blog banner canavi

Phương pháp làm việc nhóm hiệu quả từ người Nhật

Người Nhật luôn nổi tiếng với những phương pháp làm việc hiệu quả khiến cả thế giới ngưỡng mộ. Vậy phương pháp làm việc nhóm hiệu quả từ người Nhật như thế nào? Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách thức làm việc nhóm từ công dân của quốc gia phát triển bậc nhất châu Á - Nhật Bản.

1. Chiều theo và tôn trọng quyết định của nhóm

Đất nước Nhật Bản luôn nổi tiếng với việc nhấn mạnh tập thể - “chúng tôi” thay vì cá nhân -  “tôi”. Do đó phương pháp làm việc nhóm hiệu quả của họ cũng tuân theo điều này. Cụ thể:

  • Các quyết định được thực hiện đều phải được thảo luận và nhất trí bởi các thành viên.

  • Không có sự khen ngợi cá nhân cụ thể vì kết quả công việc đến từ sự nỗ lực của cả một tập thể.

  • Họ ưu tiên một quy trình trao đổi và thảo luận mang tính chất hợp tác, thậm chí dù điều này có thể dẫn đến chậm chạp, người Nhật vẫn chấp nhận để đạt tiếng nói chung và mọi người cùng một nhịp.

  • Người Nhật đảm bảo phần thưởng được chia đều cho các thành viên. Điều này làm giảm sự tị nạnh, ghen tị và so đo giữa các thành viên trong nhóm.

Nhờ tuân thủ những điều này, người Nhật đã có hiệu suất làm việc thuộc top đầu trên thế giới.


Hãy tôn trọng ý kiến của mọi người trong nhóm

2. Học cách nói giảm nói tránh

Một điều quan trọng trong phương pháp làm việc nhóm hiệu quả của người Nhật chính là nói giảm nói tránh. Họ luôn hạn chế những tình huống tranh cãi, đối đầu. Cụ thể:

  • Họ sử dụng lời nói và phép tắc giao tiếp để không tạo ra hiềm khích với đồng nghiệp, đối tác.

  • Người Nhật thường gợi ý một cách nhẹ nhàng, nói bóng gió thay vì đi thẳng vào vấn đề.

  • Nếu bắt buộc phải nói rõ ràng, người Nhật sẽ cẩn trọng để không khiến đối phương phật ý và tức giận.

  • Sự nhã nhặn và tôn trọng đối phương là điều quan trọng trong văn hóa công sở Nhật Bản.

  • Họ cố gắng thể hiện để người khác không cảm thấy bị áp đặt ý kiến.

  • Họ dành nhiều thời gian quan sát cử chỉ, biểu cảm khuôn mặt và các dấu hiệu không hài lòng của đối phương.

3. Luôn đúng giờ và đúng hạn

Giới công sở xứ sở mặt trời mọc Nhật Bản luôn coi trọng thể diện gồm danh tiếng, niềm tự hào cá nhân và địa vị xã hội. Bất kỳ hành động nào khiến người khác mất mặt sẽ bị phản đối gay gắt. Và cách để giữ được thể diện của bản thân, người Nhật đối xử với người khác bằng lòng tôn trọng cao nhất. Và cách đơn giản chính là đến đúng giờ với bất kỳ cuộc hẹn nào và cố gắng đúng hạn trong tất cả công việc được giao. Điều này được người Nhật áp dụng vô cùng tốt trong khi làm việc nhóm. Nhờ đó, khi làm việc nhóm họ luôn đạt được kết quả tốt.


Đừng trễ giờ họp nhóm hay Deadline nhé!

4. Cách thức liên lạc

Người Nhật coi trọng việc gọi điện, hẹn gặp hơn so với gửi thư, fax hay email. Do đó, trong phương pháp làm việc nhóm hiệu quả của họ, gặp mặt trực tiếp và gọi điện sẽ thường được áp dụng. Thông qua cách này, các ý kiến của mọi người đều được thể hiện chính xác nhất, tránh hiểu nhầm. Ngoài ra, theo người Nhật, khi gọi điện/gặp mặt trực tiếp, mọi người sẽ thấy được tôn trọng.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách thức làm việc nhóm hiệu quả của người Nhật. Chúc bạn làm việc tốt và thành công trong cuộc sống.

Canavi

Xem thêm:
>> 9 nguyên nhân cản trở làm việc nhóm hiệu quả
>> 3 bước để xóa tan áp lực công việc cho nhân viên văn phòng
>> Xây dựng kế hoạch làm việc nhóm hiệu quả không tưởng

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Gửi hồ sơ xin việc online gồm những gì là đầy đủ nhất?

Gửi hồ sơ xin việc online gồm những gì là đầy đủ nhất?

Câu hỏi:
Chào chuyên mục tư vấn! Em là sinh viên mới ra trường, em thấy khi đi xin việc, nhà tuyển dụng yêu cầu một bộ hồ sơ xin việc gồm: CV xin việc, đơn xin việc, bản sao hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, ảnh, văn bằng, chứng chỉ photo… Nếu như em muốn gửi hồ sơ qua email thì em có cần phải gửi hết tất cả các giấy tờ như trên không, sổ hộ khẩu khá dài nếu scan ra gửi thì khá nặng? Chuyên mục giúp em với, gửi hồ sơ xin việc online gồm những gì là đầy đủ nhất? (Lan Anh – Nam Định)

Xem thêm

16/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá