blog banner canavi blog banner canavi

Tại sao nên tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng trước vòng phỏng vấn?

Chỉ một thời gian ngắn nữa thôi, bạn sẽ ra trường và bắt đầu tìm việc làm phù hợp. Bạn cập nhật liên tục những thông tin tuyển dụng trên nhiều trang web tuyển dụng và nộp luôn hồ sơ nếu bạn cảm thấy yêu thích công việc đó. Tuy nhiên, bạn đã bỏ thời gian để tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và biết cách tận dụng nó trong vòng phỏng vấn thế nào hay chưa?

Một khi đã tìm hiểu kỹ càng về công ty, bạn không những có thể chuẩn bị trang phục phù hợp nhất mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người trách nghiệm và khả năng làm việc cao. Đặc biệt, nó còn giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đối phó với những câu hỏi “hóc búa” đến từ nhà tuyển dụng.

1/ Để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”

Chính vì đã tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng một cách kỹ càng mà bạn sẽ dễ dàng hơn để trả lời câu hỏi này của họ. Hãy nói về những gì bạn biết từ công ty và khẳng định đó chính là lý do vì sao bạn muốn đầu quân vào công ty của họ. Chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những nghiên cứu mới nhất của công ty, sự sát nhập hay những chương trình thiện nguyện mà công ty đứng lên tổ chức…

Những thông tin này tuy ít mà đáng giá vô cùng, nó khiến nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn đã tìm hiểu khá kỹ về công ty, bạn quan tâm đến vị trí công việc này không chỉ vì thu nhập.


"Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?"

2/ Để trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

Đây chính là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực của bản thân. Thế nhưng nhiều người lại đưa ra những câu trả lời chung như: “Tôi là người có khả năng làm việc nhóm, làm việc ăn ý với các đồng nghiệp khác, tôi nhiệt tình, có thể làm một lúc nhiều việc khác nhau…”

Nhà tuyển dụng không chỉ cần bạn liệt kê ra những điểm mạnh của mình, điều mà họ muốn biết là liệu rằng bạn sẽ phát huy điểm mạnh của mình thế nào trong công việc sắp tới, những điểm mạnh ấy có phù hợp với nhu cầu của công việc, liệu có thể biến thế mạnh của bạn thành lợi nhuận của công ty hay không.

Để làm được điều này, bạn cần tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và lựa chọn ra vài ba điểm mạnh phù hợp nhất. Ví dụ như: Kinh nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán, ký kết hợp đồng và quảng cáo, tiếp thị… (Điều này còn tùy thuộc vào ngành nghề và vị trí mà bạn đang ứng tuyển)

3/ Để trả lời câu hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng đã “chán ngấy” với những mẫu trả lời chung chung được gợi ý ở trên mạng, họ có cảm giác rằng bạn đang lẩn tránh và trả lời cho có khi nhắc tới vấn đề này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là muốn biết xem liệu ứng viên có thừa nhận những điểm yếu của bản thân và cách họ vượt qua những điểm yếu ấy như thế nào.

Bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng, bạn thường không tự tin khi thuyết trình trước đám đông. Tuy nhiên, ngay sau khi nhận ra nhược điểm ấy, bạn đã tập thuyết trình với đồng nghiệp và đi học một khóa đào tạo về kỹ năng mềm này. Sau cùng là khẳng định với nhà tuyển dụng rằng, bạn sẽ khắc phục hoàn toàn nhược điểm này trong thời gian tới.


"Điểm yếu của bạn là gì?"

4/ Để trả lời câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc theo một nhóm?”

Đây là một trong những câu hỏi khó mà nhiều ứng viên muốn né tránh, bởi chẳng ai dám mạnh dạn đề xuất cách làm việc khi chưa tìm hiểu, nắm rõ thông tin về công ty.

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là để dò xét xem bạn có biết cách làm để công việc đạt hiệu quả cao nhất hay không. Họ sẽ không phải mất quá nhiều thời gian để giải thích, hướng dẫn từng bước đi trong công việc và để nhân viên tự đề xuất giải pháp phù hợp nhất cho mình. Do vậy, điều quan trọng nhất là bạn nắm được tổ chức ngành nghề của công ty, cách làm việc của mỗi nhân viên và công việc sắp tới của bạn có tính chất như thế nào. Ví dụ, công việc của bạn cần giao lưu nhiều, kỹ năng làm việc nhóm những người đi trước trong vị trí ấy của công ty cũng làm việc theo nhóm…thì đương nhiên câu trả lời của bạn phải là muốn làm việc theo nhóm rồi.

Biết được mục đích thực sự đằng sau những câu hỏi tưởng chừng như dễ nhưng lại khó, cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin mà họ thực sự muốn nghe, đồng thời tìm hiểu kỹ thông tin nhà tuyển dụng chính là cách giúp bạn tạo ra sự khác biệt của mình với những ứng viên khác. Hy vọng, thông qua bài viết này, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm trong quá trình xin việc làm. Chúc bạn thành công!

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019