blog banner canavi

Nhà tuyển dụng giỏi sẽ sử dụng cách tìm kiếm ứng viên miễn phí này

Lấp đầy vị trí trống trong doanh nghiệp thường là vấn đề khó khăn, yêu cầu chi phí không nhỏ dành cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các nhà tuyển dụng vừa và nhỏ. Sau đây là chia sẻ của Canavi về cách tìm kiếm ứng viên miễn phí dành cho nhà tuyển dụng giỏi giúp doanh nghiệp bạn giải quyết khó khăn này.

>  Cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc “nhẹ nhàng” nhất

>  Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng

Canavi.com - Website tìm kiếm ứng viên miễn phí hàng đầu

Được thành lập vào năm 2016, trải qua gần 3 năm phát triển, Canavi ngày càng khẳng định tên tuổi trên thị trường tuyển dụng, đặc biệt là mảng tuyển dụng dành cho nhân sự nữ. Với tiêu chí “Tìm việc NGAY - Đi làm LUÔN”, Canavi xứng đáng là website tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí hàng đầu hiện nay.

  • Đăng tin tuyển dụng hoàn toàn miễn phí.
  • Thay vì trả phí đăng tin, nhà tuyển dụng chỉ mất PHÍ khi thực sự đã tuyển được nhân sự.
  • Tự động tìm ứng viên cho doanh nghiệp dựa trên các thuật toán thông minh.
  • Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên một cách chính xác đến từng phần trăm.
  • Giúp quá trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp thành công tới hơn 90%.
  • Tương tác trực tiếp, hỏi ứng viên thật dễ dàng ngay trên website và ứng dụng thay vì phải sử dụng email và điện thoại.
  • Quản lý quá trình tuyển dụng hoàn toàn tự động, đưa ra kết quả chính xác, hợp lý và khoa học nhất.
  • Số lượng hồ sơ lớn với nhiều ngành nghề đa dạng.
  • Rút ngắn thời gian tuyển dụng đến 3 lần, giúp nhu cầu nhân sự của công ty nhanh chóng được đáp ứng.

Nhà tuyển dụng giỏi sẽ sử dụng cách tìm kiếm ứng viên miễn phí này
Tìm ứng viên miễn phí trên Canavi

Canavi.com hướng dẫn tuyển dụng hiệu quả

Không chỉ là một trang web giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí, Canavi.com còn là cẩm nang hướng dẫn tuyển dụng hiệu quả dành cho bạn. Tại đây, bạn có thể tham khảo tất cả các vấn đề băn khoăn trong tuyển dụng. Đó có thể là:

  • Các câu hỏi thường gặp khi tham gia phỏng vấn.
  • Các mẹo đặt ra câu hỏi cho ứng viên.
  • Các chính sách đãi ngộ nhân viên hợp lý và hiệu quả.
  • Các nguyên tắc để làm việc hiệu quả hơn như làm việc nhóm, thông báo nhân viên nghỉ việc, đối xử với cấp trên …
  • Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng chi tiết, đơn giản và hiệu quả.
  • Các lưu ý khi tuyển dụng phong phú và hữu ích cho bất kỳ ngành nghề nào.

Canavi.com thu hút nhiều ứng viên

Canavi.com là website tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí hàng đầu nhờ khả năng thu hút số lượng lớn ứng viên truy cập và sử dụng thông qua:

Các mẫu CV xin việc bắt mắt hiệu quả.

Cẩm nang ứng tuyển công việc hữu ích với nhiều chủ đề đa dạng.

  • Các câu hỏi khi phỏng vấn
  • Kỹ năng phỏng vấn
  • Trang phục khi đi phỏng vấn
  • Cách cư xử tại nơi công sở
  • Các mẹo hữu ích khi ứng tuyển công việc.
  • Xu hướng việc làm

Nhà tuyển dụng giỏi sẽ sử dụng cách tìm kiếm ứng viên miễn phí này

Tìm kiếm việc làm phù hợp với ứng viên nhanh gấp 3 lần nhờ các thuật toán thông minh.

  • Nộp hồ sơ nhanh và được hướng dẫn chi tiết.
  • Nhận phản hồi nhanh ngay khi được nhà tuyển dụng muốn tương tác và mời tham gia phỏng vấn.
  • Thông báo kết quả nhanh trong vòng 24h.
  • Cập nhật tin tức tuyển dụng nhanh về công ty yêu thích, công việc phù hợp và xu hướng việc làm mới nhất.
  • Tương tác nhanh chóng với nhà tuyển dụng mà không cần chờ đợi.

Trên đây là cách tìm kiếm ứng viên miễn phí dành cho nhà tuyển dụng giỏi giúp doanh nghiệp bạn giải quyết khó khăn khi tuyển dụng nhân sự. Đừng bỏ lỡ cơ hội sử dụng website tuyển dụng uy tín hàng đầu Canavi.com.

Canavi

>  Hướng dẫn đãi ngộ nhân viên cho người quản lý thông minh

>  Cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc “nhẹ nhàng” nhất

 

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá