blog banner canavi

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Nếu chỉ đơn giản là tìm kiếm những ứng viên có đủ năng lực thì sẽ không quá khó khăn đối với các nhà tuyển dụng. Nhưng điều họ cần chính là những ứng viên có tài, có tâm và phù hợp với văn hóa của công ty. Không dễ dàng để chiêu mộ một ứng viên như vậy. Lại càng khó khăn hơn khi xây chiến lược khai thác các tiềm năng đó trong họ. Dưới đây là 6 câu hỏi được Shelly Goldman , Nhà tuyển dụng và Nhà sáng lập điều hành, Goldman Group Advantage khuyên dùng:

1. Điều gì ở bạn khiến người khác ngạc nhiên và ngưỡng mộ?

Tại sao lại hỏi câu hỏi này? Câu hỏi là chìa khóa để nhà tuyển dụng tìm hiểu về những điều thú vị và thực tế ở một ứng viên. Trong phạm vi hẹp, có thể ứng viên của bạn cũng sở hữu những điểm nổi bật nào đó thu hút và có tầm ảnh hưởng đối với những người xung quanh. Đây là cơ hội tuyệt vời để nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của mình hay không? Họ có thể tạo ra những đổi mới tích cực cho tổ chức của mình hay không?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

2. Trong quá khứ, bạn có gặp sai lầm nào trong công việc không? Nếu được làm lại, bạn sẽ làm như thế nào?

Đây là một câu hỏi hay và cũng là câu trả lời cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn”. Nó cho phép nhà tuyển dụng khai thác tinh thần cầu tiến và rút kinh nghiệm của ứng viên. Điều quan trọng ở đây không phải là ứng viên đã mắc khuyết điểm gì, nó tệ hại ra sao mà là cách họ đứng dậy sau những sai lầm đó.

3. Bạn có gặp khó khăn nào trong mối quan hệ với đồng nghiệp hay không? Bạn đã giải quyết những tình huống đó như thế nào?

Đây là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu tính cách và kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Rất khó để tránh được những va chạm tại nơi làm việc. Với những người văn minh, khéo léo mâu thuẫn sẽ được giải quyết êm đẹp, ngược lại, sẽ được đẩy lên đến đỉnh điểm nếu như có sự can thiệp của sự thô lỗ.

4. Hãy kể cho chúng tôi thành công lớn nhất của bạn trong công việc.

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng câu hỏi này để xua tan không khí căng thẳng trong buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để xác thực các thông tin ứng viên đã trình bày trong hồ sơ xin việc. Thông thường, các ứng viên sẽ làm “sáng” hồ sơ của mình bằng những thành tích nổi bật trong sự nghiệp của mình, nhưng những điều này đều không có tính cam kết. Cách duy nhất để kiểm chứng chính là câu chuyện thành công của họ.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

5. Vị trí lý tưởng trong công việc của bạn là gì và tại sao?

Đây là đáp án cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đánh giá toàn bộ năng lực của ứng viên?”. Vì sao lại thế? Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể hiểu được ứng viên có đang đi đúng hướng nghề nghiệp của mình hay không.

Chẳng hạn, có rất nhiều ứng viên đã mô tả công việc lý tưởng của họ không phù hợp với vị trí ứng tuyển. Như vậy, rất khó để cho những ứng viên này một tấm vé đi tiếp vì chính bản thân họ cũng đang không “thiết tha” với nghề thì thử hỏi, làm thế nào để họ làm tốt nó?

6. Điều bạn quan tâm nhất ở vị trí này là gì?

Khi đến với một nghề nghiệp nào đó, mỗi người đều mang cho mình một lý do riêng. Không thể đánh giá đâu là lý tưởng, đâu là ấn tượng, điều nhà tuyển dụng quan tâm ở đây là họ có đủ nhiệt huyết, đủ đam mê với nghề hay không.

Lựa chọn và mang về cho tổ chức nguồn nhân lực chất lượng cao là trách nhiệm của các nhà tuyển dụng. Vẫn biết phải lựa chọn những người đủ trí – tâm – lực để hoàn thành công việc nhưng giai đoạn khai thác những thành tố này của ứng viên không phải dễ dàng. Bởi thế mà câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn” trở thành nỗi băn khoăn của rất nhiều người.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Hy vọng rằng sau khi tham khảo bài viết trên đây, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm những kỹ năng, tìm ra những ý tưởng mới để hoàn thành nhiệm vụ của mình và trả lời cho câu hỏi “Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực”.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá