blog banner canavi

Tổng hợp những câu hỏi khi đi phỏng vấn xin việc vòng 2

Bạn thể hiện bản thân xuất sắc trong vòng phỏng vấn đầu tiên và vừa được mời đến tham gia phỏng vấn xin việc vòng 2. Tuy nhiên, bạn chưa biết rõ những câu hỏi khi đi phỏng vấn vòng 2 ra sao. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về 11 câu hỏi thường gặp khi tham gia phỏng vấn vòng 2 dành cho ứng viên.

Những câu hỏi khi đi phỏng vấn vòng 2

những câu hỏi khi đi phỏng vấn
Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vòng 2

Thông thường, vòng phỏng vấn đầu tiên được sử dụng để loại bớt các ứng viên không đáp ứng trình độ cơ bản của vị trí tuyển dụng. Sang đến vòng phỏng vấn thứ 2, nhà tuyển dụng sẽ thu gọn danh sách ứng viên hơn nữa với những câu hỏi chi tiết hơn. Dưới đây là danh sách những câu hỏi khi đi phỏng vấn vòng 2 mà ứng viên không nên bỏ lỡ:

Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm bạn phụ trách nhiều dự án có cùng thời hạn hoàn thành. Bạn đã làm gì?

Mục đích của câu hỏi chính là giúp nhà tuyển dụng hiểu:

  • Khả năng tổ chức công việc và quản lý thời gian của ứng viên.

  • Cách thức ứng viên hoàn thành công việc: yêu cầu giúp đỡ, gạt bỏ thời hạn, đánh giá mức độ ưu tiên của các công việc ...

  • Khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Câu hỏi 2: Đã bao giờ thời hạn hoàn thành của một dự án thay đổi và bạn buộc phải thích nghi với điều đó? Bạn đã xử lý tình huống này như thế nào?

Mục đích của câu hỏi là:

  • Tìm hiểu khả năng thích nghi và xử lý thay đổi của ứng viên.

  • Góp phần thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức và quản lý công việc cũng như khả năng tư duy nhanh chóng của ứng viên.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn
Những câu hỏi quen thuộc khi đi phỏng vấn vòng 2

Câu hỏi 3: Mối quan hệ tốt nhất của bạn tại nơi làm việc là gì? Và mối quan hệ tệ nhất của bạn tại nơi làm việc cụ thể như thế nào?

Mục đích của câu hỏi là:

  • Tìm hiểu về cách thức tương tác và thích nghi của ứng viên trong môi trường làm việc.

  • Cơ sở để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường làm việc và văn hóa công ty.

Câu hỏi 4: Trong nhóm làm việc, bạn thường đảm nhận vai trò nào? Tại sao?

Mục đích câu hỏi là cơ sở để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với cách thức làm việc cũng như khách hàng của công ty hay không. Cụ thể:

  • Một đồng nghiệp thụ động sẽ khiến nhóm khó phát triển hơn, không hỗ trợ được khách hàng.

  • Một nhóm làm việc không nên có quá nhiều người có cùng vai trò giống nhau.

  • Nhóm làm việc có thể thiếu sự lãnh đạo hoặc thậm chí có quá nhiều người lãnh đạo.

Câu hỏi 5: Ba điều đầu tiên bạn sẽ làm khi trúng tuyển là gì?

Mục đích của câu hỏi là:

  • Yêu cầu ứng viên đặt ra mục tiêu có thể đạt được.

  • Xem xét những điều ứng viên xem là quan trọng trong công việc.

  • Cơ sở đánh giá khả năng và sự hiểu biết của ứng viên về vị trí công việc cũng như công ty.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn
Gợi ý cho những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vòng 2

Câu hỏi 6: Bạn nghĩ đóng góp lớn nhất của bạn trong vị trí này là gì?

Mục đích của câu hỏi:

  • Yêu cầu ứng viên trả lời những kỹ năng và điểm mạnh lớn nhất liên quan đến công việc.

  • Xác định được điểm mạnh cũng như nhiệm vụ công việc nào mà ứng viên tự tin nhất.

  • Xem xét những điều ứng viên xem là quan trọng trong công việc.

  • Cơ sở để đánh giá ứng viên có tìm hiểu về công việc hay không và họ có phù hợp với vị trí công việc.

Câu hỏi 7: Bạn nghĩ vị trí của bạn là gì trong 5 năm tới?

Mục đích của câu hỏi là:

  • Xem xét ứng viên có muốn làm việc lâu dài tại công ty.

  • Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên có phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

  • Đánh giá ứng viên có phải người nghiêm túc và nhiệt tình trong việc phát triển sự nghiệp hay không. Từ đó, điều này gián tiếp đánh giá sự nhiệt tình và sự nghiêm túc của ứng viên trong công việc.

Câu hỏi 8: Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?

Mục đích câu hỏi là:

  • Tìm hiểu xem ứng viên có tìm hiểu công ty hay không.

  • Đánh giá sự nghiêm túc, nhiệt tình và sự chuyên nghiệp của ứng viên.

Câu hỏi 9: Tại sao bạn nghĩ bạn là ứng hàng đầu cho công việc này?

Mục đích câu hỏi là:

  • Yêu cầu ứng viên trình bày những lý do tại sao họ phù hợp và những cống hiến họ có thể đem lại cho công ty và vị trí.

  • Đánh giá khả năng thuyết phục, kỹ năng giao tiếp của ứng viên.

  • Xem xét những kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật mà ứng viên xem là quan trọng trong vị trí.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn
Những câu hỏi quen thuộc bạn có thể gặp trong vòng phỏng vấn thứ 2

Câu hỏi 10: Bạn thích điều gì ở công việc hiện tại? Điều gì bạn không thích?

Mục đích câu hỏi là cơ sở để đánh giá xem ứng viên không thích và thích điều gì ở vị trí ứng tuyển, cụ thể:

  • Có thể điều ứng viên thích ở vị trí hiện tại chính là điều mà vị trí tuyển dụng không thể đáp ứng.

  • Hay điều ứng viên không thích lại chính là điều vị trí tuyển dụng cũng mắc phải.

Câu hỏi 11: Mức lương bạn mong muốn là gì?

Mục đích câu hỏi là:

  • Ứng viên có hiểu về giá trị của bản thân

  • Đánh giá xem mức lương của ứng viên có nằm trong khoảng đáp ứng của vị trí.

  • Cơ sở để thương lượng lương với ứng viên.

Những lưu ý khi trả lời những câu hỏi khi đi phỏng vấn vòng 2

Những điều bạn cần lưu ý khi trả lời các câu hỏi khi đi phỏng vấn vòng 2 gồm:

  • Đảm bảo sự nhất quán với những điều bạn từng trả lời trong vòng đầu tiên bằng cách:

+Ghi chú lại những ý bạn trả lời trong vòng 1.

+Đọc lại kỹ càng hồ sơ xin việc, đặc biệt là kỹ năng và trình độ.

  • Không quên tìm hiểu lại về thông tin công ty và công việc. Cụ thể:

+ Mô tả công việc.

+Yêu cầu công việc.

+Sứ mệnh và mục tiêu công ty.

+Vị trí công ty trên thị trường.

  • Tiềm năng phát triển trong lĩnh vực.

  • Luyện tập ít nhất 2 lần trước khi tham gia phỏng vấn.

  • Phân tích lại những sai sót trong vòng phỏng vấn đầu tiên và đưa ra giải pháp khắc phục.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về những câu hỏi khi đi phỏng vấn vòng 2 mà ứng viên thường gặp. Chúc bạn phỏng vấn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Ngày nay các bạn ứng viên không khó để tạo một bản CV xin việc hoàn chỉnh, đầy đủ. Tuy nhiên, để tạo sự khác biệt ghi điểm với nhà tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Hôm nay, Canavi gợi ý bạn đọc 3 cuốn sách hay giúp bạn đọc có thể trình bày CV xin việc thật hoàn hảo.

Xem thêm

26/4/2019

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Ngày nay có rất nhiều cách giúp con người chúng ta phát triển bản thân tốt đẹp hơn mỗi ngày. Bạn có thể đọc sách tăng kỹ năng tư duy, đi du lịch để lấy niềm cảm hứng làm việc, ăn uống lành mạnh để có một sức khỏe tốt… Hôm nay, Canavi xin chia sẻ với bạn đọc một cách giúp bạn vừa tạo thói quen tốt, cải thiện sức khỏe và phát triển bản thân tốt hơn mỗi ngày. Đó là việc đi bộ.

Xem thêm

26/4/2019

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bạn đang có ý định tìm một công việc mới tốt hơn công việc hiện tại đang làm. Bạn đang băn khoăn chưa biết cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật so với ứng viên khác. Hôm nay, Canavi sẽ  giúp bạn có cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Xem thêm

26/4/2019

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Sau quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng tiến hành bước tiếp theo là liên hệ với ứng viên để mời đến công ty phỏng vấn. Trong đó có bạn. Bạn băn khoăn không biết trả lời phỏng vấn qua điện thoại có khác phỏng vấn trực tiếp không? Bài viết dưới đây Canavi giải đáp thắc mắc cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Hiện nay, có rất nhiều cách giúp các bạn ứng viên có thể tự tạo một mẫu CV xin việc đơn giản mà gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nhờ đến các trang website tuyển dụng, File Word, các phần mềm photoshop… Ngoài ra, nhiều bạn có thắc mắc có nên tạo CV xin việc trên Powerpoint không? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Ngày nay, trình bày CV xin việc chuyên nghiệp, khoa học không phải quá khó đối với các bạn trẻ khi đi xin việc. Tuy nhiên, trình bày CV xin việc như thế nào để tăng khả năng trúng tuyển thì không phải bạn nào cũng làm được. Nhiều bạn thắc mắc trình bày mẫu CV xin việc dài bao nhiêu trang là đủ? 1, 2 hay 3 trang A4? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Chúng ta đều biết sách là người bạn đồng hành mang lại rất nhiều lợi ích trong cuộc sống. Sách giúp ta hiểu biết hơn, mở rộng vốn từ ngữ, tăng khả năng tập trung hiệu quả… Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc lợi ích từ việc đọc sách phát triển bản thân – khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ.

Xem thêm

25/4/2019

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

Lễ tân ngân hàng là một công việc hấp dẫn được nhiều bạn trẻ ưa thích và muốn thử sức. Nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng, các bạn trẻ cần thuộc lòng 5 điều sau đây. Cùng Canavi tìm hiểu ngay những điều này trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

24/4/2019

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Làm hồ sơ xin việc vốn không đơn giản, gần đây Canavi nhận được rất nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề này như: Hồ sơ xin việc bao gồm những gì? Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không? Làm thế nào để gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng?. Nếu cũng băn khoăn về điều này, hãy đọc ngay bài viết dưới đây của Canavi nhé.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá