blog banner canavi blog banner canavi

Tại sao nên tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng trước vòng phỏng vấn?

Chỉ một thời gian ngắn nữa thôi, bạn sẽ ra trường và bắt đầu tìm việc làm phù hợp. Bạn cập nhật liên tục những thông tin tuyển dụng trên nhiều trang web tuyển dụng và nộp luôn hồ sơ nếu bạn cảm thấy yêu thích công việc đó. Tuy nhiên, bạn đã bỏ thời gian để tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và biết cách tận dụng nó trong vòng phỏng vấn thế nào hay chưa?

Một khi đã tìm hiểu kỹ càng về công ty, bạn không những có thể chuẩn bị trang phục phù hợp nhất mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người trách nghiệm và khả năng làm việc cao. Đặc biệt, nó còn giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đối phó với những câu hỏi “hóc búa” đến từ nhà tuyển dụng.

1/ Để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”

Chính vì đã tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng một cách kỹ càng mà bạn sẽ dễ dàng hơn để trả lời câu hỏi này của họ. Hãy nói về những gì bạn biết từ công ty và khẳng định đó chính là lý do vì sao bạn muốn đầu quân vào công ty của họ. Chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những nghiên cứu mới nhất của công ty, sự sát nhập hay những chương trình thiện nguyện mà công ty đứng lên tổ chức…

Những thông tin này tuy ít mà đáng giá vô cùng, nó khiến nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn đã tìm hiểu khá kỹ về công ty, bạn quan tâm đến vị trí công việc này không chỉ vì thu nhập.


"Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?"

2/ Để trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

Đây chính là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực của bản thân. Thế nhưng nhiều người lại đưa ra những câu trả lời chung như: “Tôi là người có khả năng làm việc nhóm, làm việc ăn ý với các đồng nghiệp khác, tôi nhiệt tình, có thể làm một lúc nhiều việc khác nhau…”

Nhà tuyển dụng không chỉ cần bạn liệt kê ra những điểm mạnh của mình, điều mà họ muốn biết là liệu rằng bạn sẽ phát huy điểm mạnh của mình thế nào trong công việc sắp tới, những điểm mạnh ấy có phù hợp với nhu cầu của công việc, liệu có thể biến thế mạnh của bạn thành lợi nhuận của công ty hay không.

Để làm được điều này, bạn cần tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và lựa chọn ra vài ba điểm mạnh phù hợp nhất. Ví dụ như: Kinh nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán, ký kết hợp đồng và quảng cáo, tiếp thị… (Điều này còn tùy thuộc vào ngành nghề và vị trí mà bạn đang ứng tuyển)

3/ Để trả lời câu hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng đã “chán ngấy” với những mẫu trả lời chung chung được gợi ý ở trên mạng, họ có cảm giác rằng bạn đang lẩn tránh và trả lời cho có khi nhắc tới vấn đề này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là muốn biết xem liệu ứng viên có thừa nhận những điểm yếu của bản thân và cách họ vượt qua những điểm yếu ấy như thế nào.

Bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng, bạn thường không tự tin khi thuyết trình trước đám đông. Tuy nhiên, ngay sau khi nhận ra nhược điểm ấy, bạn đã tập thuyết trình với đồng nghiệp và đi học một khóa đào tạo về kỹ năng mềm này. Sau cùng là khẳng định với nhà tuyển dụng rằng, bạn sẽ khắc phục hoàn toàn nhược điểm này trong thời gian tới.


"Điểm yếu của bạn là gì?"

4/ Để trả lời câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc theo một nhóm?”

Đây là một trong những câu hỏi khó mà nhiều ứng viên muốn né tránh, bởi chẳng ai dám mạnh dạn đề xuất cách làm việc khi chưa tìm hiểu, nắm rõ thông tin về công ty.

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là để dò xét xem bạn có biết cách làm để công việc đạt hiệu quả cao nhất hay không. Họ sẽ không phải mất quá nhiều thời gian để giải thích, hướng dẫn từng bước đi trong công việc và để nhân viên tự đề xuất giải pháp phù hợp nhất cho mình. Do vậy, điều quan trọng nhất là bạn nắm được tổ chức ngành nghề của công ty, cách làm việc của mỗi nhân viên và công việc sắp tới của bạn có tính chất như thế nào. Ví dụ, công việc của bạn cần giao lưu nhiều, kỹ năng làm việc nhóm những người đi trước trong vị trí ấy của công ty cũng làm việc theo nhóm…thì đương nhiên câu trả lời của bạn phải là muốn làm việc theo nhóm rồi.

Biết được mục đích thực sự đằng sau những câu hỏi tưởng chừng như dễ nhưng lại khó, cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin mà họ thực sự muốn nghe, đồng thời tìm hiểu kỹ thông tin nhà tuyển dụng chính là cách giúp bạn tạo ra sự khác biệt của mình với những ứng viên khác. Hy vọng, thông qua bài viết này, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm trong quá trình xin việc làm. Chúc bạn thành công!

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích