blog banner canavi

Phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên?

Tăng lương và cung cấp tiền thưởng là hai cách phổ biến nhất hiện nay để giữ nhân tài ở lại công ty. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có ngân sách để thực hiện cách này. Dưới đây là gợi ý phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên hiệu quả dành cho bạn.

>  Cách rèn luyện tư duy phản biện dành cho sinh viên cực kỳ đơn giản

>  Cải thiện kỹ năng tư duy phản biện không khó như bạn nghĩ

1. Đầu tư vào phát triển bản thân cho nhân viên

Theo Indira Jerez của Forbes, con người là lợi thế cạnh tranh lớn nhất trong bất kỳ tổ chức nào. Đầu tư vào các sáng kiến và các khóa học phát triển cá nhân cho nhân viên ở tất cả các cấp là rất quan trọng trong việc duy trì văn hóa nơi làm việc tích cực. Ví dụ, nhiều cơ quan cung cấp mã giảm giá và các ưu đãi cho nhân viên đi tập luyện thể dục thể thao tại các trung tâm thể hình. Hay doanh nghiệp chỉ đơn giản là khuyến khích các cá nhân đưa ra ý tưởng và sáng kiến mới hay khuyến khích các cá nhân học tập, trau dồi kỹ bằng thông qua các buổi trò chuyện và trao đổi kiến thức hàng tuần, hàng tháng tại công ty. Hoặc các nhà quản lý có thể thuê chuyên gia về trao đổi và đào tạo kỹ năng và kiến thức cho nhân viên hàng ngày.

Đó được xem là một trong những phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên hiệu quả dành cho bạn.

Phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên?
Thực hiện các chương trình đào tạo

2. Cung cấp thời gian nghỉ cho các vấn đề gia đình

Cân bằng cuộc sống và công việc là một điều rất quan trọng đối với nhân viên ở mọi lứa tuổi. Do đó, theo chuyên gia Ken Gosnell của Forbes, một trong những phúc lợi cho nhân viên mà công ty có thể thực hiện mà không tốn kém là cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ khi gặp vấn đề gia đình. Lợi ích này bao gồm một khoảng thời gian được trao cho nhân viên cho các vấn đề gia đình, chăm sóc con cái bị ốm mà nhân viên không bị phạt tiền hay bất kỳ hình thức kỷ luật nào. Điều này sẽ giúp nhân viên nhận thấy rằng gia đình của họ cũng được các nhà quản lý chú ý và quan tâm.

3. Thực hiện lịch trình làm việc linh hoạt

Theo chuyên gia Nicole K.Webb của Forbes, nhiều công ty cần xem xét lợi ích của việc cung cấp cho nhân viên một lịch trình làm việc linh hoạt. Nhiều nhân viên cảm thấy thoải mái và gắn bó với một môi trường làm việc có giờ làm việc linh hoạt. Nghĩa là nhân viên sẽ không bị yêu cầu đến đúng giờ nhất định mà chỉ cần đảm bảo đúng số giờ làm việc trong ngày tại công ty và hiệu quả công việc. Hoặc nhân viên có thể vẫn được trả lương bình thường khi làm việc từ xa, không cần đến văn phòng. Hay số giờ làm việc sẽ được giảm khi nhân viên hoàn thành chỉ tiêu công việc.

Đó là một phúc lợi cho nhân viên không hề tốn kém nhưng vẫn giữ chân được nhân viên hiệu quả.

Phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên?
Giờ làm việc linh hoạt sẽ giúp nhân viên thoải mái hơn

4. Vấn đề ăn uống và sức khỏe

Các nhân viên sẽ dễ chịu hơn với những nơi làm việc họ không cần phải suy nghĩ về các vấn đề ăn uống. Do đó, một trong những phúc lợi hấp dẫn giữ chân nhân viên chính là việc các nhà quản lý quan tâm đến vấn đề ăn uống cho nhân viên. Cụ thể:

  • Luôn dành diện tích cho khu vực bếp có tủ lạnh, lò vi sóng, bàn ăn uống và nơi rửa bát đĩa.
  • Hoặc có căn tin đồ ăn cho nhân viên sử dụng.
  • Hay lắp đặt máy bán nước tự động.
  • Hoặc chuẩn bị cà phê, trà, bánh ngọt nhẹ nhàng miễn phí cho nhân viên trong giờ giải lao.
  • Cho phép ăn nhẹ vào giờ giải lao.

Ngoài ra, khi người quản lý có để tâm đến sức khỏe của nhân viên, các nhân viên sẽ có xu hướng gắn bó với công ty hơn. Ví dụ, nhà quản lý có thể quy định thời gian tập thể dục trong ngày hoặc cung cấp các thực phẩm bồi bổ sức khỏe phù hợp với các nhân viên.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về các phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên hiệu quả dành cho doanh nghiệp bạn. Chúc bạn ngày mới tốt lành.

Canavi

>  4 cách xin nghỉ việc đột xuất mà không làm mất lòng sếp

>  6 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp chốn công sở

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá