blog banner canavi blog banner canavi

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

1. Từ chối khéo léo khi nhà tuyển dụng có ý mời bạn uống cà phê

Việc được mời uống cà phê tại buổi phỏng vấn là phép lịch sự xã giao nhưng bạn hãy khéo léo từ chối để nhà tuyển dụng không phải mất thêm thời gian chờ bạn nhâm nhi cà phê của mình.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Hãy từ chối khéo léo khi nhà tuyển dụng mời bạn uống cà phê

2. Không nên ngồi xuống trước khi nhà tuyển dụng mời

Một lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn không nên ngồi xuống trước khi nhà tuyển dụng mời. Sau khi nhà tuyển dụng mời bạn ngồi xuống thì bạn hãy ngồi xuống. Ngoài ra, hãy giữ tư thế thẳng lưng và điềm đạm, không nên ngồi khép nép, mắt không nên nhìn xuống… Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ sẵn lòng giao việc cho những người nhút nhát, thiếu tự tin.

3. Khi trả lời phỏng vấn bạn hãy tự tin nhìn vào mắt nhà tuyển dụng

Trong cuộc phỏng vấn, ánh mắt chính là hình thức để kết nối giữa người nói và người nghe. Nếu có 2 người phỏng vấn bạn cùng lúc thì bạn nên nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Lưu ý là khi nào bạn hoàn thành câu trả lời của mình thì mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên bạn đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy tạo ánh nhìn tự nhiên, thân thiện với nhà tuyển dụng.

4. Không nên bỏ qua cử chỉ của đôi bàn tay

Ngôn ngữ cơ thể sẽ hỗ trợ đắc lực cho bạn trong quá trình phỏng vấn. Nếu như ngửa lòng bàn tay khi nói chuyện sẽ tạo ra sự chân thành trong lời nói của bạn thì úp bàn tay lên nhau và đặt trên bàn tay còn lại cho thấy bạn đang làm chủ tình huống khi nhà tuyển dụng hỏi. Còn khi các ngón tay đan vào nhau thể hiện bạn là người tự tin, không sợ sệt hay hồi hộp.

Bên cạnh đó thì bạn lưu ý là không được bỏ tay vào túi quần hay gõ các ngón tay lên bàn thể hiện như bạn đang muốn giấu điều gì đó hoặc bạn đang bị mất bình tĩnh. Ngoài ra bạn không nên khoanh tay trước ngực ngay cả khi quan điểm của bạn bất đồng với nhà tuyển dụng.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Không nên bỏ qua cử chỉ của đôi bàn tay

5. Quan sát, đoán tính cách nhà tuyển dụng để có hành vi phù hợp

Mặc dù bạn đang ở thế bị hỏi nhưng không có nghĩa là bạn bị động trong mọi tình huống. Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn hãy thử đoán tính cách của nhà tuyển dụng để cảm thấy tự tin hơn. Nếu nhà tuyển dụng là người điềm đạm thì bạn hãy trả lời những gì được hỏi và không nên kể dài dòng. Còn nếu người tuyển dụng trẻ, năng động thì bạn hãy chủ động hỏi những gì mà mình thắc mắc, không nên thu mình một chỗ. Lưu ý cho bạn là cách bạn đáp lại người phỏng vấn chính là yếu tố quyết định bạn có được nhận hay không. Do đó bạn nên suy nghĩ kỹ và thận trọng với từng câu trả lời của mình.

6. Tín hiệu cho thấy bạn được lòng nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng tập trung nghe bạn trả lời hay gật đầu cười thì đây là tín hiệu cho thấy buổi phỏng vấn diễn ra thành công. Có một số nhà tuyển dụng còn mời ứng viên vào làm việc ngay sau buổi phỏng vấn.

7. Tín hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn thất bại

Trong quá trình phỏng vấn, điều các bạn ứng viên quan tâm nhất chính là muốn biết buổi phỏng vấn có diễn ra suôn sẻ không. Dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn bị thất bại là nhà tuyển dụng đề nghị bạn dừng cuộc phỏng vấn giữa chừng, nhà tuyển dụng nghe điện thoại hoặc tập trung vào máy tính mà không để ý đến câu trả lời của bạn thì đây là dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã thất bại.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Nhà tuyển dụng đề nghị cuộc phỏng vấn giữa chừng cho thấy buổi phỏng vấn thất bại

Trên đây những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc Canavi chia sẻ với bạn đọc tham khảo. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi phỏng vấn. Chúc bạn phỏng vấn thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019