blog banner canavi

Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự: Làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu?

Để duy trì và nâng cao năng suất lao động cho công ty, một nhà lãnh đạo thực thụ phải hiểu giá trị của việc lấp đầy hàng ngũ nhân sự của mình bằng những người giàu năng lực. Vậy, làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây để nâng cao nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của mình.

1. Tìm kiếm ứng viên có tài năng và đam mê

Michael Mahoney - Giám đốc điều hành của Boston Science cho biết, trong suốt sự nghiệp của mình, ông hiểu ra một điều rằng: “Nếu như các kỹ năng và kinh nghiệm có thể mở ra các cơ hội thì tính cách, đam mê chính là sự cam kết về tính bền vững và thành công cho nghề. Tôi đang tìm kiếm những người kiên cường và sẵn sàng thử thách với những điều mới”.  Vì vậy, bên cạnh năng lực, nhà tuyển dụng cũng nên chú trọng vào nhiệt huyết của người lao động, vì đây chính là chất xúc tác khiến cho họ thăng hoa và tạo ra năng suất chất lượng cao trong công việc.

Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự: Làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu?
Tài năng sẽ mang lại cảm giác thăng hoa trong công việc

2. Lòng tự hào và hạnh phúc sẽ tạo nên những mối quan hệ lâu dài

Gireesh Sonnad, CEO của Silverline cho biết: “Hạnh phúc của nhân viên là một lợi thế cạnh tranh. Các nhân viên hào hứng với công việc sẽ làm phát triển mối quan hệ mạnh mẽ với khách hàng, khiến cho họ hài lòng và có những trải nghiệm tích cực. Chúng tôi luôn khơi gợi lòng tự hào trong từng nhân viên của mình và khuyến khích họ làm việc với tinh thần tích cực đó. Để cải thiện chất lượng nhân lực, chúng ta nên lựa chọn những ứng viên tài năng và thích làm việc trong môi trường làm việc của chúng ta. Điều này khiến tổ chức thành công hơn.”.

Để làm được điều này, bạn cần nâng cao nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của mình để tìm ra những ứng viên hội tụ đầy đủ những tiêu chí trên. Nó không chỉ khởi đầu cho một sự hợp tác mà còn là hợp tác lâu dài.

3. Tận dụng các ứng viên được giới thiệu

Đối với Lynsi Snyder, Giám đốc điều hành của In-N-Out, người đã có nhiều năm kinh nghiệm tìm nguồn ứng viên từ lực lượng lao động hiện tại của mình: “Chúng tôi luôn tìm kiếm những ứng viên vui vẻ và hòa đồng với mọi người xung quanh. Vì thế, chúng tôi thường coi bạn bè của các cộng sự là nguồn ứng viên lý tưởng. Tại sao lại như vậy, chúng tôi cho rằng, những người tuyệt vời thường có xu hướng chơi với những người tuyệt vời khác. Sở dĩ, chúng tôi tận dụng phương pháp này bởi nó có tính cam kết rất cao. Đó là sự bảo đảm về năng lực, phẩm chất của các cộng sự về các ứng viên mà họ đã giới thiệu”.

Tuy nhiên, quan điểm này thực sự đúng khi nhà tuyển dụng công minh trong bước sàng lọc ứng viên. Việc thành hay bại cũng phụ thuộc rất lớn vào nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của bạn.

Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự: Làm thế nào để tuyển dụng như một CEO hàng đầu?
Bạn bè của cộng sự cũng tuyệt vời như họ

4. Luôn luôn đổi mới trong chính sách tuyển dụng và tìm kiếm sự phát triển

Sự thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu phát triển của chính tổ chức không cho bạn cố hữu với những chiến lược, chiến thuật tuyển dụng lâu năm. Đối với giám đốc điều hành của KPMG Lynne D thinkie cho biết: “Đảm bảo nhu cầu kinh doanh chính là chìa khóa để tuyển dụng. Để phát triển trong bối cảnh hiện tại, đội ngũ nhân viên phải có những kỹ năng cần thiết để phát triển nhanh chóng trong sự nghiệp của mình và thúc đẩy sự đi lên của tổ chức. Ví dụ, trên tất cả các lĩnh vực của mình, chúng tôi cần nhưng chuyên gia có kinh nghiệm về phân tích dữ liệu nên chúng tôi coi đây là điều kiện trong các chiến lược dùng người của mình. Thị trường ngày nay đang tạo ra những cơ hội chưa từng thấy, vì vậy, chúng tôi tìm kiếm những tinh thần sáng tạo, có tầm nhìn và đam mê để chèo lái công ty đến tương lai tốt đẹp.”

5. Liên kết mạnh mẽ với các nguồn cung cấp nhân sự chất lượng cao

Đây lại là một bài học nữa để bạn củng cố nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự của mình. Cách tốt nhất để củng cố nguồn nhân lực chính là chủ động tìm kiếm nhân tài thay vì chờ họ đến ứng tuyển. Để cụ thể hơn điều này, hãy lắng nghe những chia sẻ của  Bernard J. Tyson, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Kaiser Permanente: “Chăm sóc sức khỏe là ngành phát triển và vô cùng cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài hàng đầu. Để hỗ trợ các chiến lược của mình, chúng tôi đã hợp tác với các trường đại học, các tổ chức quốc gia để tìm kiếm nhân sự”. Như vậy, Kaiser Permanente đã chủ động lựa chọn tài năng từ các trường đại học có liên kết với công ty của mình. Điều này giúp rút ngắn quá trình tuyển dụng và yên tâm hơn về chất lượng nhân sự.

Trên đây là 5 yếu tố cần và đủ giúp cho quá trình tuyển dụng diễn ra thành công và hiệu quả hơn. Hy vọng rằng, chia sẻ của những CEO hàng đầu này có thể giúp bạn cải thiện được chất lượng nhân lực của mình và làm giàu hơn nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự.

Có thể bạn sẽ thích

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Gợi ý 5 trung tâm môi giới việc làm tìm người giúp việc uy tín nhất tại TP. HCM

Gợi ý 5 trung tâm môi giới việc làm tìm người giúp việc uy tín nhất tại TP. HCM

 

Cuộc sống con người ngày càng hiện đại, nhu cầu về đời sống cũng cao hơn mức bình thường. Bạn đang muốn tìm một trung tâm môi giới việc làm để giúp mình đỡ vất vả hơn trong gia đình. Bài viết dưới đây Canavi gợi ý bạn đọc 5 trung tâm môi giới việc làm chất lượng, tin cậy nhất hiện nay.

Xem thêm

12/4/2019

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

Những câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán được đưa ra không chỉ giúp bạn biết được sự tin tin, kỹ năng giao tiếp của ứng viên mà trên hết là giúp bạn đánh giá được kiến thức cũng như mức độ tiềm năng của họ đối với vị trí đang tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán mà bạn cần chú ý.

Xem thêm

12/4/2019

Làm thế nào để chọn, tìm hồ sơ ứng viên kinh doanh qua bản CV xin việc

Làm thế nào để chọn, tìm hồ sơ ứng viên kinh doanh qua bản CV xin việc

 

Ngày nay, việc tìm ra những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng đối với các nhà tuyển dụng. Đặc biệt nguồn ứng viên kinh doanh khan hiếm hiện nay. Làm thế nào để chọn, tìm hồ sơ ứng viên kinh doanh chất lượng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách chọn, tìm hồ sơ ứng viên qua bản CV xin việc.

Xem thêm

12/4/2019

Cách viết hồ sơ xin việc theo mẫu cho người đang đi tìm việc

Cách viết hồ sơ xin việc theo mẫu cho người đang đi tìm việc

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ để nộp cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn lại không biết cần phải bổ sung những giấy tờ gì trong bộ hồ sơ xin việc của mình. Dưới đây là những thông tin cần thiết mà bạn cần nắm được để có cách viết hồ sơ xin việc theo mẫu một cách hoàn chỉnh nhất.

Xem thêm

12/4/2019

TỔNG HỢP những thắc mắc về sơ yếu lý lịch tư pháp mà bạn cần biết

TỔNG HỢP những thắc mắc về sơ yếu lý lịch tư pháp mà bạn cần biết

Ngày nay có không ít đơn vị, cơ quan tuyển dụng yêu cầu hồ sơ ứng viên phải có sơ yếu lý lịch tư pháp. Vậy loại giấy tờ này là gì? Thủ tục cấp ra sao? Chi phí thế nào….? Hôm nay, Canavi sẽ giải đáp cho bạn tất cả những thắc mắc trên. Cùng đi vào tìm hiểu nhé.

Xem thêm

12/4/2019

Xem ngay: Tìm ứng viên kế toán giỏi trong 10 phút qua 2 cách dưới đây

Xem ngay: Tìm ứng viên kế toán giỏi trong 10 phút qua 2 cách dưới đây

 

Kế toán là nghề mà bất kỳ một doanh nghiệp, công ty nào cũng cần có. Vì vậy, để tìm ứng viên kế toán cẩn thận, tỉ mỉ và nghiêm túc trong công việc không phải là điều dễ dàng. Bạn đọc hãy cùng Canavi tìm hiểu cách chọn ứng viên kế toán giỏi qua việc nhận diện CV xin việc và qua buổi phỏng vấn.

Xem thêm

12/4/2019

9 mẹo viết sơ yếu lý lịch tiếng anh hoàn hảo hiện nay

9 mẹo viết sơ yếu lý lịch tiếng anh hoàn hảo hiện nay

Hiện nay, có không ít nghề nghiệp yêu cầu ứng viên phải nộp sơ yếu lý lịch tiếng anh. Vậy viết sơ yếu lý lịch tiếng anh như thế nào? Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 mẹo viết sơ yếu lý lịch tiếng anh hoàn hảo hiện nay.

Xem thêm

12/4/2019

Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua được nhiều người dùng NHẤT HIỆN NAY

Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua được nhiều người dùng NHẤT HIỆN NAY

Nhân viên thu mua là vị trí tuyển dụng “hot” nhất trong thị trường xuất khẩu hiện nay. Nếu bạn đang chuẩn bị bước vào buổi phỏng vấn cho công việc này, thì trước tiên hãy thử trả lời một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua dưới đây. Chúng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều đấy.

Xem thêm

12/4/2019

5 lỗi cần tránh trong mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh

5 lỗi cần tránh trong mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh

Sau khi bạn cập nhật sơ yếu lý lịch một cách chuyên nghiệp, việc tiếp theo là bạn cần hoàn thiện đơn xin việc bằng tiếng anh của bạn. Sau đây là hướng dẫn của Canavi về 5 lỗi cần tránh trong mẫu đơn xin việc bằng tiếng anh dành cho bạn.

Xem thêm

12/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá