blog banner canavi blog banner canavi

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?

Người xin việc hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn! Tôi là người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cũng như trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn từ trước tới nay. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy hồi hộp và lo lắng khi nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương. Tôi không biết nên trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất. Chuyên mục có thể giúp tôi được không ạ? (Thanh Tuyền – Hà Nam)

 

Trả lời:

Chào bạn Thanh Tuyền!

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?” Đây là 1 trong những câu hỏi khá thú vị. Với câu hỏi này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Khi đi phỏng vấn xin việc, bản thân chúng ta không thể tránh vấn đề về lương. Mức lương được trả dựa trên năng lực, khả năng cũng như kinh nghiệm của mỗi người. Khi trả lời câu hỏi về lương, tuyệt đối bạn không được trả lời qua loa, phải có sách lược và sự chuẩn bị riêng. Nhất là khi nhà tuyển dụng chưa hiểu hết về con người bạn, nếu bạn lựa chọn mức lương quá cao thì sẽ khó được chấp nhận, còn nếu yêu cầu mức lương thấp sẽ thiệt cho bản thân.

Trước khi đưa ra câu trả lời phỏng vấn về mức lương, bạn cần làm được những điều sau:

  • Tìm hiểu mức lương trung bình được trả trên thị trường cho công việc mà bạn đang ứng tuyển, cũng như tìm hiểu thêm về các chính sách của công ty

  • Chủ động suy nghĩ về mức lương mà bạn muốn có

  • Tìm hiểu mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn là mức lương cố định hay biến động.

  • Nên tìm hiểu về môi trường, chế độ trợ cấp và phúc lợi của công ty


Tìm hiểu trước mức lương công ty đang trả cho vị trí đó để đạt được mức lương phù hợp

Sau đi làm được tất cả những điều kể trên, bạn đã có thể nói về mức lương với nhà tuyển dụng:

  • Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn tự đưa ra mức lương mong muốn, hãy đưa ra 1 khoảng xác định rõ ràng cho nhà tuyển dụng. Ví dụ mong muốn mức lương từ 7 – 10 triệu, 5 - 7 triệu, 8 - 12 triệu.... Đừng quên nhắc đến các khoản phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp đi lại, chế độ tăng lương…

  • Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mà bạn nhận được ở công ty cũ, bạn nhất định phải thận trọng. Bạn có thể trả lời nhà tuyển dụng rằng: “Mức lương cũ của tôi không quan trọng, quan trọng là năng lực làm việc của tôi”

  • Thỏa thuận về lương khác với những loại thỏa thuận khác. Nếu nhà tuyển dụng đang có ý hạ thấp mức lương của bạn, lúc này hãy nghĩ cách chuyển sang chủ đề khác như về kế hoạch, cách thức làm việc...Đây là cơ hội để bạn khẳng định thêm về năng lực và khả năng của mình nhằm gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, sau đó khéo léo đưa ra mức lương mà mình mong muốn.

  • Tất cả mọi công ty đều hy vọng nhân viên vào làm việc vì sở thích và đam mê chứ không phải vì tiền. Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao nếu họ cảm thấy bạn có năng lực và công ty sẽ không bị thiệt khi tuyển bạn vào làm việc. Do vậy, bạn nhất định phải nói nhiều về các kỹ năng, kinh nghiệm của mình.

  • Thế nào là mức lương lý tưởng? Là mức lương mà cả người xin việc và nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng. Sau khi thỏa thuận được mức lương, nhất định phải ghi điều khoản này vào trong hợp đồng lao động.


Mức lương phù hợp với năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty

Nếu như trước đây, người xin việc thường tỏ ra ngại ngùng khi đề cập tới mức lương thì ngày nay, mức lương lại là tiêu chuẩn quan trọng để xin việc, thậm chí là tiêu chuẩn đầu tiên. Tuy nhiên, cũng không phải vì thế mà bạn bỏ qua các yếu tố quan trọng khác như: Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi được hưởng…

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương thông minh và khéo léo nhất. Chúng tôi tin rằng, với những thông tin bổ ích ở trên, bạn đã có cho mình những kinh nghiệm bổ ích trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể.

Chúc bạn may mắn và thành công!

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019