blog banner canavi

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

1. Từ chối khéo léo khi nhà tuyển dụng có ý mời bạn uống cà phê

Việc được mời uống cà phê tại buổi phỏng vấn là phép lịch sự xã giao nhưng bạn hãy khéo léo từ chối để nhà tuyển dụng không phải mất thêm thời gian chờ bạn nhâm nhi cà phê của mình.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Hãy từ chối khéo léo khi nhà tuyển dụng mời bạn uống cà phê

2. Không nên ngồi xuống trước khi nhà tuyển dụng mời

Một lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn không nên ngồi xuống trước khi nhà tuyển dụng mời. Sau khi nhà tuyển dụng mời bạn ngồi xuống thì bạn hãy ngồi xuống. Ngoài ra, hãy giữ tư thế thẳng lưng và điềm đạm, không nên ngồi khép nép, mắt không nên nhìn xuống… Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ sẵn lòng giao việc cho những người nhút nhát, thiếu tự tin.

3. Khi trả lời phỏng vấn bạn hãy tự tin nhìn vào mắt nhà tuyển dụng

Trong cuộc phỏng vấn, ánh mắt chính là hình thức để kết nối giữa người nói và người nghe. Nếu có 2 người phỏng vấn bạn cùng lúc thì bạn nên nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Lưu ý là khi nào bạn hoàn thành câu trả lời của mình thì mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên bạn đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy tạo ánh nhìn tự nhiên, thân thiện với nhà tuyển dụng.

4. Không nên bỏ qua cử chỉ của đôi bàn tay

Ngôn ngữ cơ thể sẽ hỗ trợ đắc lực cho bạn trong quá trình phỏng vấn. Nếu như ngửa lòng bàn tay khi nói chuyện sẽ tạo ra sự chân thành trong lời nói của bạn thì úp bàn tay lên nhau và đặt trên bàn tay còn lại cho thấy bạn đang làm chủ tình huống khi nhà tuyển dụng hỏi. Còn khi các ngón tay đan vào nhau thể hiện bạn là người tự tin, không sợ sệt hay hồi hộp.

Bên cạnh đó thì bạn lưu ý là không được bỏ tay vào túi quần hay gõ các ngón tay lên bàn thể hiện như bạn đang muốn giấu điều gì đó hoặc bạn đang bị mất bình tĩnh. Ngoài ra bạn không nên khoanh tay trước ngực ngay cả khi quan điểm của bạn bất đồng với nhà tuyển dụng.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Không nên bỏ qua cử chỉ của đôi bàn tay

5. Quan sát, đoán tính cách nhà tuyển dụng để có hành vi phù hợp

Mặc dù bạn đang ở thế bị hỏi nhưng không có nghĩa là bạn bị động trong mọi tình huống. Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn hãy thử đoán tính cách của nhà tuyển dụng để cảm thấy tự tin hơn. Nếu nhà tuyển dụng là người điềm đạm thì bạn hãy trả lời những gì được hỏi và không nên kể dài dòng. Còn nếu người tuyển dụng trẻ, năng động thì bạn hãy chủ động hỏi những gì mà mình thắc mắc, không nên thu mình một chỗ. Lưu ý cho bạn là cách bạn đáp lại người phỏng vấn chính là yếu tố quyết định bạn có được nhận hay không. Do đó bạn nên suy nghĩ kỹ và thận trọng với từng câu trả lời của mình.

6. Tín hiệu cho thấy bạn được lòng nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng tập trung nghe bạn trả lời hay gật đầu cười thì đây là tín hiệu cho thấy buổi phỏng vấn diễn ra thành công. Có một số nhà tuyển dụng còn mời ứng viên vào làm việc ngay sau buổi phỏng vấn.

7. Tín hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn thất bại

Trong quá trình phỏng vấn, điều các bạn ứng viên quan tâm nhất chính là muốn biết buổi phỏng vấn có diễn ra suôn sẻ không. Dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn bị thất bại là nhà tuyển dụng đề nghị bạn dừng cuộc phỏng vấn giữa chừng, nhà tuyển dụng nghe điện thoại hoặc tập trung vào máy tính mà không để ý đến câu trả lời của bạn thì đây là dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã thất bại.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Nhà tuyển dụng đề nghị cuộc phỏng vấn giữa chừng cho thấy buổi phỏng vấn thất bại

Trên đây những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc Canavi chia sẻ với bạn đọc tham khảo. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi phỏng vấn. Chúc bạn phỏng vấn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá