blog banner canavi blog banner canavi

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Những lưu ý khi đi xin việc

1. Chuẩn bị hồ sơ xin việc

Túi hồ sơ xin việc: Điều đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ để ý vào túi hồ sơ của bạn khi nộp hồ sơ. Do đó, khi làm hồ sơ xin việc bạn cần phải đảm bảo những điều sau:

  • Túi hồ sơ phải sạch sẽ, không nhàu

  • Các thông tin cá nhân ghi đúng, đầy đủ và rõ ràng

Sắp xếp hồ sơ: Thông thường mỗi bạn sẽ sắp xếp các giấy tờ bên trong bộ hồ sơ khác nhau, tuy nhiên bạn nên sắp xếp các giấy tờ như sau:

Lưu ý: Trước khi nộp hồ sơ xin việc bạn nên kiểm tra lại toàn bộ các giấy tờ bên trong để đảm bảo các giấy tờ đầy đủ, không bị thiếu hay quên.

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Hãy chuẩn bị cho mình 1 bộ hồ sơ đầy đủ trước khi đi xin việc

2. Cách trình bày các giấy tờ bên trong bộ hồ sơ xin việc

Việc trình bày các giấy tờ bên trong bộ hồ sơ xin việc cũng là một trong những lưu ý khi đi xin việc bạn cần quan tâm. Hồ sơ phải được trình bày rõ ràng, sạch sẽ và đầy đủ các thông tin.

Đơn xin việc: Bạn có thể viết tay hoặc đánh máy trình bày ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn cần phải chứng minh kinh nghiệm làm việc, kỹ năng để phục vụ cho công việc.

CV xin việc: Đây là loại giấy tờ quan trọng trong bộ hồ sơ xin việc. Bạn có lọt qua vòng hồ sơ hay không phụ thuộc vào bản CV xin việc này. Do đó, bạn cần phải trình bày rõ ràng, khoảng cách giữa các dòng và các đoạn vừa phải, cân đối. Bạn nên trình bày trong khoảng 1 trang A4.

3. Đi phỏng vấn muộn

Một trong những lưu ý khi đi xin việc Canavi muốn bạn đọc cần tránh đó là không được đi phỏng vấn muộn giờ. Việc bạn đi muộn giờ sẽ làm mất điểm và gây khó chịu với nhà tuyển dụng. Do đó, bạn nên đến sớm trước 15 phút trước giờ phỏng vấn để có thời gian chuẩn bị tinh thần trước.

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

"Chạy nhanh lên! Muộn giờ phỏng vấn rồi kìa!"

4. Tỏ thái độ không tốt với nhà tuyển dụng

Dù có bất cứ điều gì xảy ra trong buổi phỏng vấn thì bạn không nên tỏ thái độ chán ngán trong buổi phỏng vấn. Khi bạn cảm thấy mình không thích công việc này nữa thì bạn hãy giữ thái độ chăm chú và cố gắng tỏ ra quan tâm đến cuộc nói chuyện với nhà tuyển dụng.

5. Không tìm hiểu về công việc, công ty ứng tuyển

Một điều sai lầm khi bạn đi phỏng vấn đó là không tìm hiểu về công ty, công việc ứng tuyển. Điều này cho thấy bạn là người không quan tâm đến công việc, không chỉn chu trong công việc. Canavi lưu ý bạn đọc là hãy tìm hiểu kỹ về vị trí bạn ứng tuyển, tìm hiểu cả về công ty bạn nộp hồ sơ. Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn “Anh chị biết gì về công ty chúng tôi?” thì bạn có thể trả lời một cách rõ ràng và đầy đủ dựa trên việc tìm hiểu trước đó.

6. Trang phục không phù hợp

Trang phục đi phỏng vấn được xem là một trong những yếu tố để tạo thiện cảm tốt cho nhà tuyển dụng. Do đó, khi đi phỏng vấn bạn nên lựa chọn bộ trang phục phù hợp với công việc ứng tuyển. Bạn không nên ăn mặc quá cầu kỳ hay xuề xòa điều này không tốt cho buổi phỏng vấn.

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Trang phục phù hợp giúp bạn ghi điểm trong mắt Nhà tuyển dụng

7. Nói dối với nhà tuyển dụng

Đây là một trong những lưu ý khi đi tìm việc bạn không được mắc phải. Nếu bạn nói dối mà nhà tuyển dụng biết được chắc chắn cơ hội việc làm của bạn là con số 0.

8. Nói lời cảm ơn đúng lúc

Khi buổi phỏng vấn kết thúc bạn đừng quên nói lời cảm ơn với nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn bạn. Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc về một điều gì đó thì bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng để họ giải đáp thắc mắc cho bạn. Những giải đáp thắc mắc đó sẽ là những thông tin bạn có thể sử dụng để viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng.

Trên đây là những lưu ý khi đi xin việc Canavi chia sẻ với bạn đọc. Qua bài viết này, Canavi hy vọng bạn đọc tham khảo để có kiến thức chuẩn bị đi tìm việc làm tốt nhất cho mình. Chúc bạn phỏng vấn thành công và tìm được công việc như mơ ước.

Canavi

Xem thêm:
>> 4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu tại sao phỏng vấn thất bại
>> 8 bí quyết phỏng vấn xin việc thành công cho ứng viên
>> Bí kíp giữ bình tĩnh khi phỏng vấn xin việc trái ngành

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019