời đến công ty phỏng vấn. Trong đó có bạn. Bạn băn khoăn không biết trả lời phỏng vấn qua điện thoại có khác phỏng vấn trực tiếp không? Bài viết dưới đây Canavi giải đáp thắc mắc cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Hiện nay, có rất nhiều cách giúp các bạn ứng viên có thể tự tạo một mẫu CV xin việc đơn giản mà gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nhờ đến các trang website tuyển dụng, File Word, các phần mềm photoshop… Ngoài ra, nhiều bạn có thắc mắc có nên tạo CV xin việc trên Powerpoint không? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Ngày nay, trình bày CV xin việc chuyên nghiệp, khoa học không phải quá khó đối với các bạn trẻ khi đi xin việc. Tuy nhiên, trình bày CV xin việc như thế nào để tăng khả năng trúng tuyển thì không phải bạn nào cũng làm được. Nhiều bạn thắc mắc trình bày mẫu CV xin việc dài bao nhiêu trang là đủ? 1, 2 hay 3 trang A4? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Chúng ta đều biết sách là người bạn đồng hành mang lại rất nhiều lợi ích trong cuộc sống. Sách giúp ta hiểu biết hơn, mở rộng vốn từ ngữ, tăng khả năng tập trung hiệu quả… Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc lợi ích từ việc đọc sách phát triển bản thân – khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ.

Xem thêm

25/4/2019

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

Lễ tân ngân hàng là một công việc hấp dẫn được nhiều bạn trẻ ưa thích và muốn thử sức. Nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng, các bạn trẻ cần thuộc lòng 5 điều sau đây. Cùng Canavi tìm hiểu ngay những điều này trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

24/4/2019

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Làm hồ sơ xin việc vốn không đơn giản, gần đây Canavi nhận được rất nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề này như: Hồ sơ xin việc bao gồm những gì? Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không? Làm thế nào để gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng?. Nếu cũng băn khoăn về điều này, hãy đọc ngay bài viết dưới đây của Canavi nhé.

Xem thêm

23/4/2019

Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Ở văn phòng công chứng có được không?

Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Ở văn phòng công chứng có được không?

Xin chào chuyên mục tư vấn! Bây giờ em muốn đi công chứng sơ yếu lý lịch xin việc thì có thể ra xin dấu ở văn phòng công chứng được không. Ủy ban nhân dân thì xa chỗ em lắm, trong khi đó ngay cạnh nhà thì có một văn phòng. Em muốn đến đó làm cho nhanh chứ đi xa lại khá mất công. Chuyên mục có thể cho em biết sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Ở văn phòng công chứng có được không ạ? (Thanh Ngoan – Hà Nội)

Xem thêm

19/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá