blog banner canavi

Thu hút triệu ứng viên với cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn

Một trong những điều để thu hút ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển đó là bản thông tin tuyển dụng. Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hấp dẫn các ứng viên. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn với các bí quyết sau.

3 bước để tạo ra một tin tuyển dụng hấp dẫn

1. Hãy thiết kế mẫu đơn tuyển dụng thu hút

Mẫu đơn tuyển dụng của bạn có thu hút ứng viên hay không thể hiện cách bạn thiết kế nội dung trên mẫu đơn đó. Một mẫu thiết kế với nội dung hài hước khơi gợi sự tò mò sẽ hấp dẫn người xem. Bạn có thể sáng tạo với nhiều mẫu đơn tuyển dụng tùy thuộc vào lĩnh vực mà công ty bạn hoạt động.

Thu hút triệu ứng viên với cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn
Thiết kế tin tuyển dụng thật thu hút

2. Hãy đặt tiêu đề thật hấp dẫn

Hiện nay có rất nhiều tin tuyển dụng có nội dung tiêu đề giống nhau. Do đó, để tạo sự khác biệt so với những tin đăng tuyển dụng khác bạn hãy chú ý đến cách đặt tiêu đề thật hấp dẫn.

3. Hãy viết nội dung hấp dẫn, đầy đủ các thông tin cần thiết

Ứng viên có quyết định nộp hồ sơ xin việc hay không là phụ thuộc vào nội dung bạn thể hiện trong bản tin tuyển dụng đó. Khi trình bày nội dung tin đăng tuyển dụng bạn cần ghi đầy đủ các thông tin sau:

  • Thông tin công ty: Điều này tạo sự tin tưởng với ứng viên hơn.

  • Mô tả công việc: Đây là phần rất quan trọng giúp ứng viên nắm bắt các tiêu chí công việc, giúp ứng viên biết năng lực của mình có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không.

  • Hãy nhấn mạnh mức lương: Cho dù mức lương đó thấp nhưng bạn cũng cần trình bày sao cho ứng viên có cảm giác rất cao. Cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn đó là thay vì viết lương cứng 6 triệu đồng thì bạn có thể thêm vào lương cứng 6 – 7 triệu đồng.

Lưu ý để có cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn

Để tin đăng tuyển dụng của bạn hấp dẫn người đọc bạn hãy:

  • Cung cấp lợi ích công việc mang lại: Bất kỳ một người đi xin việc nào cũng mong muốn nhận nhiều lợi ích từ công việc mà họ muốn ứng tuyển. Ví dụ như phụ cấp cơm trưa, xe cộ đi lại, các dịp sinh nhật…

  • Nội dung viết tươi trẻ phù hợp với xu hướng hiện đại: Có thể thấy những cách viết đăng tin tuyển dụng cũ sẽ không thu hút các ứng viên. Bạn hãy tạo nội dung gây sự tò mò cho người đọc. Thậm chí có những bản tin tuyển dụng hài hước, gây cười mang lại những lợi ích để sáng tạo, không khuôn phép.

  • Hãy sử dụng thuật ngữ chuyên ngành thông dụng trong bản tin tuyển dụng: Mỗi lĩnh vực có một thuật ngữ chuyên ngành riêng, do đó mỗi thông tin tuyển dụng bạn cần đảm bảo sử dụng đúng thuật ngữ lĩnh vực công ty bạn hoạt động. Nếu vị trí cần tuyển là công việc lao động phổ thông thì bạn cần dùng những từ ngữ dễ hiểu và thông dụng.
    Ví dụ: Công ty bạn đang muốn tuyển vị trí Kiến trúc sư S12 thì bạn có thể viết tiêu đề tin tuyển dụng là “Kiến trúc sư”. Bất kỳ người đọc nào cũng sẽ hiểu công ty bạn đang tuyển vị trí nhân viên Kiến trúc sư. Còn nếu bạn đề cập đến mức S12 thì có những ứng viên không hiểu về cách phân cấp kiến trúc sư tại công ty của bạn. S12 là cấp thấp hay cấp cao. Liệu có quá khả năng của họ hay không. Như vậy bạn cần đảm bảo sự rõ ràng để tạo hiệu ứng tốt cho việc tuyển dụng.

Thu hút triệu ứng viên với cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn

Trên đây là cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn thu hút triệu ứng viên Canavi chia sẻ với bạn đọc. Qua bài viết này Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo biết cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá