blog banner canavi blog banner canavi

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Nếu chỉ đơn giản là tìm kiếm những ứng viên có đủ năng lực thì sẽ không quá khó khăn đối với các nhà tuyển dụng. Nhưng điều họ cần chính là những ứng viên có tài, có tâm và phù hợp với văn hóa của công ty. Không dễ dàng để chiêu mộ một ứng viên như vậy. Lại càng khó khăn hơn khi xây chiến lược khai thác các tiềm năng đó trong họ. Dưới đây là 6 câu hỏi được Shelly Goldman , Nhà tuyển dụng và Nhà sáng lập điều hành, Goldman Group Advantage khuyên dùng:

1. Điều gì ở bạn khiến người khác ngạc nhiên và ngưỡng mộ?

Tại sao lại hỏi câu hỏi này? Câu hỏi là chìa khóa để nhà tuyển dụng tìm hiểu về những điều thú vị và thực tế ở một ứng viên. Trong phạm vi hẹp, có thể ứng viên của bạn cũng sở hữu những điểm nổi bật nào đó thu hút và có tầm ảnh hưởng đối với những người xung quanh. Đây là cơ hội tuyệt vời để nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của mình hay không? Họ có thể tạo ra những đổi mới tích cực cho tổ chức của mình hay không?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

2. Trong quá khứ, bạn có gặp sai lầm nào trong công việc không? Nếu được làm lại, bạn sẽ làm như thế nào?

Đây là một câu hỏi hay và cũng là câu trả lời cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn”. Nó cho phép nhà tuyển dụng khai thác tinh thần cầu tiến và rút kinh nghiệm của ứng viên. Điều quan trọng ở đây không phải là ứng viên đã mắc khuyết điểm gì, nó tệ hại ra sao mà là cách họ đứng dậy sau những sai lầm đó.

3. Bạn có gặp khó khăn nào trong mối quan hệ với đồng nghiệp hay không? Bạn đã giải quyết những tình huống đó như thế nào?

Đây là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu tính cách và kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Rất khó để tránh được những va chạm tại nơi làm việc. Với những người văn minh, khéo léo mâu thuẫn sẽ được giải quyết êm đẹp, ngược lại, sẽ được đẩy lên đến đỉnh điểm nếu như có sự can thiệp của sự thô lỗ.

4. Hãy kể cho chúng tôi thành công lớn nhất của bạn trong công việc.

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng câu hỏi này để xua tan không khí căng thẳng trong buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để xác thực các thông tin ứng viên đã trình bày trong hồ sơ xin việc. Thông thường, các ứng viên sẽ làm “sáng” hồ sơ của mình bằng những thành tích nổi bật trong sự nghiệp của mình, nhưng những điều này đều không có tính cam kết. Cách duy nhất để kiểm chứng chính là câu chuyện thành công của họ.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

5. Vị trí lý tưởng trong công việc của bạn là gì và tại sao?

Đây là đáp án cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đánh giá toàn bộ năng lực của ứng viên?”. Vì sao lại thế? Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể hiểu được ứng viên có đang đi đúng hướng nghề nghiệp của mình hay không.

Chẳng hạn, có rất nhiều ứng viên đã mô tả công việc lý tưởng của họ không phù hợp với vị trí ứng tuyển. Như vậy, rất khó để cho những ứng viên này một tấm vé đi tiếp vì chính bản thân họ cũng đang không “thiết tha” với nghề thì thử hỏi, làm thế nào để họ làm tốt nó?

6. Điều bạn quan tâm nhất ở vị trí này là gì?

Khi đến với một nghề nghiệp nào đó, mỗi người đều mang cho mình một lý do riêng. Không thể đánh giá đâu là lý tưởng, đâu là ấn tượng, điều nhà tuyển dụng quan tâm ở đây là họ có đủ nhiệt huyết, đủ đam mê với nghề hay không.

Lựa chọn và mang về cho tổ chức nguồn nhân lực chất lượng cao là trách nhiệm của các nhà tuyển dụng. Vẫn biết phải lựa chọn những người đủ trí – tâm – lực để hoàn thành công việc nhưng giai đoạn khai thác những thành tố này của ứng viên không phải dễ dàng. Bởi thế mà câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn” trở thành nỗi băn khoăn của rất nhiều người.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Hy vọng rằng sau khi tham khảo bài viết trên đây, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm những kỹ năng, tìm ra những ý tưởng mới để hoàn thành nhiệm vụ của mình và trả lời cho câu hỏi “Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực”.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018