blog banner canavi blog banner canavi

Top 4 phẩm chất của nhân viên tuyển dụng giỏi

Nhân viên tuyển dụng là một trong những ngành nghề thử thách và khó khăn trong các việc làm hiện nay. Vậy để trở thành người tuyển dụng giỏi bạn cần những phẩm chất gì? Dưới đây là chia sẻ của Canavi dành cho bạn về top 4 phẩm chất của nhân viên tuyển dụng giỏi.

1. Tự tin

nhân viên tuyển dụng
Tự tin

Sự tự tin sẽ thu hút sự chú ý của mọi người. Nếu bạn là một nhân viên tuyển dụng, bạn phải có sức thuyết phục. Để có sức thuyết phục, bạn cần thu hút mọi người đến với bạn trước. Nếu họ không cảm thấy bị thu hút bởi bạn, họ sẽ không muốn lắng nghe những gì bạn nói. Nếu bạn thể hiện bạn không chắc chắn về bản thân, không tự tin vào chính mình thì bạn làm sao có thể thuyết phục được ứng viên, cấp trên hay khách hàng của bạn đáp ứng yêu cầu của bạn. Do đó, sự tự tin là phẩm chất đầu tiên cần có của bất kỳ người làm nghề tuyển dụng nào.

Sự tự tin được thể hiện trong:

  • Cách trình bày các tin tuyển dụng, thư mời phỏng vấn và thông báo kết quả tuyển dụng.

  • Hồ sơ cá nhân của bạn trên các trang tuyển dụng.

  • Giọng nói rõ ràng, mạch lạc với âm lượng đủ nghe.

  • Luận điểm thuyết phục ứng viên, khách hàng, cấp trên.

  • Trang phục chuyên nghiệp.

  • Tư thế chuẩn lịch sự: bắt tay chắc chắn, lưng thẳng, mắt nhìn thẳng...

2. Kiên nhẫn

nhân viên tuyển dụng
Kiên nhẫn

Kiên nhẫn là một đức tính tốt mà bất kỳ ngành nghề nào cũng cần. Nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Khi làm việc trong ngành tuyển dụng, bạn cần chấp nhận những điều bạn không thể kiểm soát. Đó có thể là:

  • Ứng viên không tham gia phỏng vấn/ ứng viên nộp hồ sơ không đạt chuẩn/ đến ngày đi làm ứng viên không xuất hiện...

  • Cấp trên không ưng ý bất kỳ ứng viên nào.

  • Nhân viên vào làm nhanh chóng nghỉ việc, buộc bạn phải tuyển dụng người mới.

Đó là một vài vấn đề bạn thường xuyên gặp phải khi làm việc trong ngành tuyển dụng. Do đó, bạn cần hít thở thật sâu, kiên nhẫn giải quyết từng vấn đề.

3. Kiên trì

nhân viên tuyển dụng
Kiên trì

Cùng với sự kiên nhẫn, nhân viên tuyển dụng cũng cần có sự kiên trì. Cụ thể:

  • Không từ bỏ khi gặp khó khăn.

  • Luôn nỗ lực để hoàn thành mục tiêu công việc.

  • Không ngại ngần gọi thêm các cuộc gọi, tìm kiếm hồ sơ và thuyết phục ứng viên.

  • Không nản lòng khi tin tức tuyển dụng không nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển.

  • Tiếp tục cải thiện cách thức và nội dung đăng tin tức tuyển dụng để đạt hiệu quả thu hút ứng viên.

  • Không ngại ngần thử sức trên mạng xã hội mới, website tuyển dụng mới và địa điểm đăng tin mới để thu hút được những ứng viên tiềm năng.

4. Chuyên nghiệp

nhân viên tuyển dụng
Chuyên nghiệp

Ngành nghề nào cũng yêu cầu sự chuyên nghiệp, nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Nguyên do bạn cần có phẩm chất này vì bạn là đại diện hình ảnh của công ty. Nếu bạn không chuyên nghiệp, đối tác, ứng viên sẽ đánh giá công ty bạn. Từ đó, công ty của bạn rất có thể đánh mất những cơ hội làm ăn hay những ứng viên tài năng nhất. Do đó, hãy trở nên chuyên nghiệp mọi lúc mọi nơi. Cụ thể, bạn cần chuyên nghiệp trong:

  • Cách viết tin tuyển dụng, thư/cuộc gọi mời phỏng vấn, thư thông báo kết quả phỏng vấn.

  • Trang phục khi tham gia phỏng vấn.

  • Ngôn từ sử dụng khi phỏng vấn ứng viên.

  • Ngôn ngữ cơ thể…

  • Chuẩn bị các câu hỏi trong buổi phỏng vấn.

  • Trả lời thắc mắc của ứng viên.

Dưới đây là chia sẻ của Canavi dành cho bạn về top 4 phẩm chất của nhân viên tuyển dụng giỏi. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích