blog banner canavi

Tại sao nên tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng trước vòng phỏng vấn?

Chỉ một thời gian ngắn nữa thôi, bạn sẽ ra trường và bắt đầu tìm việc làm phù hợp. Bạn cập nhật liên tục những thông tin tuyển dụng trên nhiều trang web và nộp luôn hồ sơ nếu bạn cảm thấy yêu thích công việc đó. Tuy nhiên, bạn đã bỏ thời gian để tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và biết cách tận dụng nó trong vòng phỏng vấn thế nào hay chưa?

Một khi đã tìm hiểu kỹ càng về công ty, bạn không những có thể chuẩn bị trang phục phù hợp nhất mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người trách nghiệm và khả năng làm việc cao. Đặc biệt, nó còn giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đối phó với những câu hỏi “hóc búa” đến từ nhà tuyển dụng.

1/ Để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”

Chính vì đã tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng một cách kỹ càng mà bạn sẽ dễ dàng hơn để trả lời câu hỏi này của họ. Hãy nói về những gì bạn biết từ công ty và khẳng định đó chính là lý do vì sao bạn muốn đầu quân vào công ty của họ. Chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những nghiên cứu mới nhất của công ty, sự sát nhập hay những chương trình thiện nguyện mà công ty đứng lên tổ chức…

Những thông tin này tuy ít mà đáng giá vô cùng, nó khiến nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn đã tìm hiểu khá kỹ về công ty, bạn quan tâm đến vị trí công việc này không chỉ vì thu nhập.


"Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?"

2/ Để trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

Đây chính là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực của bản thân. Thế nhưng nhiều người lại đưa ra những câu trả lời chung như: “Tôi là người có khả năng làm việc nhóm, làm việc ăn ý với các đồng nghiệp khác, tôi nhiệt tình, có thể làm một lúc nhiều việc khác nhau…”

Nhà tuyển dụng không chỉ cần bạn liệt kê ra những điểm mạnh của mình, điều mà họ muốn biết là liệu rằng bạn sẽ phát huy điểm mạnh của mình thế nào trong công việc sắp tới, những điểm mạnh ấy có phù hợp với nhu cầu của công việc, liệu có thể biến thế mạnh của bạn thành lợi nhuận của công ty hay không.

Để làm được điều này, bạn cần tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và lựa chọn ra vài ba điểm mạnh phù hợp nhất. Ví dụ như: Kinh nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán, ký kết hợp đồng và quảng cáo, tiếp thị… (Điều này còn tùy thuộc vào ngành nghề và vị trí mà bạn đang ứng tuyển)

3/ Để trả lời câu hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng đã “chán ngấy” với những mẫu trả lời chung chung được gợi ý ở trên mạng, họ có cảm giác rằng bạn đang lẩn tránh và trả lời cho có khi nhắc tới vấn đề này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là muốn biết xem liệu ứng viên có thừa nhận những điểm yếu của bản thân và cách họ vượt qua những điểm yếu ấy như thế nào.

Bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng, bạn thường không tự tin khi thuyết trình trước đám đông. Tuy nhiên, ngay sau khi nhận ra nhược điểm ấy, bạn đã tập thuyết trình với đồng nghiệp và đi học một khóa đào tạo về kỹ năng này. Sau cùng là khẳng định với nhà tuyển dụng rằng, bạn sẽ khắc phục hoàn toàn nhược điểm này trong thời gian tới.


"Điểm yếu của bạn là gì?"

4/ Để trả lời câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc theo một nhóm?”

Đây là một trong những câu hỏi khó mà nhiều ứng viên muốn né tránh, bởi chẳng ai dám mạnh dạn đề xuất cách làm việc khi chưa tìm hiểu, nắm rõ thông tin về công ty.

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là để dò xét xem bạn có biết cách làm để công việc đạt hiệu quả cao nhất hay không. Họ sẽ không phải mất quá nhiều thời gian để giải thích, hướng dẫn từng bước đi trong công việc và để nhân viên tự đề xuất giải pháp phù hợp nhất cho mình. Do vậy, điều quan trọng nhất là bạn nắm được tổ chức ngành nghề của công ty, cách làm việc của mỗi nhân viên và công việc sắp tới của bạn có tính chất như thế nào. Ví dụ, công việc của bạn cần giao lưu nhiều, kỹ năng làm việc tập thể, những người đi trước trong vị trí ấy của công ty cũng làm việc theo nhóm…thì đương nhiên câu trả lời của bạn phải là muốn làm việc theo nhóm rồi.

Biết được mục đích thực sự đằng sau những câu hỏi tưởng chừng như dễ nhưng lại khó, cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin mà họ thực sự muốn nghe, đồng thời tìm hiểu kỹ thông tin nhà tuyển dụng chính là cách giúp bạn tạo ra sự khác biệt của mình với những ứng viên khác. Hy vọng, thông qua bài viết này, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm trong quá trình xin việc làm. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá