blog banner canavi

Tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?

Tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì là câu hỏi của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường muốn tìm việc làm thêm hay những lao động phổ thông muốn xin việc làm. Cùng Canavi tìm hiểu về vấn đề này nhé!

Dù bạn là đối tượng nào đi chăng nữa thì 1 bộ hồ sơ hoàn chỉnh được làm cẩn thận cũng là ấn tượng đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng. Một hồ sơ xin việc đầy đủ bao gồm những giấy tờ sau:

  • Đơn xin việc

  • Sơ yếu lý lịch

  • CV xin việc

  • Giấy khám sức khỏe

  • Các giấy tờ bằng cấp, chứng chỉ liên quan

  • Chứng minh thư

  • Hình ảnh 4×6 và 3×4 (Tùy vào yêu cầu riêng của nhà tuyển dụng)

Tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?
Tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?

Bạn có thể mua hồ sơ xin việc ở cửa hàng văn phòng phẩm hoặc quán photo. Nếu có thể, bạn hãy tự thiết kế cho mình 1 bộ hồ sơ xin việc nhé, điều này sẽ giúp bạn ghi điểm rất lớn với nhà tuyển dụng đấy.

1/ Đơn xin việc

Bạn có thể sẽ bị loại ngay nếu trong bộ hồ sơ của bạn không có đơn xin việc. Trong lá đơn xin việc, bạn cần thể hiện cho họ biết được:

  • Vì sao bạn mong muốn được làm cho vị trí này?

  • Vì sao bạn cho rằng mình hoàn toàn phù hợp với vị trí tuyển dụng?

  • Làm nổi bật lên những bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm từng có mà bạn cho rằng chúng thực sự hữu ích cho công việc sắp tới.

  • Chú ý văn phong thể hiện trong đơn xin việc.

2/ Sơ yếu lý lịch

Hồ sơ xin việc gồm những gì? Nhất định phải có sơ yếu lý lịch. Sơ yếu lý lịch được xem là bản cam kết về con người của mỗi ứng viên, các thông tin cá nhân được khai báo tại đây phải đảm bảo 1 cách chính xác và có dấu xác nhận của chính quyền địa phương. Đừng quên dán hình 4x6 ở ngay tờ đầu tiên của sơ yếu lý lịch nhé!

3/ CV xin việc

Cv xin việc là bản tóm tắt cơ bản về bản thân của người ứng tuyển, bao gồm các thông tin như: Tên, tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, sở thích…CV xin việc được xem là nhân tố vô cùng quan trọng, thông qua CV, nhà tuyển dụng sẽ ra quyết định tuyển bạn hay không nên cần làm CV một cách cẩn thận, chú ý về cả văn phong và cách trình bày.

Tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?
CV xin việc

4/ Giấy khám sức khỏe

Khám sức khỏe xin việc được hiểu đơn giản là kiểm tra sức khỏe tổng quát, để đảm bảo bạn không mắc truyền nhiễm và có đủ sức khỏe để làm việc và cống hiến cho công ty. Giấy khám sức khỏe không phải là yêu cầu bắt buộc của mọi công ty. Tuy nhiên, nếu bạn là người chu đáo thì việc chuẩn bị 1 tờ khám sức khỏe là không hề thừa.

5/ Chứng chỉ, bằng cấp có liên quan

Trong quá trình học tập và nghiên cứu, bạn có những bằng cấp và chứng chỉ nào thì hãy đem đi photo và công chứng. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường chưa được cấp bằng tốt nghiệp, bạn có thể xin nhà trường cấp “bằng tạm”, tấm bằng này có chức năng như bằng tốt nghiệp chính thức.

6/ Chứng minh thư nhân dân (có công chứng), ảnh 4×6 và 3×4

Tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?
Chứng minh thư nhân dân

Một vài lưu ý khi nộp hồ sơ xin việc

  • Bạn nên chuẩn bị từ 3-5 bộ hồ sơ gốc có công chứng. Đồng thời chuẩn bị thêm 5-10 bộ hồ sơ photo, những bộ hồ sơ này bạn sẽ mang theo khi đi phỏng vấn.

  • Sau khi hoàn thành hồ sơ, bạn nên kiểm tra lại 1 lượt xem có lỗi chính tả hay không.

  • Nộp hoặc gửi hồ sơ đúng địa chỉ

  • Theo dõi thông báo mời phỏng vấn hay thử việc

Hy vọng với những chia sẻ trên của Canavi sẽ giúp bạn biết được tiêu chuẩn của một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá