blog banner canavi blog banner canavi

Nguyên tắc cốt lõi và lưu ý quan trọng trong quản lý nhân sự

Nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty, giúp công ty phát triển mạnh mẽ. Do đó, các công ty cần có cách quản lý nhân sự hiệu quả. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về nguyên tắc cốt lõi và lưu ý quan trong quản lý nhân sự dành cho bạn.

Một số nguyên tắc cốt lõi trong quản lý nhân sự

Các nhà quản lý của các công ty cần phải nắm được nguyên tắc cốt lõi khi quản lý nhân sự. Cụ thể:

Thứ nhất là lựa chọn. Đây là về việc lựa chọn nhân viên phù hợp trong quá trình tuyển dụng. Những phẩm chất đáng chú ý giúp bạn tuyển được người phù hợp:

  • Khiêm tốn: Hiểu được điểm mạnh, điểm yếu, suy nghĩ không quá cao hay không quá thấp về bản thân.

  • Thành thật: Nói cho bạn sự thật, dù tốt hay xấu; giữ lời; không nói dối.

  • Khao khát học hỏi: Không hài lòng với hiện tại, luôn sẵn sàng học hỏi, chăm chỉ để vươn lên thành người đứng đầu.

  • Thông minh.

  • Tập trung tốt.

Nguyên tắc cốt lõi và lưu ý quan trọng trong quản lý nhân sự
Tuyển chọn nhân sự phù hợp với tổ chức

Thứ hai là đo lường và giám sát. Đây là về việc xác định mức độ hiệu quả hoặc đạt được mục tiêu của một nhân viên. Tránh để nhân viên cảm thấy áp lực vì bị theo dõi gắt gao, ví dụ như bạn không nên:

  • Quản lý những việc nhỏ nhặt liên tục.

  • Phản hồi liên tục với nhân viên: Phản hồi là điều tốt nhưng bạn không nên phản hồi liên tục tất cả những điều nhân viên làm, điều này sẽ khiến họ cảm thấy bị quản lý gắt gao.

  • Thiếu riêng tư như buộc nhân viên để màn hình máy tính theo hướng bạn có thể quan sát, buộc nhân viên kết bạn trên mạng xã hội để theo dõi họ có sử dụng chúng trong giờ làm việc hay không ...

Thứ ba là sự tương tác. Đây là cách hàng ngày bạn và nhóm của bạn giao tiếp và làm việc với nhau. Bạn cần khéo léo trong cách:

Thứ tư là phần thưởng. Đây là kết quả của hiệu suất nhân viên xuất sắc.

Thứ năm là kỷ luật. Đây là kết quả của hiệu suất nhân viên mờ nhạt, và có thể liên quan đến việc sa thải.

Một số lưu ý quan trọng trong quản lý nhân sự

Trong quản lý nhân sự, bạn cần lưu ý:

  • Xác định mục tiêu rõ ràng.

  • Xác định những tiêu chí đánh giá.

1/ Xác định mục tiêu rõ ràng

Nguyên tắc cốt lõi và lưu ý quan trọng trong quản lý nhân sự
Xác định mục tiêu chung

Chỉ khi bạn biết bạn muốn điều gì thì bạn mới có cách quản lý nhân sự hiệu quả. Những điều bạn muốn có thể là:

Và sau đó, hãy nói với nhân viên của bạn những gì bạn muốn, khi nào bạn muốn và cách bạn muốn những điều đó được thực hiện như thế nào. Khi bạn nói với nhân viên, bạn cần nói một cách cụ thể. Nhân viên có thể đáp ứng được mong đợi của bạn khi họ biết bạn muốn điều gì.

2/ Xác định những tiêu chí đánh giá

Để quản lý nhân sự, bạn cần có các tiêu chí đánh giá phù hợp. Để xây dựng những tiêu chí đánh giá này, bạn cần trả lời các câu hỏi sau:

Câu hỏi 1: Các phép đo quan trọng nhất là gì? Tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn và cách nhóm của bạn hoạt động, bạn có thể muốn đo lường:

  • Các nhiệm vụ, giờ hoặc ngày.

  • Sản lượng.

  • Mức độ nhân viên đáp ứng mục tiêu của bạn.

Câu hỏi 2: Khung thời gian để đo lường là gì? Bạn có thể muốn đo năng suất của nhân viên theo tháng và theo quý. Quyết định khung thời gian nào sẽ cung cấp cho bạn dữ liệu có giá trị nhất để đo lường.

Câu hỏi 3: Kết quả nào được coi là kết quả tốt? Nhìn vào lịch sử của chính doanh nghiệp bạn cũng như các tiêu chuẩn ngành để xác định đâu là trung bình và đâu là xuất sắc.

Nguyên tắc cốt lõi và lưu ý quan trọng trong quản lý nhân sự
Xây dựng quy trình quản trị nhân sự xuất sắc

Câu hỏi 4: Điều gì làm chậm nhân viên của bạn? Hãy lưu ý những điều cản trở nhân viên của bạn, ví dụ như biên lai viết tay, nộp giấy tờ, các thủ tục ... Bằng cách đó, khi bạn tiếp tục đo lường, bạn có thể thực hiện các thay đổi tại đây và cải tiến chúng.

Câu hỏi 5: Bạn làm gì trong khoảng thời gian đo lường? Bạn cần hỏi nhân viên để cập nhật thường xuyên về những gì họ đã hoàn thành và định hướng các nhân viên cách thức đạt được mục tiêu đúng hướng.

Trên đây là nguyên tắc cốt lõi và lưu ý quan trọng trong quản lý nhân sự mà Canavi chia sẻ với bạn. Mong rằng bài viết hữu ích với bạn.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018