blog banner canavi

Thực trạng văn hóa công sở hiện nay: 4 điều tạo nên sự khác biệt

Có những công ty nhân viên cống hiến lâu dài và rất ít trường hợp xin nghỉ việc trong thời gian 1 năm. Tuy nhiên, cũng có công ty xuất hiện tình trạng không có nhiều nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Sau đây là 4 điều tạo nên sự khác biệt trong thực trạng văn hóa công sở hiện nay mà Canavi muốn giới thiệu với bạn.

1. Công ty không chỉ là nơi làm việc

thực trạng văn hóa công sở hiện nay
Công ty không chỉ là nơi làm việc

Điều tạo nên sự khác biệt đầu tiên giữa công ty nhân viên muốn gắn bó và công ty nhân viên muốn rời đi chính là công ty không chỉ là nơi làm việc. Thật vậy, trong thực trạng văn hóa công sở hiện nay, những công ty đem lại cảm giác thoải mái, thân thiết cho nhân viên sẽ giúp nhân sự gắn bó lâu dài hơn.

Công ty không chỉ là nơi làm việc, mà còn là nơi chia sẻ niềm vui trong cuộc sống, nơi giao lưu kết bạn cũng như là nơi định hướng nghề nghiệp cho nhân viên. Nếu đạt được những điều trên, công ty của bạn sẽ dễ dàng có được những nhân viên gắn bó lâu dài và trung thành.

Điều này đòi hỏi các nhà quản lý cần phải biết gắn kết nhân viên với nhau thông qua các buổi trò chuyện, ăn uống thân mật cũng như thông qua các hoạt động tập thể của công ty. Bạn cần phải là người tạo điều kiện, thúc đẩy nhân viên gắn bó với nhau, chia sẻ cuộc sống và giúp họ trở thành bạn bè của nhau. Và thậm chí, bạn nên trở thành bạn bè và người thân của họ.

Ngoài ra, nhà quản lý cần đóng vai trò định hướng nghề nghiệp cho nhân viên của bạn, giúp họ cảm thấy được phát triển và trở nên tốt hơn khi làm việc tại công ty. Không nhân viên nào muốn rời khỏi nơi họ cảm thấy được học tập thêm và phát triển không ngừng.

2. Phần thưởng xứng đáng

Một công ty có thể giữ chân nhân viên lâu dài có thể xuất phát từ chế độ thưởng xứng đáng dành cho nhân viên. Thật vậy, nhờ chế độ thưởng hợp lý, nhân viên của bạn hài lòng và thoải mái cống hiến cho sự phát triển công ty. Điều này vừa giúp công ty phát triển hơn vừa giúp nhân viên muốn gắn bó với công ty của bạn.

Nhiều người phản ánh lý do họ rời bỏ công ty cũ vì phần thưởng không xứng đáng. Đó là những khoản tiền mặt quá thấp hoặc thậm chí không có phần thưởng cho người làm việc tốt. Do đó, điều tạo nên sự khác biệt trong thực trạng văn hóa công sở hiện nay là phần thưởng xứng đáng.

Phần thưởng xứng đáng có thể là tiền mặt hoặc các chuyến nghỉ phép, quà hiện vật như chuyến du lịch, xe cộ, trang sức … Những phần thưởng này phải là điều mà nhân viên bạn cần, mong muốn và có thể trở thành động lực làm việc của họ.

3. Minh bạch

thực trạng văn hóa công sở hiện nay
Minh bạch tạo nên sự khác biệt giữa văn hóa công sở tốt và tệ

Sự minh bạch trong các quy định, xử phạt và thông tin là điều khác biệt tiếp theo giữa công ty có văn hóa công sở tốt và tồi. Không một nhân viên nào muốn làm việc tại một công ty mập mờ về quy định và thông tin. Điều này khiến họ không thấy an toàn, thường hiểu sai vấn đề và mất niềm tin vào doanh nghiệp. Do đó, hãy cố gắng minh bạch trong công ty của bạn bằng cách:

  • Tổ chức các buổi họp nhân viên để phổ biến cho họ về các chiến lược, mục tiêu, quy định mới.

  • Quy định của công ty cần công khai, rõ ràng và để cho mọi nhân viên có thể tiếp cận.

  • Bài trừ việc nhân viên kết bè kết phái.

  • Luôn làm việc theo quy định của công ty.

  • Loại bỏ tất cả các trường hợp thiên vị, đối xử đặc biệt không lý do.

4. Tuyển dụng cẩn thận

Điều cuối cùng tạo ra sự khác biệt trong thực trạng văn hóa công sở hiện nay giữa các công ty là tuyển dụng cẩn thận. Nhờ điều này, công ty có thể tìm kiếm được nhân tài cho sự phát triển công ty và phù hợp với môi trường làm việc cũng như văn hóa doanh nghiệp. Các cá nhân này hòa động với mọi người, tuân thủ quy định, thúc đẩy người khác làm việc.

Việc tùy tiện tuyển dụng hoặc tuyển dụng nhân sự kém sẽ khiến những nhân viên giỏi của công ty thất vọng, khó chịu và thậm chí nghỉ việc nhanh chóng khi không thể làm việc được với những nhân sự yếu kém, không phù hợp.

Tóm lại, 4 điều tạo nên sự khác biệt trong thực trạng văn hóa công sở hiện nay bao gồm: công ty không chỉ là nơi làm việc, phần thưởng xứng đáng, minh bạch và tuyển dụng cẩn thận. Canavi chúc bạn may mắn và thành công.

Có thể bạn sẽ thích

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện tìm hoài không được - Lý do vì sao?

Tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện tìm hoài không được - Lý do vì sao?

Đảm nhiệm tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện nhưng bạn tìm hoài không được ứng viên phù hợp dành cho vị trí lễ tân này. Lý do vì sao có tình trạng này? Bài viết sau đây của các chuyên gia Canavi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn.

Xem thêm

22/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá