blog banner canavi

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi

 

Thời đại của kỷ nguyên số, hàng loạt công nghệ, trí tuệ nhân tạo…đã thay đổi cách hoạt động của phòng nhân sự trong quá trình tuyển chọn nhân tài. Hơn nữa, so với trước đây, thị trường nhân sự cũng vận hành rất khác. Vậy để có cách tuyển dụng hiệu quả nhất, bạn cần phải thay đổi những gì? Hãy cùng tìm hiểu câu trả lời qua bài viết trước đây.

 

Trong khi con người đã bắt đầu rời khỏi con đường mòn để tiến vào vùng đất mới, vùng đất chỉ dành cho “thế giới phẳng” rộng lớn hơn rất nhiều. Trong ngành tuyển dụng, cách thức, kỹ năng mới, suy nghĩ cũng cần phải khác đi so với trước kia.

Theo anh Nguyễn Công Thủy, giám đốc công ty Jobtest nhận định: “Ngày trước doanh nghiệp chọn ứng viên, còn bây giờ các ứng viên lại chủ động chọn doanh nghiệp. Đó chính là lý do vì sao tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên cho vị trí còn trống, nhất là những công việc mà thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao trở nên tốn kém và khó khăn hơn rất nhiều”

1/ Đối xử với những ứng viên như khách hàng

Tư duy trong tuyển dụng nhân tài ngày nay của các doanh nghiệp có nhiều thay đổi, họ đối xử với những ứng viên như khách hàng của mình vậy. Họ luôn cố gắng tạo ra những trải nghiệm tích cực để ứng viên giới thiệu người tài đồng thời quảng bá hình ảnh của công ty ra bên ngoài.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Coi ứng viên là một khách hàng của bạn

Rất nhiều nghiên cứu của tổ chức tư vấn kinh doanh lớn được mở ra và cho rằng những phương pháp truyền thống không còn đủ sức phát huy tác dụng trong việc tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài. Ngày nay, các nhà tuyển dụng luôn phải cập nhật hoặc sáng tạo ra những “chiêu” độc để có thể tìm kiếm được người mà họ muốn.

2/ Cần phải thay đổi chiến lược tiếp thị trong tuyển dụng

Ngoài việc tìm cách tuyển dụng hiệu quả nhất, chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự cũng nên dành ra nhiều thời gian để nghiên cứu xu hướng tìm việc của nhân tài nói riêng và ứng viên nói chung. Ngày này, dùng điện thoại để tìm việc được xem là xu hướng chung, số người tìm việc trên máy tính chỉ chiếm thiểu số. Do vậy, các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng nên tập trung vào điện thoại hơn là máy tính.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Thay đổi chiến lược tuyển dụng

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên đa dạng hóa trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ như, khi doanh nghiệp cần tuyển một vài người có vị trí nhân viên thiết kế, bạn có thể tuyển người có 3,4 năm kinh nghiệm, cũng có thể tuyển người mới ra trường…Có như vậy thì đội ngũ nhân viên làm việc mới hiệu quả và sáng tạo hơn.

3/ Tận dụng mọi dữ liệu và công nghệ để tuyển dụng

Anh Vũ Minh Quân (Giám đốc nhân sự cho một tập đoàn nước ngoài) cho biết, các doanh nghiệp ngày nay nên tận dụng tối đa dữ liệu và công nghệ trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Đó được xem là cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể tuyển dụng qua các cách thức như:

♦ Thông qua các mối quan hệ giữa bạn bè, người thân, đồng nghiệp

♦ Thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm

♦ Tuyển dụng thông qua mạng xã hội: Facebook, twitter…

♦ Tuyển dụng qua trang web việc làm: Canavi.vn; Vietnamworks.com, Careerbuiler.vn…

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Sự phát triển của công nghệ giúp bạn có nhiều công cụ hơn để tìm kiếm nhân lực

4/ Sáng tạo clip tuyển dụng để thu hút nhân tài

Đây là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm được ứng viên mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty. Một khi thương hiệu được củng cố thì sợ gì không có ứng viên “bon chen” vào dự tuyển. Để làm được điều này, ngay từ bây giờ, các doanh nghiệp cần chú trọng hơn trong việc xây dựng văn hóa, môi trường công ty.

Mỗi thời mỗi khác, xu hướng vận hành trong ngành tuyển dụng đã được thay đổi rất nhiều. Hy vọng rằng qua bài viết dưới đây, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm để có chiến lược thay đổi quá trình tuyển dụng của công ty mình bạn nhé. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và tìm hiểu kỹ hơn.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá