blog banner canavi

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

1/ Phương pháp theo dõi sự kiện quan trọng

Theo cách này thì người nhân sự sẽ ghi chú lại các hoạt động và hành vi của nhân viên (kể cả tích cực và tiêu cực) trong một khoảng thời gian nhất định. Những ghi chú này sẽ được tổng hợp để đưa vào nghiệm thu cuối kỳ. Áp dụng phương pháp này còn giúp người quản lý theo dõi sự tiến bộ trong cách làm việc của nhân viên.

Tuy nhiên, phương pháp đánh giá năng lực làm việc của nhân viên này cũng tồn tại một số khuyết điểm như: Việc ghi chú dễ bị bỏ sót, thiếu khách quan, gây ra cảm giác không thoải mái bởi nhân viên biết rằng những sai lầm của họ đang bị ghi lại.

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất1

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

2/ Phương pháp đánh giá 360 độ

Theo phương pháp này, các nhân viên sẽ được đánh giá dựa trên phản hồi của cấp quản lý, đồng nghiệp, nhân viên phòng ban khác, khách hàng hoặc những đối tượng làm việc, tiếp xúc thường xuyên khác. Với cách đánh giá 360 độ, nhân viên sẽ được đánh giá về năng lực chuyên môn, thái độ và sự phù hợp. Nhiều người đánh giá một người sẽ đem lại sự khách quan, tuy nhiên nó có thể khiến kết quả phức tạp và người quản lý khó kiểm soát hơn.

3/ Phương pháp checklist

Đội ngũ nhân sự sẽ gửi cho quản lý một loạt câu hỏi (Checklist) nhằm đánh giá năng lực làm việc của nhân viên của mình. Các câu hỏi này được đặt dưới hình thức “có/không”. Ưu điểm của phương pháp này là đơn giản, cô đọng. Tuy nhiên nó cũng bao hàm nguy cơ thông tin bị thiếu khách quan hoặc không chính xác.

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất1

Đội ngũ nhân sự sẽ gửi cho quản lý một loạt câu hỏi (Checklist) nhằm đánh giá năng lực làm việc của nhân viên của mình

4/ Phương pháp tự đánh giá

Đa phần các nhân viên không thể nhận thức được khuyết điểm của bản thân. Nếu áp dụng phương pháp này, các nhân viên sẽ được yêu cầu đánh giá năng lực của họ thông qua hệ thống câu hỏi nhiều đáp án. Qua đó, họ sẽ thể hiện được năng lực cũng như bộc lộ các khuyết điểm.

Với kết quả này, những khuyết điểm còn đang ẩn giấu sẽ được khai thác triệt để, hai bên sẽ có phương án để khai thác ưu điểm cũng như hạn chế được nhược điểm tốt nhất. Nhìn chung, đây là một phương án có nhiều lợi ích. Tuy nhiên cũng nên kết hợp nhiều phương pháp đánh giá khác nhau để có kết quả tham chiếu hoàn chỉnh nhất.

5/ Phương pháp đánh giá theo thang điểm năng lực

Cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên này được xem là những phương pháp được nhiều người áp dụng nhất. Mỗi vị trí sẽ có bộ đánh giá năng lực khác nhau, năng lực của nhân viên sẽ được đánh giá theo thang điểm từ xuất sắc đến rất tệ. Cách này sẽ giúp người quản lý so sánh được năng lực giữa các nhân viên khác nhau nhằm phát huy ưu điểm và hạn chế nhược điểm.

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất3

Cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên này được xem là những phương pháp được nhiều người áp dụng nhất

6/ Phương pháp quản lý bằng mục tiêu

Phương pháp đánh giá năng lực làm việc của nhân viên là một trong những cách phổ biến nhất mà chúng ta vẫn thường gặp như KIP hay OKR. Bằng cách này, nhân viên cùng người quản lý sẽ trực tiếp làm việc với nhau để xây dựng một danh sách mục tiêu cần đạt cho nhân viên trong khoảng thời gian nhất định với những tiêu chí: Cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được, có tính thực tế, đo lường được thời gian thực hiện.

Trên đây là một vài cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên có thể giúp nhà quản trị nhân sự đưa ra chiến lược phù hợp để cải thiện năng suất làm việc của từng thành viên trong công ty. Hy vọng rằng, với những gợi ý trên, độc giả của Canavi sẽ có thêm nhiều kiến thức bổ ích, nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được biết thêm.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá