blog banner canavi blog banner canavi

Top 5 kỹ năng quan trọng mà nhân viên tuyển dụng cần có

Tuyển dụng không phải là công việc dễ dàng dành cho những người không có kỹ năng. Vậy những kỹ năng nào mà nhân viên tuyển dụng cần có? Dưới đây là top 5 kỹ năng quan trọng đóng góp cho thành công của người làm vị trí tuyển dụng.

1. Kỹ năng giao tiếp

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp

Là một nhân viên tuyển dụng, kỹ năng quan trọng đầu tiên bạn cần có chính là kỹ năng giao tiếp. Kỹ năng giao tiếp thể hiện ở khả năng nói chuyện, ngôn ngữ cơ thể, kỹ năng viết và khả năng lắng nghe của bạn.

Bạn cần có khả năng diễn đạt bằng lời nói hiệu quả khi nói chuyện qua điện thoại và nói chuyện trực tiếp với ứng viên. Qua đó, bạn có thể truyền đạt được những điều bạn muốn ứng viên nắm được. Đó là thông tin buổi phỏng vấn, câu hỏi và những yêu cầu cũng như văn hóa của công ty. Và nhờ khả năng nói chuyện tốt, bạn có thể khai thác được nhiều thông tin quan trọng và có giá trị để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

Mặt khác, bạn cần biết cách sử dụng ngôn ngữ cơ thể khéo léo để diễn đạt được nội dung bạn muốn ứng viên hiểu.

Thêm nữa, bạn cũng cần có kỹ năng viết để trở thành nhân viên tuyển dụng tốt nhất. Bạn cần kỹ năng này để:

  • Viết tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên.

  • Trình bày email mời phỏng vấn chuyên nghiệp.

  • Tạo ấn tượng chuyên nghiệp và xây dựng hình ảnh tốt với các ứng viên thông qua email trả lời kết quả phỏng vấn.

Cuối cùng, khả năng lắng nghe cũng là khả năng quan trọng bạn cần có. Bạn không chỉ cần lắng nghe câu trả lời của ứng viên, mà còn cần lắng nghe được nhu cầu nhân sự của công ty, khách hàng. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn, phù hợp.

2. Kỹ năng thuyết phục

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng thuyết phục

Ngoài kỹ năng giao tiếp hiệu quả, nhân viên tuyển dụng còn cần kỹ năng thuyết phục. Kỹ năng này sẽ giúp:

  • Thuyết phục ứng viên

  • Nộp hồ sơ ứng tuyển

  • Chấp nhận tham gia phỏng vấn

  • Chấp nhận mức lương đề ra.

  • Đồng ý đi làm và cống hiến cho công ty.

  • Thuyết phục cấp trên

  • Đồng ý với phương án, chiến lược tuyển dụng của bạn.

  • Chấp nhận ứng viên bạn lựa chọn.

  • Hiểu được khó khăn và tình hình tuyển dụng hiện nay.

3. Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Là một nhân viên tuyển dụng, bạn cần có kỹ năng xây dựng các mối quan hệ. Thông qua kỹ năng này, bạn có thể kết nối các cá nhân với các cơ hội tuyển dụng. Điều này đặc biệt hiệu quả để tiếp cận những ứng viên thụ động trong tìm kiếm việc làm. Để rèn luyện kỹ năng này, bạn cần:

  • Thiết lập niềm tin với mọi người xung quanh.

  • Thể hiện sự chuyên nghiệp, đáng tin cậy, hiểu biết, dễ gần.

  • Giúp đỡ người khác và duy trì các mối quan hệ xã giao.

  • Kết bạn với nhiều người nhất có thể.

  • Thường xuyên cập nhật thông tin, tin tức của bản thân.

4. Kỹ năng quản lý thời gian

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian là kỹ năng quan trọng mà bất kỳ vị trí công việc nào cũng cần. Nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Nhờ có khả năng này, bạn có thể hoàn thành được kế hoạch nhân sự của công ty. Kỹ năng quản lý thời gian được thể hiện qua:

  • Tập trung và giữ các ưu tiên quan trọng của bạn.

  • Không lãng phí thời gian dành cho các ứng viên kém.

  • Đúng giờ trong mọi cuộc họp và phỏng vấn.

  • Sắp xếp thời gian phỏng vấn ứng viên hợp lý, không dàn trải.

  • Đưa ra quyết định kịp thời trước khi ứng viên bị thuyết phục bởi công ty khác.

5. Kỹ năng công nghệ thông tin và truyền thông xã hội

Trong thời kỳ công nghệ ngày càng phát triển, nhân viên tuyển dụng cần có khả năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông xã hội để tiếp cận với ứng viên nhanh chóng và hiệu quả. Việc cập nhật công nghệ thông tin mới và các phương tiện truyền thông xã hội xu hướng nhất sẽ giúp bạn đi trước đối thủ trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Cụ thể, hiện nay nhiều nhà tuyển dụng sử dụng hình thức đăng tin tuyển dụng trên Facebook, các trang tuyển dụng như Canavi.com … thay vì hình thức tờ rơi, đăng báo như trước đây. Do đó, nhà tuyển dụng nào sử dụng tốt các nền tảng này sẽ dễ dàng có được ứng viên tốt.

Dưới đây là top 5 kỹ năng quan trọng đóng góp cho thành công của nhân viên tuyển dụng. Chúc bạn thành công trong công việc.

About the Author:

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích