blog banner canavi

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

 

Sau một khoảng thời gian đăng tin và nhận được khá nhiều hồ sơ ứng tuyển việc làm, bây giờ là lúc bạn cần lọc hồ sơ. Là một nhà tuyển dụng thông thái, bạn đã biết cách lọc hồ sơ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian lại không bị bỏ sót nhân tài như thế nào chưa? Nếu chưa, hãy cùng đọc ngay bài viết dưới đây bạn nhé!

Bước 1: Cần xem xét cấu trúc của hồ sơ

- Cách trình bày:

Thông qua cách trình bày của bộ hồ sơ ứng tuyển việc làm, bạn có thể biết ứng viên đó có phải là người cẩn thận, ngăn nắp, có khả năng sắp xếp và bố trí công việc hay không. Bên cạnh đó, qua tài liệu được sắp xếp trong hồ sơ, bạn sẽ đánh giá được khả năng diễn đạt thông tin của họ. Ngoài ra cần xem xét bảng lý lịch có lỗi chính tả và lỗi đánh máy, thư xin việc hay không. CV xin việc cần ngắn gọn nhưng súc tích để đạt được hiệu quả trong việc truyền tải hình ảnh của bản thân. Những ứng viên tiềm năng, có kinh nghiệm sẽ luôn biết cách trình bày một cách logic và bắt mắt hơn.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?
Cách lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

- Nội dung:

♦ Bạn chỉ nên ưu tiên những CV trình bày nội dung chi tiết, cụ thể. Một bản lý lịch tốt sẽ nêu rõ lịch sử làm việc theo thứ tự thời gian.

♦ Nếu ứng viên thay đổi nhiều công việc trong một thời gian ngắn thì có thể đặt ra câu hỏi để tìm hiểu nguyên nhân.

♦ Nếu ứng viên liên tục thay đổi định hướng nghề nghiệp, điều này chứng tỏ họ là người thiếu định hướng, thiếu tính kiên nhẫn, đặc biệt là mục tiêu nghề nghiệp không rõ ràng.

♦ Nếu thấy trách nghiệm của ứng viên quá nổi bật so với chức vụ. Điểm này chứng tỏ ứng viên là người giỏi, có năng lực nhưng không được người sử dụng lao động trước đãi ngộ xứng đáng.

Bước 2: Lọc hồ sơ theo các tiêu chí đã đặt ra

Các tiêu chí mà nhà tuyển dụng thường đặt ra cho ứng viên có thể kể đến như: Kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, chuyên ngành, trường đại học, số năm kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh, mức lương yêu cầu…

- Cấp độ ứng viên:

Trong giai đoạn này, các bạn cần tìm ra những điểm khác biệt giữa hàng ngàn ứng viên, có thể thông qua chất lượng đào tạo hoặc số năm kinh nghiệm.

Ví dụ, vị trí yêu cầu tuyển dụng là những người có bằng đại học thì bạn chỉ nên lấy những hồ sơ ứng tuyển việc làm đáp ứng được yêu cầu này. Tuy nhiên, nếu một ứng viên chỉ có bằng cao đẳng nhưng kinh nghiệm lại phù hợp với vị trí tuyển dụng thì bạn hoàn toàn có thể xem xét lại. Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý mức kinh nghiệm của mỗi ứng viên, đừng bao giờ đòi hỏi CV của bạn mới ra trường lại “pro” như của những người có 2 năm kinh nghiệm. Thế nhưng, nếu CV của người có 2 năm kinh nghiệm mà có vẻ đơn giản quá thì bạn có thể cân nhắc lại.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?
Cùng nhau tìm ra những ứng viên phù hợp nhất nào

 

- Kiến thức có phù hợp với công việc hay không?

Nếu bạn đã lọc ra được một vài hồ sơ ứng tuyển việc làm ưng ý thì việc tiếp theo cần làm là chú ý đến phần kiến thức của ứng viên, xem liệu nó có phù hợp với công việc hay không. Ví dụ công ty của bạn đang tuyển nhân viên kế toán, nhưng công ty hay trả lương theo kiểu 2 lần/ tháng thì hãy ưu tiên những người đã từng làm qua dạng này rồi nhé.

Mẹo nhỏ giúp nhà tuyển dụng lọc hồ sơ hiệu quả

♦ Dành ít thời gian để sàng lọc ứng viên ở giai đoạn 1. Hãy tập trung ở giai đoạn 2

♦ Không nên đánh giá ứng viên dựa trên “bề nổi”. Đừng bao giờ nhìn qua bản CV mà đánh giá ứng viên của mình có giỏi hay không. Trên thực tế, những ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật lại không thể trình bày Cv “mướt mắt” bằng ứng viên tốt nghiệp từ các ngành xã hội.

♦ Không nên so sánh những ứng viên với nhau, thay vào đó là so sánh ứng viên với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng. Có như thế mới tìm ra được người phù hợp nhất.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, các nhà tuyển dụng đã biết cách lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm nhanh chóng và hiệu quả nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể hơn bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá