blog banner canavi blog banner canavi

Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi

Trong những năm gần đây, nhảy việc đã trở thành xu hướng của nhiều bạn trẻ Việt Nam, dần dà nó trở thành “mốt”, nhiều người còn khẳng định như đinh đóng cột rằng 5 năm nên nhảy việc 1 lần. Thế nhưng, “nhảy việc” cũng như đánh cược, thắng hay thua thì chỉ người trong cuộc mới biết. Hãy cùng đọc bài viết dưới đây để hiểu hơn về 2 chữ “nhảy việc” này bạn nhé!

Huy và Lan là 2 bạn trẻ làm việc cùng 1 nơi. Sau khi cảm thấy công ty cũ không còn phù hợp, cả 2 đã xin thôi việc.

Lan - Tôi nhảy việc, tôi có thành công

Tôi thừa nhận rằng, sau khi quyết định nhảy việc, cuộc sống của tôi đã khác hẳn, ở công ty mới, tôi có điều kiện phát triển hơn. Tôi được trải nghiệm nhiều công việc và cách làm khác nhau, do đó không còn cảm thấy trì trệ, chán nản như ở công ty cũ. Mỗi sáng thức dậy, điều tôi nghĩ đến là công việc ngày hôm nay sẽ làm thế nào và tôi cảm thấy vô cùng hào hứng. Sau 1 khoảng thời gian, tôi chắc chắn rằng đây chính là nơi khiến tôi có thể phát triển bản thân và là bước đệm đưa tôi đến sự thành công.

Môi trường làm việc ở đây cũng hơn hẳn so với công ty cũ. Tôi nhận được sự hỗ trợ và quan tâm của sếp cũng như rất nhiều đồng nghiệp. Bầu không khí trong công ty luôn hòa đồng và vui vẻ. Cũng có lúc công việc căng thẳng nhưng chỉ cần 1 vài lời hỏi thăm từ đồng nghiệp hay vài ba câu chuyện phiếm, tôi đã cảm thấy mọi mệt mỏi đều tan biến.

Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi1

Nhảy việc cũng là bước phát triển trong sự nghiệp

Tôi không nhảy việc 1 cách bừa bãi, tôi đã suy nghĩ và tìm hiểu rất nhiều về công ty mới này qua các trang mạng, bạn bè, đồng nghiệp. Và thứ tôi nhận được từ công ty mới là: Chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc tuyệt vời, lương phù hợp với năng lực, có cơ hội thăng tiến…

Huy – Tôi nhảy việc và nếm trọn đắng cay

Ai cũng mong muốn rằng, sau khi “nhảy việc”, chúng ta sẽ có 1 chỗ làm việc tốt hơn, lương cao hơn, nhưng thực tế đâu phải như vậy. Như tôi đây, hy vọng càng nhiều thì thất vọng càng lớn. Sau khi rời bỏ công việc cũ, tôi phải nếm trọn mọi đắng cay mà công ty mới mang lại. Trước hết, văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với tôi, mọi thứ rất khắt khe, đồng nghiệp thì không hề thân thiện.

Tôi nghĩ rằng, chỉ cần cố gắng 1 chút thì mình sẽ hòa nhập được. Nhưng không! Mọi thứ càng trở nên tồi tệ. Trong công ty của tôi, mọi người đều làm việc với cường độ cao, có khi cả ngày dài làm việc, không ai nói với ai câu nào, giờ giải lao thì ngắn ngủi, sau khi ăn uống xong, mọi người lại nhanh chóng quay lại guồng công việc.

Sự thực thì đây là 1 doanh nghiệp lớn với mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt nhưng thứ tôi cảm nhận được chỉ là sự ngộp thở. Có những khi tôi đã cố hết sức mình và đạt được vài thành công trong công việc nhưng chẳng có 1 ai động viên, khen gợi, ngược lại họ thờ ơ, lạnh nhạt vô cùng. Và giờ đây trong tôi lại nảy sinh ra ý định nhảy việc mới.

Có thể thấy rằng, “đứng núi này trông núi nọ” là 1 trong xu hướng trong thời đại ngày nay, phần lớn là các bạn trẻ. Tuy nhiên, nhảy việc đâu phải là chuyện dễ dàng. Nếu quyết định đúng đắn, bạn sẽ thành công, còn “sai 1 li đi một dặm”. Thực tế, chẳng có 1 chuẩn mực nào để nói rằng nhảy việc là tốt hay không tốt, các bạn chỉ cần nhớ, mình đã học hỏi được gì sau mỗi lần nhảy việc và nếu có ý định nhảy việc, hãy suy nghĩ điều đó có thực sự cần thiết hay không.

Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi2

Hãy có gắng hoàn thành tốt công việc trước khi nghĩ đến nhảy việc

Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu hơn về từ “nhảy việc” và có quyết định đúng cho con đường sự nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

Canavi

Xem thêm:
>> Nhảy việc tốt hay xấu? – Lời khuyên dành cho người trẻ 
>> Nhảy việc liên tục, nên hay không nên?
>> Nhảy việc khắp nơi vẫn chiếm được cảm tình từ nhà tuyển dụng bằng cách viết hồ sơ xin việc làm này

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019