blog banner canavi

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn dành cho mọi ngành nghề

Mặc dù có ở các lĩnh vực khác nhau nhưng nhà tuyển dụng vẫn có bộ câu hỏi chung để khai thác năng lực tổng quát của các ứng viên. Họ sẽ không hỏi hết 100 câu hỏi này nhưng bạn vẫn nên chuẩn bị để đối mặt với một vài câu hỏi trong số chúng. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn do Canavi tổng hợp, mời độc giả tham khảo.

Buổi phỏng vấn sẽ diễn ra hoàn hảo hơn khi bạn vượt qua thật tốt các các câu cơ bản. Tại sao lại như vậy? Mỗi câu hỏi của nhà tuyển dụng là một cơ hội để bạn thể hiện bản thân mình. Ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn kỳ vọng ở ứng viên về sự linh hoạt, khả năng lãnh đạo hay bất kỳ một yếu tố nào đó… Bởi họ muốn chắc chắn rằng, bạn thực sự phù hợp với tổ chức của họ. Đây là lý do tại sao chúng tôi đã dành thời gian để chuẩn bị danh sách những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này.

Những câu hỏi phỏng vấn cơ bản


Những câu hỏi cơ bản

  1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn.

  2. Điểm mạnh của bạn là gì?

  3. Điểm yếu của bạn là gì?

  4. Tại sao bạn lựa chọn công việc này?

  5. Mục tiêu nghề nghiệp trong 5 năm tới của bạn là gì?

  6. Hãy nói về một công ty lý tưởng mà bạn muốn làm việc.

  7. Điều gì thu hút bạn đến công ty này?

  8. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

  9. Bạn thích gì nhất ở công việc trước đây?

  10. Khi nào bạn hài lòng nhất trong công việc của bạn?

  11. Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà các ứng cử viên khác không thể?

  12. Trách nhiệm của bạn trong công việc trước đây là gì?  

  13. Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại của bạn?

  14. Bạn biết gì về lĩnh vực...?  

  15. Bạn biết gì về công ty chúng tôi không?

  16. Bạn có sẵn lòng thay đổi công việc không?  

  17. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Câu hỏi phỏng vấn hành vi


Câu hỏi phỏng vấn hành vi

  1. Dự án cuối cùng bạn quản lý là gì, và kết quả của nó là gì?

  2. Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian mà bạn cảm thấy bạn đã rất nỗ lực và vượt qua các mục tiêu trong công việc.

  3. Bạn đã từng thất bại trong công việc chưa? Nếu có thì làm thế nào để bạn vượt qua nó?

  4. Bạn đã từng ở trong một nhóm mà có ai đó không tự hoàn thành công việc của mình chưa? Bạn đã làm gì để xoay sở với tình huống này?

  5. Hãy kể cho chúng tôi nghe về một vài lần bạn phải đưa ra những phản hồi không tốt về ai đó.

  6. Thất bại lớn nhất trong công việc của bạn là gì, và bạn đã học được gì từ nó?

  7. Làm thế nào để làm việc chung với những đồng nghiệp mà bạn cảm thấy phiền phức?

  8. Nếu tôi là người giám sát của bạn và yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn không đồng ý, bạn sẽ làm gì?

  9. Giai đoạn khó khăn nhất trong cuộc đời bạn là gì và bạn đã đối phó với nó như thế nào?

  10. Hãy kể về một quyết định sai trong công việc của bạn. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?

  11. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn phải đối phó với xung đột trong công việc.

  12. Nếu bạn đang ở trong một bữa ăn và bạn gọi một miếng bít tết loại hiếm. Nhân viên đã hoàn thành yêu cầu của bạn theo cách tốt nhất. Vậy, bạn sẽ làm gì với họ?

  13. Nếu bạn phát hiện ra công ty của bạn đang làm điều gì đó trái pháp luật hay lừa đảo, bạn sẽ làm gì?

  14. Nhiệm vụ nào quá khó đối với bạn và bạn đã giải quyết vấn đề như thế nào?

  15. Quyết định khó khăn nhất bạn đã đưa ra trong hai năm qua là gì và bạn đã đi đến quyết định đó như thế nào?

  16. Mô tả cách bạn sẽ xử lý một tình huống nếu bạn được yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ vào cuối ngày mà bạn không có khả năng hoàn thành chúng.

Câu hỏi về lương


Câu hỏi về lương

  1. Bạn kỳ vọng mức lương bao nhiêu?

  2. Mức lương trước đây của bạn là bao nhiêu?

  3. Nếu tôi đáp ứng mức lương kỳ vọng của bạn nhưng đổi lại, bạn phải viết mô tả công việc cho năm tới. Bạn sẽ làm thế nào?

Câu hỏi phát triển nghề nghiệp

  1. Bạn đang tìm kiếm điều gì về sự phát triển nghề nghiệp?

  2. Bạn muốn cải thiện bản thân như thế nào trong năm tới?

  3. Bạn đặt ra những mục tiêu gì cho công việc này?

  4. Bạn nghĩ mình cần phát triển điều gì để hoàn thiện bản thân trong những năm tới?

  5. Làm thế nào để xây dựng uy tín của bạn trong đội nhóm?

  6. Bạn sẽ mất bao nhiêu thời gian để tạo ra giá trị cho tổ chức?

  7. Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày đầu tiên nhận việc?

  8. Nếu được chọn cho vị trí này, bạn có thể mô tả chiến lược của mình trong 90 ngày đầu tiên không?

Câu hỏi về phong cách làm việc của bạn


Câu hỏi về phong cách làm việc

  1. Hãy mô tả phong cách làm việc của bạn.

  2. Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?

  3. Bạn tìm kiếm một tổ chức có văn hóa doanh nghiệp như thế nào?

  4. Cho ví dụ về những ý tưởng bạn đã có.

  5. Làm thế nào để giữ cho bản thân thật ngăn nắp?

  6. Nếu bạn phải chọn một người, bạn sẽ xem mình là người có ảnh hưởng lớn hay người có định hướng chi tiết?  

  7. Hãy cho tôi biết về thành tích đáng tự hào nhất của bạn.  

  8. Ai là người quản lý yêu thích của bạn và tại sao?  

  9. Bạn nghĩ gì về ông chủ trước của bạn?

  10. Bạn thích hợp tác với những người có tính cách như nào và tại sao?

  11. Bạn tự hào nhất về điều gì?

  12. Bạn thích làm gì?  

  13. Ước mơ cả đời của bạn là gì?  

  14. Cuối cùng bạn muốn trở thành gì?

  15. Sứ mệnh cá nhân của bạn là gì?   

  16. Ba điều tích cực mà sếp cũ nói về bạn là gì?

  17. Ba điều tiêu cực mà sếp cũ nói về bạn là gì?

  18. Bạn được bạn bè yêu quý vì điều gì?

  19. Ba đặc điểm tích cực mà bạn không có là gì?  

  20. Nếu bạn đang phỏng vấn ai đó cho vị trí này, bạn sẽ tìm kiếm những đặc điểm gì?

  21. Liệt kê năm từ mô tả tính cách của bạn.   

  22. Ai đã tác động đến bạn nhiều nhất trong sự nghiệp của bạn và bằng cách nào?

  23. Nỗi sợ lớn nhất của bạn là gì?

  24. Hối tiếc lớn nhất của bạn là gì và tại sao?   

  25. Điều quan trọng nhất bạn học được ở trường là gì?

  26. Tại sao bạn chọn chuyên ngành của bạn?  

  27. Bạn sẽ bỏ lỡ điều gì về công việc trước đây của bạn?  

  28. Thành tựu lớn nhất của bạn ngoài công việc là gì?  

  29. Phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi là gì?

  30. Bạn có sợ quản lý của mình không?

  31. Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc cùng một người kém năng lực hơn bạn?

  32. Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì?  

  33. Những tạp chí nào bạn đăng ký?

  34. Bộ phim hay nhất bạn từng xem trong năm qua là gì?  

  35. Bạn sẽ làm gì nếu trúng xổ số?

  36. Ai là anh hùng của bạn?

  37. Bạn thích làm gì cho vui?

  38. Bạn làm gì khi rảnh?

  39. Kỷ niệm yêu thích của bạn từ thời thơ ấu là gì?

Các câu hỏi phức tạp


Câu hỏi phức tạp

  1. Có bao nhiêu lần kim của đồng hồ chồng lên nhau trong một ngày?

  2. Làm thế nào bạn sẽ cân một chiếc máy bay mà không có một cái cân nào?

  3. Hãy cho tôi biết 10 cách để sử dụng bút chì ngoài việc viết.

  4. Bán cho tôi cây bút chì này.

  5. Nếu bạn là một con vật, bạn muốn trở thành con nào?

  6. Tại sao có lông trên một quả bóng tennis?

  7. Nếu bạn có thể chọn một sức mạnh siêu anh hùng, đó sẽ là gì và tại sao?

  8. Nhắm mắt lại, nói cho tôi biết từng bước để tôi buộc dây giày của mình.

Đây là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, có thể bạn sẽ cảm thấy quá tải khi nhìn vào danh sách này. Tuy nhiên, tùy vào tính chất công việc mà nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn một vài câu hỏi để khai thác năng lực và phẩm chất của bạn.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá