blog banner canavi blog banner canavi

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng khai thác năng lực của ứng viên thông qua các câu trả lời của bạn. Do đó, có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi phỏng vấn là điều rất quan trọng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm nhà tuyển dụng.

1. Bạn nghĩ mình là người như thế nào và tại sao bạn lại chọn công việc này?

Đây là một trong những câu hỏi để nhà tuyển dụng muốn biết khả năng giao tiếp của bạn để nói về cuộc sống, công việc của mình một cách hợp lý. Vậy bạn phải trả lời như thế nào?

Gợi ý câu trả lời: Nếu bạn tốt nghiệp ngành Khoa học quản lý nhưng xin việc ở một hiệu sách thì bạn có thể trả lời rằng: “Tôi là người thích văn học, mặc dù tôi tốt nghiệp ngành Khoa học quản lý nhưng tôi cũng có kiến thức về các nhà văn cổ điển và đương đại. Tuy tôi không là người đọc sách nhiều nhưng tôi là người dễ gần, thân thiện và hoạt bát.”

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Tôi là người hoạt bát và thân thiện"

2. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn khai thác năng lực của bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không.

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh cho câu hỏi này là:

  • Câu trả lời 1: “Tôi có đầy đủ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu của vị trí mà quý công ty đang tuyển dụng.”

  • Câu trả lời 2: “Bởi vì tôi tin mình là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí công ty đang tuyển dụng, bởi ngoài khả năng đáp ứng được công việc như những ứng viên khác, tôi có thái độ làm việc nghiêm túc, nhiệt tình trong công việc”.

  • Câu trả lời 3: “Bởi vì tôi có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này”.

3. Bạn làm gì để bù đắp kinh nghiệm làm việc?

Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn xử lý ra sao khi bạn thiếu kinh nghiệm làm việc. Vậy bạn phải trả lời ra sao để nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp với công việc?

  • Câu trả lời 1: “Tôi biết công ty yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc. Nhưng với những người ít kinh nghiệm làm việc như tôi cũng có ưu điểm riêng. Tôi có niềm đam mê với công việc mà tôi làm. Mọi thứ vậy tôi đều mới mẻ vì vậy tôi rất hứng thú để học hỏi thêm. Những người nhiều kinh nghiệm, thậm chí là họ rất thành công nhưng chưa chắc họ đã sẵn sàng để thay đổi.”

  • Câu trả lời 2: “Mặc dù tôi biết mình ít kinh nghiệm làm việc cho vị trí ứng tuyển, tuy nhiên tôi có thể làm tốt công việc vì tôi đã nắm vững các kỹ năng cơ bản, có khả năng áp dụng nhiều ngành nghề khác nhau”.

  • Câu trả lời 3: “Tôi sẽ tìm hiểu, trau dồi về lĩnh vực bằng cách đọc báo, tham gia các hội thảo nghề nghiệp có liên quan, xây dựng mối quan hệ với những người làm việc trong cùng lĩnh vực”.

4. Bạn muốn mức lương bao nhiêu?

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?"

Câu hỏi khá khó đặt ra cho các bạn ứng viên. Nếu bạn trả lời mức lương quá cao không được, còn nếu trả lời mức lương quá thấp thì không đành. Vậy làm thế nào để trả lời về mức lương một cách khôn khéo mà vẫn theo ý mình?

Canavi gợi ý bạn đọc:

  • Bạn hãy tỏ ra vui vẻ cho nhà tuyển dụng biết số tiền bạn đã kiếm được tại từng vị trí. Bạn hãy đảm bảo rằng số tiền bạn cho người phỏng vấn biết là số tiền chính xác như trong lá thư xin việc của bạn.

  • Bạn không nên phóng đại thu nhập của bạn. Lý do là có thể nhà tuyển dụng cũng sẽ tham chiếu lại thông tin nếu họ có thời gian để kiểm tra, có thể bạn sẽ bị loại khỏi vòng phỏng vấn nếu thông tin bạn đưa không chính xác.

5. Bạn làm thế nào để đạt mục tiêu đề ra?

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Bạn làm thế nào để đạt được mục tiêu đề ra?"

Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn có mục tiêu, kế hoạch cụ thể cho công việc mình làm hay không. Bạn có thể đọc một vài gợi ý dưới đây:

  • Câu trả lời 1: “Tôi viết ra những mục tiêu và lên kế hoạch cho chúng một cách chi tiết. Điều này có nghĩa là tôi tạo ra những điều tôi thực sự muốn và đã suy nghĩ kỹ trước đó. Sau đó, tôi từng bước thực hiện những mục tiêu trong một khoảng thời gian nhất định và cố gắng để hoàn thành chúng một cách đúng hạn.”

  • Câu trả lời 2: “Tôi yêu công việc của mình, tôi muốn mang lại giá trị cho công việc mà tôi làm. Những mục tiêu tôi đạt được chủ yếu phụ thuộc vào thái độ sống của chính tôi. Chính vì thái độ sống lạc quan và tích cực đã mang lại cho tôi sự thành công trong công việc.”

Trên đây là những câu trả lời phỏng vấn thông minh Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng, qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn và thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019