blog banner canavi blog banner canavi

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? – 5 phẩm chất “vàng” dưới đây là câu trả lời

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu của công việc nhưng nhà tuyển dụng vẫn “lắc đầu”. Có lẽ bạn đã thiếu một vài tố chất mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên. Bài viết về những phẩm chất “vàng” của ứng viên dưới đây sẽ giúp bạn trả lời được câu hỏi: “Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?

1/ Sự linh hoạt và khả năng thích nghi tốt

Hòa nhập nhanh chóng với môi trường là việc làm rất khó khăn với nhiều ứng viên, nhất là với những bạn sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, nếu bạn có khả năng này thì sẽ tạo ra sự khác biệt so với nhiều đối thủ khác. Khả năng thích nghi và sự linh hoạt được thể hiện trong việc hòa nhập với môi trường, văn hóa doanh nghiệp, cách bạn đối diện với vấn đề hay bất kỳ sự thay đổi nào đó. Các nhà tuyển dụng thông minh sẽ biết cách kiểm tra tính linh hoạt của bạn thông qua bộ câu hỏi yêu cầu bạn giải quyết vấn đề nảy sinh trong quá trình làm việc. Đây là cơ hội để bạn dễ dàng gây được ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? – 5 phẩm chất “vàng” dưới đây là câu trả lời
Khả năng linh hoạt thích nghi với nhiều công việc

2/ Tự tin chứ không tự cao

Đây là một trong những tố chất giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu tiên. Từng cử chỉ, ánh mắt, hành động của bạn đều toát lên thần thái tự tin. Một người tự tin sẽ biết cách lựa chọn ngôn từ phù hợp, khéo léo và thông minh khi đối đáp với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, cũng đừng vì thế mà tự tin thái quá, đừng tâng bốc bản thân và có thái độ tự kiêu. Nếu không biết cách kiềm soát bản thân thì chắc chắn sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu. Hãy thể hiện sự tự tin vừa đủ nhưng tràn đầy năng lượng để nhà tuyển dụng không thể làm ngơ trước bạn nhé!

3/ Chủ động

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? Sự chủ động trong công việc chính là câu trả lời. Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ bỏ qua một ứng viên có tính chủ động như bạn. Rất nhiều ứng viên tỏ ra sợ sệt, mất bình tĩnh và không thể đặt ngược lại câu hỏi cho người phỏng vấn hoặc không dám nêu lên quan điểm cá nhân vì sợ bị đánh giá không tốt. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng luôn luôn tìm kiếm những ứng viên biết chủ động trong tất cả trường hợp, từ trao đổi đến xử lý công việc. Do vậy, nếu bạn sở hữu được phẩm chất này thì phần trăm bạn để lại ấn tượng trong mắt người tuyển dụng là rất cao.

4/ Độ tin cậy cao

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? – 5 phẩm chất “vàng” dưới đây là câu trả lời
Có được sự tin tưởng từ những cấp trên

Một nhà tuyển dụng lâu năm đã từng nói rằng: Việc tìm ứng viên giỏi không bao giờ quan trọng bằng việc tìm được người có độ tin cậy cao. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể kiểm tra độ tin cậy của bạn qua các câu hỏi phỏng vấn dạng như: “Liệu bạn có thể là người được cấp trên giao phó, ngay cả khi bạn đang gặp những khó khăn và áp lực?”

Tất cả mọi phán đoán đều có tính chủ quan, cảm tính, có thể không biết là đúng hay sai nhưng nó ảnh hưởng lớn đến quyết định của nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. Do vậy, ngay khi có cơ hội, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết được mình là người đáng tin cậy đến nhường nào.

5/ Cầu tiến

Bất kỳ nhà tuyển dụng hay công ty nào cũng cần những ứng viên có thái độ cầu tiến, sẵn sàng học hỏi bất cứ lúc nào. Người có tố chất này sẽ luôn cố gắng hoàn thiện bản thân, liên tục phát triển kỹ năng mềm và trình độ chuyên môn của mình nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Do vậy, hãy thể hiện tích cực mặt này trong con người bạn để nhà tuyển dụng được thấy, chắc chắn bạn sẽ ghi được điểm cộng cực lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.

Từ trước tới nay, việc tuyển dụng cũng như tìm việc làm chưa bao giờ là dễ dàng. Trước hàng trăm, hàng ngàn bộ hồ sơ đang được xếp chồng ở ngoài kia, nhà tuyển dụng nên dựa vào nhiều tiêu chí khác nhau để chọn được ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí công việc. Hãy tạo nên sự khác biệt giữa mình và những ứng viên cạnh tranh bởi chính những phẩm chất nổi bật nhất bạn nhé! Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã có thể tự tin hơn khi được hỏi câu: “Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?” rồi chứ. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào về tuyển dụng hay những câu hỏi phỏng vấn. Đừng ngần ngại, hãy nhấc máy lên để được tư vấn cụ thể bạn nhé!

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019