blog banner canavi blog banner canavi

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi

 

Thời đại của kỷ nguyên số, hàng loạt công nghệ, trí tuệ nhân tạo…đã thay đổi cách hoạt động của phòng nhân sự trong quá trình tuyển chọn nhân tài. Hơn nữa, so với trước đây, thị trường nhân sự cũng vận hành rất khác. Vậy để có cách tuyển dụng hiệu quả nhất, bạn cần phải thay đổi những gì? Hãy cùng tìm hiểu câu trả lời qua bài viết trước đây.

 

Trong khi con người đã bắt đầu rời khỏi con đường mòn để tiến vào vùng đất mới, vùng đất chỉ dành cho “thế giới phẳng” rộng lớn hơn rất nhiều. Trong ngành tuyển dụng, cách thức, kỹ năng mới, suy nghĩ cũng cần phải khác đi so với trước kia.

Theo anh Nguyễn Công Thủy, giám đốc công ty Jobtest nhận định: “Ngày trước doanh nghiệp chọn ứng viên, còn bây giờ các ứng viên lại chủ động chọn doanh nghiệp. Đó chính là lý do vì sao tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên cho vị trí còn trống, nhất là những công việc mà thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao trở nên tốn kém và khó khăn hơn rất nhiều”

1/ Đối xử với những ứng viên như khách hàng

Tư duy trong tuyển dụng nhân sự ngày nay của các doanh nghiệp có nhiều thay đổi, họ đối xử với những ứng viên như khách hàng của mình vậy. Họ luôn cố gắng tạo ra những trải nghiệm tích cực để ứng viên giới thiệu người tài đồng thời quảng bá hình ảnh của công ty ra bên ngoài.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Coi ứng viên là một khách hàng của bạn

Rất nhiều nghiên cứu của tổ chức tư vấn kinh doanh lớn được mở ra và cho rằng những phương pháp truyền thống không còn đủ sức phát huy tác dụng trong việc tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài. Ngày nay, các nhà tuyển dụng luôn phải cập nhật hoặc sáng tạo ra những “chiêu” độc để có thể tìm kiếm được người mà họ muốn.

2/ Cần phải thay đổi chiến lược tiếp thị trong tuyển dụng

Ngoài việc tìm cách tuyển dụng hiệu quả nhất, chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự cũng nên dành ra nhiều thời gian để nghiên cứu xu hướng tìm việc của nhân tài nói riêng và ứng viên nói chung. Ngày này, dùng điện thoại để tìm việc được xem là xu hướng chung, số người tìm việc trên máy tính chỉ chiếm thiểu số. Do vậy, các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng nên tập trung vào điện thoại hơn là máy tính.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Thay đổi chiến lược tuyển dụng

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên đa dạng hóa trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ như, khi doanh nghiệp cần tuyển một vài người có vị trí nhân viên thiết kế, bạn có thể tuyển người có 3,4 năm kinh nghiệm, cũng có thể tuyển người mới ra trường…Có như vậy thì đội ngũ nhân viên làm việc mới hiệu quả và sáng tạo hơn.

3/ Tận dụng mọi dữ liệu và công nghệ để tuyển dụng

Anh Vũ Minh Quân (Giám đốc nhân sự cho một tập đoàn nước ngoài) cho biết, các doanh nghiệp ngày nay nên tận dụng tối đa dữ liệu và công nghệ trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Đó được xem là cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể tuyển dụng qua các cách thức như:

♦ Thông qua các mối quan hệ giữa bạn bè, người thân, đồng nghiệp

♦ Thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm

♦ Tuyển dụng thông qua mạng xã hội: Facebook, twitter…

♦ Tuyển dụng qua trang web việc làm: Canavi.vn; Vietnamworks.com, Careerbuiler.vn…

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Sự phát triển của công nghệ giúp bạn có nhiều công cụ hơn để tìm kiếm nhân lực

4/ Sáng tạo clip tuyển dụng để thu hút nhân tài

Đây là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm được ứng viên mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty. Một khi thương hiệu được củng cố thì sợ gì không có ứng viên “bon chen” vào dự tuyển. Để làm được điều này, ngay từ bây giờ, các doanh nghiệp cần chú trọng hơn trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường công ty.

Mỗi thời mỗi khác, xu hướng vận hành trong ngành tuyển dụng đã được thay đổi rất nhiều. Hy vọng rằng qua bài viết dưới đây, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm để có chiến lược thay đổi quá trình tuyển dụng của công ty mình bạn nhé. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và tìm hiểu kỹ hơn.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018