blog banner canavi

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để bộc lộ thương hiệu của tổ chức?

Trong buổi phỏng vấn, đã có rất nhiều nhà tuyển dụng “mải mê” tìm hiểu năng lực của ứng viên mà quên nâng tầm thương hiệu cho tổ chức của mình. Với thị nhu cầu nhân lực rộng mở như hiện nay thì đây chính là một trong những thiếu sót lớn. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đánh bóng thương hiệu của mình? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Nhằm giúp các nhà tuyển dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ này, Monster đã nói chuyện với các chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực này, dưới đây là những ý kiến tuyệt vời về cách thức tiến hành một cuộc phỏng vấn quảng bá thương hiệu.

Hỏi ứng viên về ấn tượng của họ về công ty của bạn

Richard Mosley, phó chủ tịch chiến lược toàn cầu tại Đại học Toàn cầu ở London, Anh cho biết: “Các nhà tuyển dụng nên đặt ra các câu hỏi để kiểm tra nhận thức của họ về thương hiệu của mình. Tại sao phải đặt ra những câu hỏi này? Vì rất có thể ứng viên sẽ truyền bá những thông tin sai lệch về tổ chức của bạn. Điều này ít nhiều ảnh hưởng không tốt đến những gì tổ chức đã và đang gây dựng”. Bên cạnh đó, đừng vội mềm lòng trước những lời đường mật của ứng viên, hãy đặt ra những câu hỏi cụ thể để tìm hiểu khách quan nhất.

Để kịp thời phát hiện và củng cố thương hiệu của mình, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn? Những câu hỏi sau đây sẽ hữu ích với bạn:

  • Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?

  • Công ty chúng tôi có gì hấp dẫn bạn?

  • Bạn có bất gì ấn tượng tiêu cực nào với chúng tôi không?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để bộc lộ thương hiệu của tổ chức?

Đặt câu hỏi khơi gợi về văn hóa doanh nghiệp

Chia sẻ về điều này, Monsley khuyên các nhà tuyển dụng: “Đừng thẳng thắn nói về những giá trị tốt đẹp của công ty, hãy dẫn dắt ứng viên bằng cách đặt ra các câu hỏi. Các công ty có xu hướng nhấn mạnh thương hiệu của mình với các ứng viên mới nhưng lại không làm như vậy với các ứng viên đã có một chút kinh nghiệm. Tốt hơn hết, các nhà tuyển dụng nên lên kế hoạch để đưa ra dấu ấn thương hiệu với bất kỳ buổi phỏng vấn nào.”

Để làm được điều này, các nhà tuyển dụng nên đặt ra các câu hỏi như:

  • Bạn nghĩ thế nào khi làm việc tại môi trường làm việc mở?

  • Bạn có khả năng giúp đỡ người khác trong công việc không?

Minh họa văn hóa doanh nghiệp thông qua các câu hỏi

Các nhà tuyển dụng có thể lồng ghép các văn hóa doanh nghiệp vào câu hỏi phỏng vấn của mình. Bằng hình thức này, ứng viên vừa có thể hiểu về văn hóa của công ty, nhà tuyển dụng cũng có cơ hội xác định xem họ có phù hợp với phong cách làm việc của mình hay không. Chẳng hạn, đối với CEO của PricewaterhouseCoopers, ông thường làm theo cách sau:

“Chúng tôi thường yêu cầu ứng viên kể về một vấn đề mà họ bị phê phán và cách họ đã chịu trách nhiệm với nó. Vì đó là một phần trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi - mọi người đều có thể nhận và đưa ra phản hồi”. Có lẽ, đây cũng là một gợi ý tuyệt vời cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn”

Sử dụng câu hỏi riêng biệt cho từng cấp độ

Mỗi câu hỏi đặt ra cũng cần tôn trọng kinh nghiệm làm việc của ứng viên, tức là nó phải thể hiện sự hiểu biết của nhà tuyển dụng về tình hình hiện tại và tiềm năng lâu dài của họ. Một người có kinh nghiệm 10 năm làm việc, chắc chắn sẽ khác với một người mới ra trường. Vì vậy, không thể sử dụng một câu hỏi cho toàn bộ được. Chẳng hạn:

Với một người có kinh nghiệm, nhà tuyển dụng nên đặt câu hỏi: Theo kinh nghiệm của bạn, bạn sẽ xử lý thế nào nếu phát hiện nhóm của mình đang đi lệch hướng so với mục tiêu ban đầu?

Với một ứng viên chưa có kinh nghiệm, nhà tuyển dụng nên đặt câu hỏi: Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện nhóm của mình đang đi lệch hướng so với mục tiêu ban đầu?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để bộc lộ thương hiệu của tổ chức?

Khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi

Ngoài cách đi thẳng vào vấn đề, nhà tuyển dụng nên biết cách khơi gợi để ứng viên chủ động tìm hiểu về thương hiệu của mình. Chẳng hạn, bạn có thể sử dụng câu hỏi: Dựa trên những gì đã trao đổi trong buổi phỏng vấn, bạn cảm thấy công ty chúng tôi như thế nào? Cơ hội việc làm này như thế nào?”

Đôi khi, các nhà tuyển dụng ngại chia sẻ trực tiếp về thương hiệu, giá trị cốt lõi hay các văn hóa doanh nghiệp của mình. Điều này có thể khiến ứng viên hiểu nhầm về doanh nghiệp hoặc hoặc ứng viên được lựa chọn không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Vì thế, các nhà tuyển dụng nên đặt ra các chiến lược cụ thể trước khi bước vào mỗi buổi phỏng vấn. Và hy vọng, những gợi ý trên đây sẽ phần nào giải đáp cho thắc mắc: “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn” của bạn.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá