blog banner canavi

Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin

Phỏng vấn là vòng cuối cùng trong tuyển dụng vị trí kỹ sư công nghệ thông tin. Để bước đến với vị trí mơ ước, bạn phải trải qua những thử thách khắt khe của nhà tuyển dụng, đặc biệt là các câu hỏi phỏng vấn đầy “chiến lược”. Vậy, những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin là gì? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của Canavi nhé.

 

I. Những câu hỏi chung

  1. Bạn giới thiệu về mình đi.

  2. Bạn hãy tự giới thiệu bản thân bằng tiếng anh trong ba phút.

  3. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

  4. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi không?

  5. Tại sao bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty của chúng tôi?

  6. Bạn biết gì về các sản phẩm của chúng tôi?

  7. Tại sao bạn làm ở công ty cũ có 2 tháng đã nghỉ rồi?

  8. Hãy nói cho chúng tôi về 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu của bạn.

  9. Vì sao chúng tôi phải tuyển bạn chứ không phải là các ứng viên khác?

  10. Bạn kỳ vọng ở mức lương bao nhiêu?

  11. Bạn đã từng mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Bạn đã xử lý tình huống này ra sao?

  12. Lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ là gì?

  13. Hãy kể về một thất bại đau đớn trong nghề của bạn.

  14. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin

II. Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí IT về kỹ năng

  1. Bạn có kinh nghiệm gì về tuning hệ thống?

  2. Hãy kể về những dự án bạn đã từng làm.

  3. Bạn hiểu gì về Scrum? Làm Scrum thế nào?

  4. Bạn hãy tổng kết các kiến thức của bạn về Java Core trong ba câu.

  5. Bạn làm Test Driven Development như thế nào?

  6. Bạn hiểu gì về Refactor?

  7. Bạn có biết viết test code không? Bạn viết test code thế nào? Chạy vào lúc nào?

  8. Hãy mô tả về công việc ngày thường của bạn, công việc bắt đầu như thế nào? Kết thúc ra sao?

  9. Hãy nói về cách bạn deploy hệ thống.

  10. Bạn có thường xuyên review code không?

  11. Bạn hãy chia sẻ ngắn gọn về OOP/OOD. Bạn thiết kế OOP/OOD dựa trên nguyên tắc nào?

  12. Hãy chia sẻ ngắn gọn về UML. Bạn thường vẽ loại thiết kế nào với UML?

  13. Bạn học một ngôn ngữ lập trình mới trong bao lâu?

  14. Bạn có thể mô tả quy trình phát triển một dự án không?

  15. Bạn có tự test phần mềm không?

  16. Bạn có hay gặp phải vấn đề về performance không? Nếu có thì bạn đã giải quyết ra sao?

  17. Bạn có phải là full stack developer không? Ngoài lập trình ra bạn có làm gì khác không?

  18. Bạn có dùng Branching không? Bạn dùng lệnh gì? Hãy mô tả về mô hình branching.

  19. Trong công việc, bạn dùng hệ điều hành nào? Giải thích lý do.

  20. Vị trí cũ của bạn là gì? Bạn làm gì ở đó?

  21. Hãy cho biết xu hướng công nghệ năm nay là gì?

  22. Khi lập trình, bạn gặp những khó khăn gì không?

  23. Bạn có dùng tài khoản github/linkedin/slideshare không?

  24. Bạn có sản phẩm gì có thể xem được trên internet không? Bạn có thể giới thiệu nó với chúng tôi không?

  25. Vị trí cao nhất bạn đã từng đảm nhiệm trong công việc là gì?

  26. Bạn tự hào nhất với dự án nào mình đã làm? Bạn có thể mô tả về nó cho chúng tôi biết được không?

  27. Bạn có tự học thêm những công nghệ mới không?

  28. Bạn thường dùng tool nào để quản lý dự án của bạn? Bạn có thể chia sẻ về cách dùng tool đó không?

  29. Bạn chia mô-đun trong chương trình như thế nào và theo tiêu chí nào?

  30. Bạn hãy mô tả về cách debug chương trình.

  31. Bạn có thể kể về một mâu thuẫn giữa developers và tester mà bạn đã từng gặp không?

  32. Bạn hãy kể về một số design pattern thường gặp.

  33. Hãy mô tả về tất cả các tool bạn dùng để phát triển.

  34. Bạn có sử dụng IDE hay shortcut nào trong công việc không?

Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin

Trên đây là những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng hay dùng để tìm kiếm tài năng cho vị trí kỹ sư công nghệ thông tin. Tuy nhiên, để chọn được “vàng” trong “biển cát”, ngoài các câu hỏi cơ bản nhà tuyển dụng còn rất linh hoạt đặt ra các câu hỏi bổ trợ khác nữa. Vì vậy, bạn cần phải trau dồi nhiều hơn các kiến thức và kỹ năng để phục vụ cho vị trí ứng tuyển. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá