blog banner canavi

Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực là quy trình giúp công ty chọn lọc những ứng viên tài năng phù hợp với công việc tại công ty. Hiện nay, có rất nhiều ứng viên tài giỏi được các công ty săn đón cùng với nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ tốt. Việc tuyển dụng khó, nhưng việc có được ứng viên giỏi càng khó hơn. Quy trình tuyển dụng  nhân sự hiệu quả chính là quy trình giúp công ty sàng lọc, chọn những ứng viên ưu tú giúp cho nguồn nhân lực có chất lượng hơn.

1. Chuẩn bị tuyển dụng

Đây là bước đầu tiên của quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực. Sự chuẩn bị càng cụ thể, khoa học thì các bước tiếp sau đó thực hiện càng hiệu quả và thuận lợi bấy nhiêu.

Các nhà tuyển dụng cần chuẩn bị từ những việc nhỏ nhất như:

Ví dụ: Về phần giới thiệu công ty, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị chu đáo về phần giới thiệu công ty. Nhà tuyển dụng phải tóm tắt ngắn gọn về công ty bao gồm: thế mạnh, văn hóa, tầm nhìn,...

Tiếp theo, phần mô tả công việc nhà tuyển dụng nên mô tả rõ các phần:

  • Vị trí công việc

  • Yêu cầu công việc đặt ra

  • Các điều kiện làm việc

  • Quyền lợi và nghĩa vụ của các ứng viên

Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần xây dựng chi tiết về chế độ lương, phúc lợi của công ty. Đây là tiêu chí quan trọng để thu hút các ứng viên tham gia ứng tuyển.

Chuẩn bị tuyển dụng trước khi bắt đầu tiến hành công việc cụ thể

2. Thông báo tuyển dụng

Sau khi hoàn thành xong việc chuẩn bị cho quá trình tuyển dụng thì nhà tuyển dụng thông báo cho các ứng viên biết đến. Có rất nhiều cách có thể thông báo nhằm thu hút ứng viên như:

3. Thu nhận, tiến hành chọn lọc hồ sơ

Đây là bước quan trọng trong mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Sau khi thông báo tuyển dụng sẽ có nhiều hồ sơ của các ứng viên gửi về cho phòng nhân sự. Lúc này các nhân sự thu nhận tất cả các hồ sơ, sàng lọc hồ sơ để chọn hồ sơ phù hợp.

Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Thu nhận, sàng lọc hồ sơ của ứng viên

4. Phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra bài test

Sau khi nhà tuyển dụng lọc hồ sơ, việc tiếp theo là nhà tuyển dụng sẽ tiến hành lên lịch phỏng vấn các ứng viên phù hợp. Bước này giúp nhà tuyển dụng xem xét, đánh giá các thông tin của ứng viên trong hồ sơ để loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Ngoài ra, để đánh giá năng lực của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ gửi các bài test về ngoại ngữ hoặc kiến thức chuyên ngành… từ đó tìm ra những ứng viên xuất sắc.

5. Phỏng vấn tuyển chọn

Ở quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực thì phỏng vấn là bước rất quan trọng. Công ty có tuyển được nhân sự hay không phụ thuộc rất nhiều vào bước này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá lần nữa khả năng trình độ của ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Trong quy trình đó, nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi nhằm khai thác năng lực, kỹ năng của ứng viên.

Ngoài ra, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng cung cấp các thông tin về chế độ làm việc, lương, các yêu cầu của công việc… để ứng viên quyết định có làm việc với công ty hay không.

Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Phỏng vấn ứng viên để tìm người phù hợp nhất cho công ty

6. Thời gian thử việc

Sau quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho ứng viên có trúng tuyển hay không. Sau đó gọi điện cho ứng viên thông báo kết quả và nhận vào thử việc. Giai đoạn này giúp các ứng viên thể hiện năng lực cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ theo dõi quá trình thử việc của ứng viên, từ đó ra quyết định cuối cùng. Hiện nay, các công ty cho nhân viên thử việc 1 - 3 tháng.

7. Quyết định chọn ứng viên

Sau quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ đưa quyết định cuối cùng là có nên lựa chọn ứng viên đó hay không. Khi được tuyển dụng chính thức họ sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty. Công việc cuối cùng là hai bên sẽ ký kết hợp đồng.

Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Quyết định chọn ứng viên phù hợp nhất cho công ty 

Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực là quá trình tốn rất nhiều thời gian, công sức, chi phí yêu cầu có sự chuẩn bị chu đáo nhất. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết rõ quy trình tuyển dụng một cách đầy đủ nhất.

Canavi

Xem thêm:
>> Quy trình tuyển dụng của công ty: 7 bước tìm ứng viên
>> Các phương pháp phỏng vấn dành cho quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực
>> Quy trình tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực không nên bỏ qua
 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá