blog banner canavi blog banner canavi

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?

Bạn nộp hồ sơ ứng tuyển công việc đã lâu nhưng vẫn chưa được nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng. Bạn vẫn chưa rõ tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn. Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

1. Công ty đã tuyển được người

Lý do đầu tiên cho câu hỏi “Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?” là công ty đã tuyển được người cho vị trí. Lý giải điều này có 2 nguyên nhân chính:

Thứ nhất, đôi khi các công ty đăng tuyển công việc như một hình thức, mặc dù đã có một ứng cử viên nội bộ cho vị trí này, theo chia sẻ của Jacqui Barrett-Poindexter - chủ sở hữu của công ty huấn luyện Career Trend có trụ sở tại Dallas. Những người sử dụng lao động này thường có các chính sách yêu cầu họ đăng thông tin tuyển dụng ra công chúng. Dù vậy trên thực tế, không có một vị trí nào tuyển dụng thật sự.

Thứ hai, một số nhà tuyển dụng không gỡ xuống các bài đăng công việc sau khi công việc của họ đã tuyển được người. Tại sao? Rất nhiều lần các công việc được đăng lên và sau đó được bên tuyển dụng khác đăng lại. Vì vậy các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng biết bài đăng công việc của họ ở đâu, theo lời chia sẻ của huấn luyện viên phỏng vấn và tìm kiếm công việc Melanie Szlucha. Do đó, việc ứng tuyển ngay công việc bạn thích là vô cùng quan trọng.

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?
"Xin lỗi, chúng tôi đã tìm được người phù hợp"

2. Nhà tuyển dụng không xử lý được hết các đơn ứng tuyển

Nói một cách đơn giản, một số nhà tuyển dụng không có thời gian để xem xét mọi đơn xin việc họ nhận được, theo Barr Barrett-Poindexter nói. Điều này thường xảy ra khi một nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm đơn đăng ký cho một vị trí nhưng chỉ có một người xem xét chúng. Do đó, thời gian liên lạc cho các ứng viên sẽ bị chậm trễ và bạn không nhận được cuộc gọi mời tham gia phỏng vấn.

3. Bạn đã không làm theo hướng dẫn

Một trong những lý do khiến nhà tuyển dụng phải loại bạn ngay từ vòng hồ sơ có thể là do bạn đã không làm theo hướng dẫn ứng tuyển. Cụ thể, theo chia sẻ của huấn luyện viên truyền thông xã hội và tìm kiếm việc làm Miriam Salpeter, các bài đăng tuyển công việc thường nêu những gì ứng viên phải nộp cùng với đơn đăng ký của họ. Ứng viên nên làm theo các hướng dẫn này để gửi thư ứng tuyển.

Ví dụ, có thể nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải gửi thư xin việc, nhưng bạn đã không gửi chúng hoặc nhà tuyển dụng yêu cầu bạn gửi sơ yếu lý lịch dưới dạng PDF nhưng bạn đã gửi nó dưới dạng tài liệu Word. Và bạn đã bị đánh trượt.

Hơn nữa, theo Mitch Szlucha chia sẻ, rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các hướng dẫn xin việc như một bài kiểm tra để xem các ứng viên đọc hướng dẫn chặt chẽ như thế nào. Vì vậy, nếu một tin tuyển dụng yêu cầu ba mẫu viết và bạn chỉ cung cấp một mẫu, hãy đoán xem? Bạn sẽ không được xem xét cho vị trí này.

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?
Hãy nhớ đọc kỹ các chỉ dẫn của Nhà tuyển dụng

4. Sơ yếu lý lịch của bạn không phù hợp

Lý do tiếp theo để giải đáp cho câu hỏi “tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn” có thể là sơ yếu lý lịch của bạn không phù hợp.

Các vị trí công việc thường yêu cầu một số kỹ năng và kinh nghiệm nhất định. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng ghi rõ trong tin tuyển dụng. Vì vậy, nhiều khi bạn ứng tuyển vào vị trí và bị loại do bạn đã không đáp ứng được những yêu cầu này.

Ngoài ra, bạn cũng có thể bị từ chối tham gia vòng phỏng vấn vì sơ yếu lý lịch trình bày không chuyên nghiệp, không phù hợp như:

  • Quá dài.

  • Lỗi chính tả và trình bày.

  • Thông tin liên lạc không chính xác.

  • Nội dung không chính xác.

Giải pháp cho tình huống

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?
"Tại sao Nhà tuyển dụng chưa gọi mình đi phỏng vấn nhỉ?"

Nếu bạn không nhận được cuộc gọi mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, đừng nản chí. Điều bạn cần làm là gửi một email thông minh với mục đích:

  • Liên lạc lại với nhà tuyển dụng về kết quả vòng hồ sơ.

  • Nhắc lại sự quan tâm và nhiệt tình của bạn về vị trí công việc.

  • Làm nổi bật từ một đến hai nguyên nhân bạn phù hợp với công việc.

  • Đề nghị nhà tuyển dụng phản hồi một số lỗi của bạn để bạn cải thiện nếu bạn bị loại.

Trên đây là giải đáp của Canavi dành cho câu hỏi “tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn”. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019