blog banner canavi

Niềm tin sai lầm về cách đăng tuyển dụng trên mạng của nhiều nhà tuyển dụng

Đăng tin tuyển dụng trên mạng là một trong những cách tuyển dụng phổ biến được nhiều nhà tuyển dụng tin tưởng sử dụng hiện nay. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng thường mắc những sai lầm nghiêm trọng trong cách đăng tuyển dụng trên mạng của họ. Chúng là gì? Sau đây Canavi xin giải đáp cho bạn.

1/ Cứ nghĩ đăng tin tuyển dụng trên Facebook là hiệu quả

Nhiều nhà tuyển dụng có niềm tin rằng việc đăng tuyển công việc trên Facebook sẽ hiệu quả dành cho họ. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng hiệu quả lựa chọn cách đăng tuyển dụng trên mạng xã hội lớn nhất thế giới này. Thật vậy, khi tuyển dụng trên Facebook bạn sẽ phải đối mặt với một số trường hợp sau khiến bạn có thể tuyển dụng không đúng người hay thậm chí không tuyển được người:

  • Bài viết tuyển công việc của bạn bị bỏ qua dễ dàng vì mỗi ngày Facebook có hàng triệu, hàng tỷ bài viết được đăng mỗi ngày.

  • Ứng viên vị trí cấp cao không có nhiều thời gian lên Facebook và bạn thường chỉ có thể tuyển được những vị trí cấp thấp, ít kinh nghiệm.

  • Chi tiền quảng cáo nhưng chưa chắc đã tuyển được người.

  • Một số ngành nghề khó có thể tuyển dụng trên Facebook như kỹ sư, chuyên gia, quản lý ...

  • Các nhóm tuyển dụng xét duyệt bài lâu khiến chậm trễ tiến độ, đồng thời do số lượng thành viên nhóm giới hạn cũng như lượng bài mỗi ngày lớn, khả năng bài viết tuyển của công ty bạn bị bỏ qua dễ dàng.

Niềm tin sai lầm về cách đăng tuyển dụng trên mạng của nhiều nhà tuyển dụng
Tuyển dụng trên facebook không dễ dàng như bạn nghĩ

2/ Nghĩ rằng sử dụng website tuyển dụng thì mất tiền mà không hiệu quả

Ngoài cách đăng tuyển dụng trên mạng xã hội Facebook, nhà tuyển dụng còn có thể lựa chọn đăng tuyển trên các website tuyển dụng. Tuy nhiên, không nhiều nhà tuyển dụng tin tưởng sử dụng kênh tuyển dụng này vì nghĩ rằng kênh này tốn kém chi phí mà không hiệu quả.

Nếu đây là suy nghĩ của bạn thì hãy thay đổi suy nghĩ này ngay lập tức vì website uy tín Canavi.com sẽ giúp tuyển dụng nhân sự phù hợp với chi phí tiết kiệm nhất.

Thật vậy, bạn không hề mất phí khi đăng tin tuyển dụng tại Canavi mà chỉ phải trả phí khi tuyển được nhân sự làm việc. Bên cạnh đó, bằng các thuật toán thông minh nhất, Canavi chủ động tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc của bạn. Những điều này khiến chi phí bạn bỏ ra tuyển dụng đem lại hiệu quả tốt nhất cho doanh nghiệp.

3/ Nghĩ rằng bạn có thể sử dụng nội dung bài đăng tuyển giống hệt nhau ở nhiều nơi

Làm trong ngành tuyển dụng, khi lựa chọn cách đăng tuyển dụng trên mạng, nhiều người không chú ý rằng cần phải tối ưu công cụ tìm kiếm (SEO) để ứng viên có thể tìm kiếm được bài đăng công việc của bạn. Do đó, họ cho rằng họ có thể sử dụng nội dung bài đăng tuyển giống hệt nhau ở nhiều nơi trên mạng như Facebook, website tuyển dụng, website công ty …

Nếu bạn mắc lỗi lầm này, bài đăng tuyển công việc của bạn sẽ không được ưu tiên hiển thị khi ứng viên tìm kiếm. Và điều này sẽ khiến bạn bỏ lỡ những ứng viên chủ động, nhiệt tình nhất cho công việc của bạn.

Niềm tin sai lầm về cách đăng tuyển dụng trên mạng của nhiều nhà tuyển dụng
Đôi khi không phải cứ copy & paste là sẽ hiệu quả

4/ Nghĩ rằng mô tả công việc chính xác là quá đủ cho nội dung đăng tuyển

Đây là điều mà không ít nhà tuyển dụng mắc phải khi tuyển dụng nhân sự thông qua mạng Internet. Những ứng viên của bạn là những người thích sự sáng tạo, độc đáo và thu hút ở bài đăng tuyển công việc của bạn. Do đó, nếu bạn chỉ dừng lại ở mô tả công việc chính xác, bạn đã thua ngay khi bắt đầu tuyển dụng.

Hãy tích cực sử dụng hình ảnh đẹp, hoạt động tập thể, hình ảnh văn phòng và công ty để tuyển dụng. Ngoài ra, đừng quên trích dẫn giới thiệu văn hóa, công ty và tầm nhìn của doanh nghiệp. Không gì giá trị bằng việc bạn cho ứng viên của bạn thấy những lợi ích khi làm việc tại công ty của bạn trong bài đăng tuyển dụng. Ghi nhớ những điều này sẽ giúp bạn có được bài đăng tuyển hiệu quả.

Tóm lại, khi lựa chọn cách đăng tuyển dụng trên mạng, nhiều nhà tuyển dụng đã có những suy nghĩ sai lầm nghiêm trọng khiến việc tuyển dụng nhân sự của họ không hiệu quả. Mong rằng bài viết này sẽ giúp bạn không mắc phải những sai lầm “chết người” này. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá