blog banner canavi

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?

Người xin việc hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn! Tôi là người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cũng như trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn từ trước tới nay. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy hồi hộp và lo lắng khi nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương. Tôi không biết nên trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất. Chuyên mục có thể giúp tôi được không ạ? (Thanh Tuyền – Hà Nam)

 

Trả lời:

Chào bạn Thanh Tuyền!

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?” Đây là 1 trong những câu hỏi khá thú vị. Với câu hỏi này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Khi đi phỏng vấn xin việc, bản thân chúng ta không thể tránh vấn đề về lương. Mức lương được trả dựa trên năng lực, khả năng cũng như kinh nghiệm của mỗi người. Khi trả lời câu hỏi về lương, tuyệt đối bạn không được trả lời qua loa, phải có sách lược và sự chuẩn bị riêng. Nhất là khi nhà tuyển dụng chưa hiểu hết về con người bạn, nếu bạn lựa chọn mức lương quá cao thì sẽ khó được chấp nhận, còn nếu yêu cầu mức lương thấp sẽ thiệt cho bản thân.

Trước khi đưa ra câu trả lời phỏng vấn về mức lương, bạn cần làm được những điều sau:

  • Tìm hiểu mức lương trung bình được trả trên thị trường cho công việc mà bạn đang ứng tuyển, cũng như tìm hiểu thêm về các chính sách của công ty

  • Chủ động suy nghĩ về mức lương mà bạn muốn có

  • Tìm hiểu mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn là mức lương cố định hay biến động.

  • Nên tìm hiểu về môi trường, chế độ trợ cấp và phúc lợi của công ty


Tìm hiểu trước mức lương công ty đang trả cho vị trí đó để đạt được mức lương phù hợp

Sau đi làm được tất cả những điều kể trên, bạn đã có thể nói về mức lương với nhà tuyển dụng:

  • Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn tự đưa ra mức lương mong muốn, hãy đưa ra 1 khoảng xác định rõ ràng cho nhà tuyển dụng. Ví dụ mong muốn mức lương từ 7 – 10 triệu, 5 - 7 triệu, 8 - 12 triệu.... Đừng quên nhắc đến các khoản phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp đi lại, chế độ tăng lương…

  • Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mà bạn nhận được ở công ty cũ, bạn nhất định phải thận trọng. Bạn có thể trả lời nhà tuyển dụng rằng: “Mức lương cũ của tôi không quan trọng, quan trọng là năng lực làm việc của tôi”

  • Thỏa thuận về lương khác với những loại thỏa thuận khác. Nếu nhà tuyển dụng đang có ý hạ thấp mức lương của bạn, lúc này hãy nghĩ cách chuyển sang chủ đề khác như về kế hoạch, cách thức làm việc...Đây là cơ hội để bạn khẳng định thêm về năng lực và khả năng của mình nhằm gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, sau đó khéo léo đưa ra mức lương mà mình mong muốn.

  • Tất cả mọi công ty đều hy vọng nhân viên vào làm việc vì sở thích và đam mê chứ không phải vì tiền. Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao nếu họ cảm thấy bạn có năng lực và công ty sẽ không bị thiệt khi tuyển bạn vào làm việc. Do vậy, bạn nhất định phải nói nhiều về các kỹ năng, kinh nghiệm của mình.

  • Thế nào là mức lương lý tưởng? Là mức lương mà cả người xin việc và nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng. Sau khi thỏa thuận được mức lương, nhất định phải ghi điều khoản này vào trong hợp đồng lao động.


Mức lương phù hợp với năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty

Nếu như trước đây, người xin việc thường tỏ ra ngại ngùng khi đề cập tới mức lương thì ngày nay, mức lương lại là tiêu chuẩn quan trọng để xin việc, thậm chí là tiêu chuẩn đầu tiên. Tuy nhiên, cũng không phải vì thế mà bạn bỏ qua các yếu tố quan trọng khác như: Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi được hưởng…

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương thông minh và khéo léo nhất. Chúng tôi tin rằng, với những thông tin bổ ích ở trên, bạn đã có cho mình những kinh nghiệm bổ ích trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể.

Chúc bạn may mắn và thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá