blog banner canavi

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi

 

Thời đại của kỷ nguyên số, hàng loạt công nghệ, trí tuệ nhân tạo…đã thay đổi cách hoạt động của phòng nhân sự trong quá trình tuyển chọn nhân tài. Hơn nữa, so với trước đây, thị trường nhân sự cũng vận hành rất khác. Vậy để có cách tuyển dụng hiệu quả nhất, bạn cần phải thay đổi những gì? Hãy cùng tìm hiểu câu trả lời qua bài viết trước đây.

 

Trong khi con người đã bắt đầu rời khỏi con đường mòn để tiến vào vùng đất mới, vùng đất chỉ dành cho “thế giới phẳng” rộng lớn hơn rất nhiều. Trong ngành tuyển dụng, cách thức, kỹ năng mới, suy nghĩ cũng cần phải khác đi so với trước kia.

Theo anh Nguyễn Công Thủy, giám đốc công ty Jobtest nhận định: “Ngày trước doanh nghiệp chọn ứng viên, còn bây giờ các ứng viên lại chủ động chọn doanh nghiệp. Đó chính là lý do vì sao tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên cho vị trí còn trống, nhất là những công việc mà thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao trở nên tốn kém và khó khăn hơn rất nhiều”

1/ Đối xử với những ứng viên như khách hàng

Tư duy trong tuyển dụng nhân sự ngày nay của các doanh nghiệp có nhiều thay đổi, họ đối xử với những ứng viên như khách hàng của mình vậy. Họ luôn cố gắng tạo ra những trải nghiệm tích cực để ứng viên giới thiệu người tài đồng thời quảng bá hình ảnh của công ty ra bên ngoài.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Coi ứng viên là một khách hàng của bạn

Rất nhiều nghiên cứu của tổ chức tư vấn kinh doanh lớn được mở ra và cho rằng những phương pháp truyền thống không còn đủ sức phát huy tác dụng trong việc tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài. Ngày nay, các nhà tuyển dụng luôn phải cập nhật hoặc sáng tạo ra những “chiêu” độc để có thể tìm kiếm được người mà họ muốn.

2/ Cần phải thay đổi chiến lược tiếp thị trong tuyển dụng

Ngoài việc tìm cách tuyển dụng hiệu quả nhất, chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự cũng nên dành ra nhiều thời gian để nghiên cứu xu hướng tìm việc của nhân tài nói riêng và ứng viên nói chung. Ngày này, dùng điện thoại để tìm việc được xem là xu hướng chung, số người tìm việc trên máy tính chỉ chiếm thiểu số. Do vậy, các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng nên tập trung vào điện thoại hơn là máy tính.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Thay đổi chiến lược tuyển dụng

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên đa dạng hóa trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ như, khi doanh nghiệp cần tuyển một vài người có vị trí nhân viên thiết kế, bạn có thể tuyển người có 3,4 năm kinh nghiệm, cũng có thể tuyển người mới ra trường…Có như vậy thì đội ngũ nhân viên làm việc mới hiệu quả và sáng tạo hơn.

3/ Tận dụng mọi dữ liệu và công nghệ để tuyển dụng

Anh Vũ Minh Quân (Giám đốc nhân sự cho một tập đoàn nước ngoài) cho biết, các doanh nghiệp ngày nay nên tận dụng tối đa dữ liệu và công nghệ trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Đó được xem là cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể tuyển dụng qua các cách thức như:

♦ Thông qua các mối quan hệ giữa bạn bè, người thân, đồng nghiệp

♦ Thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm

♦ Tuyển dụng thông qua mạng xã hội: Facebook, twitter…

♦ Tuyển dụng qua trang web việc làm: Canavi.vn; Vietnamworks.com, Careerbuiler.vn…

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Sự phát triển của công nghệ giúp bạn có nhiều công cụ hơn để tìm kiếm nhân lực

4/ Sáng tạo clip tuyển dụng để thu hút nhân tài

Đây là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm được ứng viên mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty. Một khi thương hiệu được củng cố thì sợ gì không có ứng viên “bon chen” vào dự tuyển. Để làm được điều này, ngay từ bây giờ, các doanh nghiệp cần chú trọng hơn trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường công ty.

Mỗi thời mỗi khác, xu hướng vận hành trong ngành tuyển dụng đã được thay đổi rất nhiều. Hy vọng rằng qua bài viết dưới đây, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm để có chiến lược thay đổi quá trình tuyển dụng của công ty mình bạn nhé. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và tìm hiểu kỹ hơn.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá