blog banner canavi

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Nếu chỉ đơn giản là tìm kiếm những ứng viên có đủ năng lực thì sẽ không quá khó khăn đối với các nhà tuyển dụng. Nhưng điều họ cần chính là những ứng viên có tài, có tâm và phù hợp với văn hóa của công ty. Không dễ dàng để chiêu mộ một ứng viên như vậy. Lại càng khó khăn hơn khi xây chiến lược khai thác các tiềm năng đó trong họ. Dưới đây là 6 câu hỏi được Shelly Goldman , Nhà tuyển dụng và Nhà sáng lập điều hành, Goldman Group Advantage khuyên dùng:

1. Điều gì ở bạn khiến người khác ngạc nhiên và ngưỡng mộ?

Tại sao lại hỏi câu hỏi này? Câu hỏi là chìa khóa để nhà tuyển dụng tìm hiểu về những điều thú vị và thực tế ở một ứng viên. Trong phạm vi hẹp, có thể ứng viên của bạn cũng sở hữu những điểm nổi bật nào đó thu hút và có tầm ảnh hưởng đối với những người xung quanh. Đây là cơ hội tuyệt vời để nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của mình hay không? Họ có thể tạo ra những đổi mới tích cực cho tổ chức của mình hay không?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

2. Trong quá khứ, bạn có gặp sai lầm nào trong công việc không? Nếu được làm lại, bạn sẽ làm như thế nào?

Đây là một câu hỏi hay và cũng là câu trả lời cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn”. Nó cho phép nhà tuyển dụng khai thác tinh thần cầu tiến và rút kinh nghiệm của ứng viên. Điều quan trọng ở đây không phải là ứng viên đã mắc khuyết điểm gì, nó tệ hại ra sao mà là cách họ đứng dậy sau những sai lầm đó.

3. Bạn có gặp khó khăn nào trong mối quan hệ với đồng nghiệp hay không? Bạn đã giải quyết những tình huống đó như thế nào?

Đây là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu tính cách và kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Rất khó để tránh được những va chạm tại nơi làm việc. Với những người văn minh, khéo léo mâu thuẫn sẽ được giải quyết êm đẹp, ngược lại, sẽ được đẩy lên đến đỉnh điểm nếu như có sự can thiệp của sự thô lỗ.

4. Hãy kể cho chúng tôi thành công lớn nhất của bạn trong công việc.

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng câu hỏi này để xua tan không khí căng thẳng trong buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để xác thực các thông tin ứng viên đã trình bày trong hồ sơ xin việc. Thông thường, các ứng viên sẽ làm “sáng” hồ sơ của mình bằng những thành tích nổi bật trong sự nghiệp của mình, nhưng những điều này đều không có tính cam kết. Cách duy nhất để kiểm chứng chính là câu chuyện thành công của họ.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

5. Vị trí lý tưởng trong công việc của bạn là gì và tại sao?

Đây là đáp án cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đánh giá toàn bộ năng lực của ứng viên?”. Vì sao lại thế? Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể hiểu được ứng viên có đang đi đúng hướng nghề nghiệp của mình hay không.

Chẳng hạn, có rất nhiều ứng viên đã mô tả công việc lý tưởng của họ không phù hợp với vị trí ứng tuyển. Như vậy, rất khó để cho những ứng viên này một tấm vé đi tiếp vì chính bản thân họ cũng đang không “thiết tha” với nghề thì thử hỏi, làm thế nào để họ làm tốt nó?

6. Điều bạn quan tâm nhất ở vị trí này là gì?

Khi đến với một nghề nghiệp nào đó, mỗi người đều mang cho mình một lý do riêng. Không thể đánh giá đâu là lý tưởng, đâu là ấn tượng, điều nhà tuyển dụng quan tâm ở đây là họ có đủ nhiệt huyết, đủ đam mê với nghề hay không.

Lựa chọn và mang về cho tổ chức nguồn nhân lực chất lượng cao là trách nhiệm của các nhà tuyển dụng. Vẫn biết phải lựa chọn những người đủ trí – tâm – lực để hoàn thành công việc nhưng giai đoạn khai thác những thành tố này của ứng viên không phải dễ dàng. Bởi thế mà câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn” trở thành nỗi băn khoăn của rất nhiều người.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Hy vọng rằng sau khi tham khảo bài viết trên đây, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm những kỹ năng, tìm ra những ý tưởng mới để hoàn thành nhiệm vụ của mình và trả lời cho câu hỏi “Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực”.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá