blog banner canavi

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng nhất hiện nay

Cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” Bạn lúng túng không biết trả lời như thế nào. Nếu trả lời là không sẽ làm mất điểm nhà tuyển dụng, còn nếu trả lời có nhưng bạn không biết hỏi gì. Vậy giải quyết bài toán này như thế nào? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng nhất hiện nay.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng

1. Tìm hiểu về công ty

Bạn hãy thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty, điều bạn cần không phải là mức lương hậu hĩnh mà là một sự nghiệp lâu dài, ổn định.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng như:

  • Anh/chị cho biết hướng phát triển của công ty trong 5-10 năm tới?

  • Anh/chị cho biết thế mạnh của công ty chúng ta là gì?

  • Anh/chị cho biết công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?


Mục tiêu phát triển của công ty trong tương lai?

2. Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển

Những bạn ứng viên đi phỏng vấn thường hay hỏi các câu hỏi về vị trí công việc ứng tuyển. Canavi cho rằng đây là cách hỏi khá phù hợp khi đi ứng tuyển vị trí nào đó. Bạn có thể đặt những câu hỏi liên quan đến công việc ứng tuyển như:

  • Anh/chị cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này?

  • Để giúp tôi hiểu hơn về công việc, anh/chị hãy cho biết trách nhiệm, khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây?

  • Anh/chị hãy cho biết ai là sếp trực tiếp của tôi?

  • Nếu tôi được nhận vào vị trí này tôi có phải đi công tác thường xuyên không?

3. Tìm hiểu về hoạt động của các phòng ban

Những câu hỏi về các phòng ban sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi buổi phỏng vấn diễn ra thành công.\


Tìm hiểu về hoạt động của các phòng ban
 

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng:

  • Anh/chị có thể cho tôi biết công ty có bao nhiêu phòng ban? Xin hãy cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này.

  • Bộ phận/Phòng bạn của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

  • Anh/chị hãy cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ được làm việc cùng nếu trúng tuyển?

4. Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp

Bất kể nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết ứng viên có nhiệt tình và có muốn gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và quyết tâm của bạn:

  • Ai sẽ là người trực đánh giá năng lực và khả năng làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

  • Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần phải hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới?


Thể hiện mong muốn phát triển

Những câu hỏi không nên đặt cho nhà tuyển dụng

Bên cạnh những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng để ghi điểm trong mắt họ thì bạn đọc cũng cần tránh các câu hỏi không nên đặt trong buổi phỏng vấn. Dưới đây là những câu hỏi bạn cần tránh đặt ra trong buổi phỏng vấn:

  • Công ty làm về lĩnh vực gì?

  • Tôi có được nhận không?

  • Tôi sẽ phải làm việc thêm giờ hay ngày cuối tuần không?

  • Thời gian ăn trưa bao lâu?

  • Thứ 7 công ty có làm việc không?

  • Tôi phải chờ bao lâu thì mới được thăng chức?

Trên đây là những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng và những câu hỏi cần tránh trong buổi phỏng vấn. Hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ giúp bạn đọc tham khảo bổ sung các kiến thức cần thiết để chuẩn bị đi phỏng vấn chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá