blog banner canavi blog banner canavi

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?

Người xin việc hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn! Tôi là người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cũng như trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn từ trước tới nay. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy hồi hộp và lo lắng khi nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương. Tôi không biết nên trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất. Chuyên mục có thể giúp tôi được không ạ? (Thanh Tuyền – Hà Nam)

 

Trả lời:

Chào bạn Thanh Tuyền!

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?” Đây là 1 trong những câu hỏi khá thú vị. Với câu hỏi này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Khi đi phỏng vấn xin việc, bản thân chúng ta không thể tránh vấn đề về lương. Mức lương được trả dựa trên năng lực, khả năng cũng như kinh nghiệm của mỗi người. Khi trả lời câu hỏi về lương, tuyệt đối bạn không được trả lời qua loa, phải có sách lược và sự chuẩn bị riêng. Nhất là khi nhà tuyển dụng chưa hiểu hết về con người bạn, nếu bạn lựa chọn mức lương quá cao thì sẽ khó được chấp nhận, còn nếu yêu cầu mức lương thấp sẽ thiệt cho bản thân.

Trước khi đưa ra câu trả lời phỏng vấn về mức lương, bạn cần làm được những điều sau:

  • Tìm hiểu mức lương trung bình được trả trên thị trường cho công việc mà bạn đang ứng tuyển, cũng như tìm hiểu thêm về các chính sách của công ty

  • Chủ động suy nghĩ về mức lương mà bạn muốn có

  • Tìm hiểu mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn là mức lương cố định hay biến động.

  • Nên tìm hiểu về môi trường, chế độ trợ cấp và phúc lợi của công ty


Tìm hiểu trước mức lương công ty đang trả cho vị trí đó để đạt được mức lương phù hợp

Sau đi làm được tất cả những điều kể trên, bạn đã có thể nói về mức lương với nhà tuyển dụng:

  • Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn tự đưa ra mức lương mong muốn, hãy đưa ra 1 khoảng xác định rõ ràng cho nhà tuyển dụng. Ví dụ mong muốn mức lương từ 7 – 10 triệu, 5 - 7 triệu, 8 - 12 triệu.... Đừng quên nhắc đến các khoản phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp đi lại, chế độ tăng lương…

  • Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mà bạn nhận được ở công ty cũ, bạn nhất định phải thận trọng. Bạn có thể trả lời nhà tuyển dụng rằng: “Mức lương cũ của tôi không quan trọng, quan trọng là năng lực làm việc của tôi”

  • Thỏa thuận về lương khác với những loại thỏa thuận khác. Nếu nhà tuyển dụng đang có ý hạ thấp mức lương của bạn, lúc này hãy nghĩ cách chuyển sang chủ đề khác như về kế hoạch, cách thức làm việc...Đây là cơ hội để bạn khẳng định thêm về năng lực và khả năng của mình nhằm gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, sau đó khéo léo đưa ra mức lương mà mình mong muốn.

  • Tất cả mọi công ty đều hy vọng nhân viên vào làm việc vì sở thích và đam mê chứ không phải vì tiền. Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao nếu họ cảm thấy bạn có năng lực và công ty sẽ không bị thiệt khi tuyển bạn vào làm việc. Do vậy, bạn nhất định phải nói nhiều về các kỹ năng, kinh nghiệm của mình.

  • Thế nào là mức lương lý tưởng? Là mức lương mà cả người xin việc và nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng. Sau khi thỏa thuận được mức lương, nhất định phải ghi điều khoản này vào trong hợp đồng lao động.


Mức lương phù hợp với năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty

Nếu như trước đây, người xin việc thường tỏ ra ngại ngùng khi đề cập tới mức lương thì ngày nay, mức lương lại là tiêu chuẩn quan trọng để xin việc, thậm chí là tiêu chuẩn đầu tiên. Tuy nhiên, cũng không phải vì thế mà bạn bỏ qua các yếu tố quan trọng khác như: Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi được hưởng…

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương thông minh và khéo léo nhất. Chúng tôi tin rằng, với những thông tin bổ ích ở trên, bạn đã có cho mình những kinh nghiệm bổ ích trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể.

Chúc bạn may mắn và thành công!

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích