blog banner canavi

Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi

Trong những năm gần đây, nhảy việc đã trở thành xu hướng của nhiều bạn trẻ Việt Nam, dần dà nó trở thành “mốt”, nhiều người còn khẳng định như đinh đóng cột rằng 5 năm nên nhảy việc 1 lần. Thế nhưng, “nhảy việc” cũng như đánh cược, thắng hay thua thì chỉ người trong cuộc mới biết. Hãy cùng đọc bài viết dưới đây để hiểu hơn về 2 chữ “nhảy việc” này bạn nhé!

Huy và Lan là 2 bạn trẻ làm việc cùng 1 nơi. Sau khi cảm thấy công ty cũ không còn phù hợp, cả 2 đã xin thôi việc.

Lan - Tôi nhảy việc, tôi có thành công

Tôi thừa nhận rằng, sau khi quyết định nhảy việc, cuộc sống của tôi đã khác hẳn, ở công ty mới, tôi có điều kiện phát triển hơn. Tôi được trải nghiệm nhiều công việc và cách làm khác nhau, do đó không còn cảm thấy trì trệ, chán nản như ở công ty cũ. Mỗi sáng thức dậy, điều tôi nghĩ đến là công việc ngày hôm nay sẽ làm thế nào và tôi cảm thấy vô cùng hào hứng. Sau 1 khoảng thời gian, tôi chắc chắn rằng đây chính là nơi khiến tôi có thể phát triển bản thân và là bước đệm đưa tôi đến sự thành công.

Môi trường làm việc ở đây cũng hơn hẳn so với công ty cũ. Tôi nhận được sự hỗ trợ và quan tâm của sếp cũng như rất nhiều đồng nghiệp. Bầu không khí trong công ty luôn hòa đồng và vui vẻ. Cũng có lúc công việc căng thẳng nhưng chỉ cần 1 vài lời hỏi thăm từ đồng nghiệp hay vài ba câu chuyện phiếm, tôi đã cảm thấy mọi mệt mỏi đều tan biến.

Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi1

Nhảy việc cũng là bước phát triển trong sự nghiệp

Tôi không nhảy việc 1 cách bừa bãi, tôi đã suy nghĩ và tìm hiểu rất nhiều về công ty mới này qua các trang mạng, bạn bè, đồng nghiệp. Và thứ tôi nhận được từ công ty mới là: Chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc tuyệt vời, lương phù hợp với năng lực, có cơ hội thăng tiến…

Huy – Tôi nhảy việc và nếm trọn đắng cay

Ai cũng mong muốn rằng, sau khi “nhảy việc”, chúng ta sẽ có 1 chỗ làm việc tốt hơn, lương cao hơn, nhưng thực tế đâu phải như vậy. Như tôi đây, hy vọng càng nhiều thì thất vọng càng lớn. Sau khi rời bỏ công việc cũ, tôi phải nếm trọn mọi đắng cay mà công ty mới mang lại. Trước hết, văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với tôi, mọi thứ rất khắt khe, đồng nghiệp thì không hề thân thiện.

Tôi nghĩ rằng, chỉ cần cố gắng 1 chút thì mình sẽ hòa nhập được. Nhưng không! Mọi thứ càng trở nên tồi tệ. Trong công ty của tôi, mọi người đều làm việc với cường độ cao, có khi cả ngày dài làm việc, không ai nói với ai câu nào, giờ giải lao thì ngắn ngủi, sau khi ăn uống xong, mọi người lại nhanh chóng quay lại guồng công việc.

Sự thực thì đây là 1 doanh nghiệp lớn với mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt nhưng thứ tôi cảm nhận được chỉ là sự ngộp thở. Có những khi tôi đã cố hết sức mình và đạt được vài thành công trong công việc nhưng chẳng có 1 ai động viên, khen gợi, ngược lại họ thờ ơ, lạnh nhạt vô cùng. Và giờ đây trong tôi lại nảy sinh ra ý định nhảy việc mới.

Có thể thấy rằng, “đứng núi này trông núi nọ” là 1 trong xu hướng trong thời đại ngày nay, phần lớn là các bạn trẻ. Tuy nhiên, nhảy việc đâu phải là chuyện dễ dàng. Nếu quyết định đúng đắn, bạn sẽ thành công, còn “sai 1 li đi một dặm”. Thực tế, chẳng có 1 chuẩn mực nào để nói rằng nhảy việc là tốt hay không tốt, các bạn chỉ cần nhớ, mình đã học hỏi được gì sau mỗi lần nhảy việc và nếu có ý định nhảy việc, hãy suy nghĩ điều đó có thực sự cần thiết hay không.

Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi2

Hãy có gắng hoàn thành tốt công việc trước khi nghĩ đến nhảy việc

Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu hơn về từ “nhảy việc” và có quyết định đúng cho con đường sự nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá