blog banner canavi

Sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm, phải làm sao?

 

Bạn là sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc, bạn cầm tấm bằng đại học trong tay đi dò hỏi trong những công ty lớn, bạn lo sợ rằng mình không thể vượt qua những người có kinh nghiệm. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra tiềm năng và phẩm chất đáng quý trong con người bạn. Vấn đề nằm ở chỗ, bạn có biết cách tạo ra điều đó hay không?

Đã bao giờ bạn vui mừng khi gặp một tin tuyển dụng đúng ngành mình học, địa chỉ gần nhà, lương thưởng cao nhưng rồi cảm giác ấy cũng nhanh chóng biến mất khi người ta yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm ít nhất 2 năm.

“Tuyển dụng nhân viên Marketing, ưu tiên người ra trường các ngành truyền thông, marketing, kinh nghiệm làm việc 2 năm trở lên” hoặc “Tuyển dụng nhân viên sáng tạo nội dung, có ít nhất 1, 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương”… Có khi nào bạn thấy những câu này quen không? Chắc chắn là quen chứ bởi chúng đầy rẫy ở ngoài kia. Trong khi ấy, bạn chỉ là sinh viên mới ra trường, chân ướt, chân ráo bước vào đời, khúm núm đi tìm việc ở các công ty và đều bị người ta đáp lại bằng cái lắc đầu vì họ chỉ tuyển người đã có kinh nghiệm.

Cuộc sống này vốn không dễ dàng nhưng cũng không đẩy ai đến bước đường cùng, nếu biết cách, bạn vẫn có thể đối phó với nhà tuyển dụng và vượt qua 2 từ “kinh nghiệm” để có việc làm trong mơ.

1/ Hãy chứng tỏ bạn có tinh thần học hỏi cao

Sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm, phải làm sao?
Chứng tỏ tinh thần học hỏi

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc, trước tiên bạn phải khẳng định được rằng, năng lực mới là yếu tố quyết định tất cả chứ không phải là kinh nghiệm. Trong buổi phỏng vấn, bạn hãy thẳng thắn với nhà tuyển dụng điều này, đồng thời thể hiện bạn là người có đam mê, kiến thức chuyên môn, bạn hiểu rõ về công ty và nắm vững những thứ cần làm nếu được tiếp nhận công việc.

Bên cạnh đó, bạn nên chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang rất khát khao có được công việc này và không ai có niềm đam mê mãnh liệt bằng bạn. Hãy tìm ra những quan điểm và hướng đi mới cho công việc hiện tại, đưa ra kế hoạch cụ thể cho tương lai. Đã rất nhiều công ty tuyển dụng sinh viên mới ra trường, chưa hề có kinh nghiệm nhưng cuối cùng họ phải thừa nhận những sinh viên mới ra trường ấy quả là những người tài giỏi.

2/ Chấp nhận thử việc

Nhiều bạn khi mới ra trường chỉ muốn đi làm luôn, không muốn tốn thời gian để học hỏi, làm quen với môi trường công sở. Nhưng hãy nhớ rằng, những gì mà bạn học ở trường với những gì đang diễn ra ngoài đời khác nhau hoàn toàn. Kiến thức khô khan trong sách vở chẳng thể nào giúp bạn đối phó với môi trường thực tế bên ngoài đâu. Hơn nữa, khoảng thời gian thử việc sẽ giúp bạn nhận ra công việc mà bạn đang làm có thực sự phù hợp với con người, tính cách của bạn hay không. Do đó, trước khi nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ đâu, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy tinh thần ham học hỏi, sự nỗ lực cố gắng của bản thân nhé!

3/ Luôn nâng cao giá trị của bản thân

Vì là sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc, chưa có kinh nghiệm nên bạn luôn cảm thấy tự ti, bị “lép vế” khi đứng trước nhiều ứng viên có tới 3, 4 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, mỗi người lại có điểm mạnh riêng, việc của bạn chính là “show” hết ra để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy.

Sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm, phải làm sao?
Nâng cao giá trị bản thân

Công thức của Karl Marx để đánh giá giá trị của bản thân được tính như sau:

Giá trị bản thân = Giá trị bạn tạo ra được x Thời gian x Quy mô cung cấp giá trị

Trong đó:

  • Giá trị tạo ra được: Là giá trị của bạn do người khác cảm nhận và đánh giá, nó bao gồm: Những gì bạn làm được, những điều bạn đã từng giúp người khác làm được và sự lan tỏa từ những thứ bạn làm.

  • Thời gian cung cấp giá trị: Chính là thời gian mà bạn đã từng cống hiến cho công việc. Quỹ thời gian càng lớn thì càng chứng tỏ bạn là người có đam mê, có cố gắng và có trách nhiệm với công việc.

  • Quy mô cung cấp giá trị: Khi đã quen thuộc và nắm vững công việc, bạn phải biết cách để đào tạo và truyền tải tất cả những gì mình biết cho người khác. Khi đã tạo ra được những người có thể thay thế thì bạn chắc chắn sẽ bước lên vị trí cao và xứng đáng hơn.

Cuối cùng chính là chuẩn bị phong thái tự tin, đĩnh đạc bước vào phỏng vấn để chinh phục nhà tuyển dụng bạn nhé. Có thể thấy sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc làm vẫn sẽ đạt được những thành công như mong đợi nếu biết cách. Hy vọng rằng, bài viết trên đây đã đem đến cho bạn nhiều kiến thức có ích. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu còn bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề tìm việc làm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá