blog banner canavi blog banner canavi

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên

Phỏng vấn xin việc là một buổi nói chuyện cực kỳ quan trọng, quyết định bạn có được lựa chọn trúng tuyển hay không. Do đó, bạn không chỉ phải trả lời tốt các câu hỏi của nhà tuyển dụng mà còn phải biết cách đặt những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe. Dưới đây là 5 lưu ý giá trị Canavi dành cho bạn để ghi điểm trong buổi phỏng vấn.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe

Trong toàn bộ buổi phỏng vấn, ứng viên là người trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng và cố gắng thể hiện bản thân xuất sắc nhất có thể. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn sắp kết thúc và giờ đến lượt bạn đưa ra câu hỏi cho người phỏng vấn. Người phỏng vấn của bạn sẽ hỏi “bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”. Cách để tỏa sáng là đảm bảo bạn có một số câu hỏi hay, thông minh dành cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự nhiệt tình và quan tâm đối với vị trí ứng tuyển.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên

Dưới đây là 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên để đặt được câu hỏi ấn tượng trong một buổi phỏng vấn.

  • Tránh câu hỏi có thể trả lời “Có” hoặc “Không”.

  • Đặt những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty.

  • Câu hỏi về sự phù hợp với môi trường và văn hóa làm việc.

  • Câu hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn của người phỏng vấn.

  • Các câu hỏi về quá trình tuyển dụng.

5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên

1. Tránh câu hỏi có thể trả lời “Có” hoặc “Không”

Điều bạn phải lưu ý đầu tiên khi đưa ra những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe là tránh bất kỳ câu hỏi nào mà người phỏng vấn có thể trả lời bằng một từ “Có” hoặc “Không”. Nếu bạn không muốn cuộc nói chuyện trở nên im lặng khó xử thì đừng quên ghi nhớ điều này khi đặt câu hỏi. Những câu hỏi này không chỉ khiến cuộc nói chuyện dễ rơi vào bế tắc mà còn thể hiện kỹ năng giao tiếp kém và thái độ kém nhiệt tình từ bạn.

2. Sử dụng những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty

Khi đặt những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty, bạn thể hiện được rằng:

  • Bạn quan tâm đến thành công của công ty

  • Cách bộ phận làm việc của bạn có thể phù hợp với thành công đó.

  • Bạn có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên
Định hướng phát triển của công ty trong tương lai

Vì vậy, bạn đừng quên những câu hỏi về tương lai công ty trong danh sách những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe. Ví dụ như:

  • Những mục tiêu và tiềm năng phát triển của công ty khiến nhân viên hào hứng nhất?

  • Anh/chị coi điều gì là tài sản quan trọng nhất của công ty anh/chị?

  • Làm thế nào để vị trí này phù hợp với kế hoạch dài hạn của công ty?

  • Sắp tới công ty có kế hoạch mở rộng kinh doanh hay không?

3. Các câu hỏi về sự phù hợp với môi trường và văn hóa làm việc

Ngoài những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty, trong những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe nhất còn có các câu hỏi liên quan đến sự phù hợp với môi trường và văn hóa làm việc. Đó là:

  • Những người như thế nào sẽ phát triển mạnh mẽ trong công ty này?

  • Anh/chị nghĩ nguyên do nào khiến mọi người làm việc tại công ty?

  • So sánh với các đối thủ cạnh tranh, anh/chị nghĩ môi trường và văn hóa công ty có điều gì nổi bật?

  • Trong công ty, nhân viên làm việc lâu năm nhất đã cống hiến được bao nhiêu năm?

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên
Nhà tuyển dụng sẽ thích một ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty

4. Các câu hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn của người phỏng vấn

Để tìm hiểu về văn hóa công ty cũng như bạn có giá trị như thế nào đối với người phỏng vấn, bạn có thể hỏi người phỏng vấn những câu hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn của họ. Ví dụ như:

  • Khía cạnh hài lòng nhất của công việc anh/chị làm cho công ty là gì?

  • Anh/chị có thể mô tả ứng viên lý tưởng của anh/chị cho công việc này không? Tại sao những phẩm chất đó quan trọng đối với vị trí công việc?

  • Có vấn đề công việc nào khiến anh/chị thức đêm không? Làm thế nào tôi có thể giúp giải quyết vấn đề đó?

  • Những thách thức trước mắt nhất của vị trí cần được giải quyết trong ba tháng đầu là gì?

  • Mục tiêu nào cho bộ phận này mà anh/chị hy vọng sẽ đạt được trong năm tới?

  • Làm thế nào anh/chị có thể xác định thành công của vị trí này?

5. Các câu hỏi về quá trình tuyển dụng

Thể hiện sự nhiệt tình của bản thân thông quan những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe về quá trình tuyển dụng là sự lựa chọn hay cho ứng viên. Dưới đây là một số câu hỏi gợi ý cho bạn:

  • Vòng tiếp theo của quá trình tuyển dụng là gì?

  • Làm cách nào để tôi nhận được kết quả phỏng vấn ngày hôm nay?

  • Bao lâu nữa tôi sẽ nhận được kết quả?

  • Sau khi nhận được kết quả, khoảng bao lâu tôi sẽ được đi làm?

  • Anh/chị có liên lạc với người trượt phỏng vấn cho vị trí công việc khác hay không?

Trên đây là 5 lưu ý giá trị Canavi dành cho bạn để ghi điểm trong buổi phỏng vấn với những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe. Chúc bạn thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019