blog banner canavi

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

 

Sau một khoảng thời gian đăng tin và nhận được khá nhiều hồ sơ ứng tuyển việc làm, bây giờ là lúc bạn cần lọc hồ sơ. Là một nhà tuyển dụng thông thái, bạn đã biết cách lọc hồ sơ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian lại không bị bỏ sót nhân tài như thế nào chưa? Nếu chưa, hãy cùng đọc ngay bài viết dưới đây bạn nhé!

Bước 1: Cần xem xét cấu trúc của hồ sơ

- Cách trình bày:

Thông qua cách trình bày của bộ hồ sơ ứng tuyển việc làm, bạn có thể biết ứng viên đó có phải là người cẩn thận, ngăn nắp, có khả năng sắp xếp và bố trí công việc hay không. Bên cạnh đó, qua tài liệu được sắp xếp trong hồ sơ, bạn sẽ đánh giá được khả năng diễn đạt thông tin của họ. Ngoài ra cần xem xét bảng lý lịch có lỗi chính tả và lỗi đánh máy, thư xin việc hay không. CV xin việc cần ngắn gọn nhưng súc tích để đạt được hiệu quả trong việc truyền tải hình ảnh của bản thân. Những ứng viên tiềm năng, có kinh nghiệm sẽ luôn biết cách trình bày một cách logic và bắt mắt hơn.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?
Cách lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

- Nội dung:

♦ Bạn chỉ nên ưu tiên những CV trình bày nội dung chi tiết, cụ thể. Một bản lý lịch tốt sẽ nêu rõ lịch sử làm việc theo thứ tự thời gian.

♦ Nếu ứng viên thay đổi nhiều công việc trong một thời gian ngắn thì có thể đặt ra câu hỏi để tìm hiểu nguyên nhân.

♦ Nếu ứng viên liên tục thay đổi định hướng nghề nghiệp, điều này chứng tỏ họ là người thiếu định hướng, thiếu tính kiên nhẫn, đặc biệt là mục tiêu nghề nghiệp không rõ ràng.

♦ Nếu thấy trách nghiệm của ứng viên quá nổi bật so với chức vụ. Điểm này chứng tỏ ứng viên là người giỏi, có năng lực nhưng không được người sử dụng lao động trước đãi ngộ xứng đáng.

Bước 2: Lọc hồ sơ theo các tiêu chí đã đặt ra

Các tiêu chí mà nhà tuyển dụng thường đặt ra cho ứng viên có thể kể đến như: Kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, chuyên ngành, trường đại học, số năm kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh, mức lương yêu cầu…

- Cấp độ ứng viên:

Trong giai đoạn này, các bạn cần tìm ra những điểm khác biệt giữa hàng ngàn ứng viên, có thể thông qua chất lượng đào tạo hoặc số năm kinh nghiệm.

Ví dụ, vị trí yêu cầu tuyển dụng là những người có bằng đại học thì bạn chỉ nên lấy những hồ sơ ứng tuyển việc làm đáp ứng được yêu cầu này. Tuy nhiên, nếu một ứng viên chỉ có bằng cao đẳng nhưng kinh nghiệm lại phù hợp với vị trí tuyển dụng thì bạn hoàn toàn có thể xem xét lại. Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý mức kinh nghiệm của mỗi ứng viên, đừng bao giờ đòi hỏi CV của bạn mới ra trường lại “pro” như của những người có 2 năm kinh nghiệm. Thế nhưng, nếu CV của người có 2 năm kinh nghiệm mà có vẻ đơn giản quá thì bạn có thể cân nhắc lại.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?
Cùng nhau tìm ra những ứng viên phù hợp nhất nào

 

- Kiến thức có phù hợp với công việc hay không?

Nếu bạn đã lọc ra được một vài hồ sơ ứng tuyển việc làm ưng ý thì việc tiếp theo cần làm là chú ý đến phần kiến thức của ứng viên, xem liệu nó có phù hợp với công việc hay không. Ví dụ công ty của bạn đang tuyển nhân viên kế toán, nhưng công ty hay trả lương theo kiểu 2 lần/ tháng thì hãy ưu tiên những người đã từng làm qua dạng này rồi nhé.

Mẹo nhỏ giúp nhà tuyển dụng lọc hồ sơ hiệu quả

♦ Dành ít thời gian để sàng lọc ứng viên ở giai đoạn 1. Hãy tập trung ở giai đoạn 2

♦ Không nên đánh giá ứng viên dựa trên “bề nổi”. Đừng bao giờ nhìn qua bản CV mà đánh giá ứng viên của mình có giỏi hay không. Trên thực tế, những ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật lại không thể trình bày Cv “mướt mắt” bằng ứng viên tốt nghiệp từ các ngành xã hội.

♦ Không nên so sánh những ứng viên với nhau, thay vào đó là so sánh ứng viên với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng. Có như thế mới tìm ra được người phù hợp nhất.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, các nhà tuyển dụng đã biết cách lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm nhanh chóng và hiệu quả nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể hơn bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá