blog banner canavi

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?

Người xin việc hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn! Tôi là người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cũng như trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn từ trước tới nay. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy hồi hộp và lo lắng khi nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương. Tôi không biết nên trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất. Chuyên mục có thể giúp tôi được không ạ? (Thanh Tuyền – Hà Nam)

 

Trả lời:

Chào bạn Thanh Tuyền!

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?” Đây là 1 trong những câu hỏi khá thú vị. Với câu hỏi này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Khi đi phỏng vấn xin việc, bản thân chúng ta không thể tránh vấn đề về lương. Mức lương được trả dựa trên năng lực, khả năng cũng như kinh nghiệm của mỗi người. Khi trả lời câu hỏi về lương, tuyệt đối bạn không được trả lời qua loa, phải có sách lược và sự chuẩn bị riêng. Nhất là khi nhà tuyển dụng chưa hiểu hết về con người bạn, nếu bạn lựa chọn mức lương quá cao thì sẽ khó được chấp nhận, còn nếu yêu cầu mức lương thấp sẽ thiệt cho bản thân.

Trước khi đưa ra câu trả lời phỏng vấn về mức lương, bạn cần làm được những điều sau:

  • Tìm hiểu mức lương trung bình được trả trên thị trường cho công việc mà bạn đang ứng tuyển, cũng như tìm hiểu thêm về các chính sách của công ty

  • Chủ động suy nghĩ về mức lương mà bạn muốn có

  • Tìm hiểu mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn là mức lương cố định hay biến động.

  • Nên tìm hiểu về môi trường, chế độ trợ cấp và phúc lợi của công ty


Tìm hiểu trước mức lương công ty đang trả cho vị trí đó để đạt được mức lương phù hợp

Sau đi làm được tất cả những điều kể trên, bạn đã có thể nói về mức lương với nhà tuyển dụng:

  • Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn tự đưa ra mức lương mong muốn, hãy đưa ra 1 khoảng xác định rõ ràng cho nhà tuyển dụng. Ví dụ mong muốn mức lương từ 7 – 10 triệu, 5 - 7 triệu, 8 - 12 triệu.... Đừng quên nhắc đến các khoản phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp đi lại, chế độ tăng lương…

  • Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mà bạn nhận được ở công ty cũ, bạn nhất định phải thận trọng. Bạn có thể trả lời nhà tuyển dụng rằng: “Mức lương cũ của tôi không quan trọng, quan trọng là năng lực làm việc của tôi”

  • Thỏa thuận về lương khác với những loại thỏa thuận khác. Nếu nhà tuyển dụng đang có ý hạ thấp mức lương của bạn, lúc này hãy nghĩ cách chuyển sang chủ đề khác như về kế hoạch, cách thức làm việc...Đây là cơ hội để bạn khẳng định thêm về năng lực và khả năng của mình nhằm gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, sau đó khéo léo đưa ra mức lương mà mình mong muốn.

  • Tất cả mọi công ty đều hy vọng nhân viên vào làm việc vì sở thích và đam mê chứ không phải vì tiền. Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao nếu họ cảm thấy bạn có năng lực và công ty sẽ không bị thiệt khi tuyển bạn vào làm việc. Do vậy, bạn nhất định phải nói nhiều về các kỹ năng, kinh nghiệm của mình.

  • Thế nào là mức lương lý tưởng? Là mức lương mà cả người xin việc và nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng. Sau khi thỏa thuận được mức lương, nhất định phải ghi điều khoản này vào trong hợp đồng lao động.


Mức lương phù hợp với năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty

Nếu như trước đây, người xin việc thường tỏ ra ngại ngùng khi đề cập tới mức lương thì ngày nay, mức lương lại là tiêu chuẩn quan trọng để xin việc, thậm chí là tiêu chuẩn đầu tiên. Tuy nhiên, cũng không phải vì thế mà bạn bỏ qua các yếu tố quan trọng khác như: Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi được hưởng…

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương thông minh và khéo léo nhất. Chúng tôi tin rằng, với những thông tin bổ ích ở trên, bạn đã có cho mình những kinh nghiệm bổ ích trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể.

Chúc bạn may mắn và thành công!

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá