blog banner canavi blog banner canavi

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả

Lựa chọn và sử dụng đúng phương pháp tuyển dụng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm nhân tài. Bạn đang có ý định dùng cách tuyển dụng nội bộ nhưng lại băn khoăn không biết phương pháp này có ưu và nhược điểm nào. Dưới đây là bài viết về cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả, hãy tham khảo bạn nhé!

Tuyển dụng nội bộ được hiểu là phương thức chọn chính ứng cử viên là nhân viên đang làm việc ở công ty hoặc dùng nhân viên trong công ty làm “trung gian môi giới” cho việc tuyển dụng.

Những cách tiếp cận ứng viên

Thông báo tuyển dụng

Là thông báo ghi rõ những vị trí cần tuyển dụng. Trên đó cần ghi các thông tin như chi tiết yêu cầu công việc, kinh nghiệm, kỹ năng… Bộ phận nhân sự có thể dán vào tờ thông báo vào bảng thông báo của công ty, gửi thư đến từng phòng ban hoặc gửi trực tiếp cho toàn thể nhân viên trong công ty.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Thông báo tuyển dụng

Thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong công ty

Đó có thể là cấp trên tiến cử cấp dưới, có thể dựa vào mối quan hệ có sẵn để giới thiệu ứng viên tiềm năng nhất. Để dễ dàng tiếp cận với nguồn ứng viên này, không ít doanh nghiệp đã đưa ra chính sách ưu đãi cho nhân viên có công giới thiệu người tài.

Phần thưởng có thể là tiền mặt hay được nghỉ phép trong vài ngày. Việc này không những khuyến khích nguồn nhân lực có sẵn trong công ty mà còn tạo động lực để nhân viên có trách nghiệm hơn trong việc tìm nhân tài về cho công ty. Đây là một trang các cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả.

Thông qua thư mục hồ sơ nhân viên

Mỗi công ty lại có một thư mục lưu trữ danh sách riêng. Tại đây, thông tin cá nhân của mỗi người đều được trình bày một cách chi tiết và cẩn thận nhất bao gồm: Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, trình độ giáo dục, kinh nghiệm nghề nghiệp, điểm yếu, điểm mạnh… Thông qua tất cả những điều này, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tìm ra được những người phù hợp nhất.

Ví dụ như công ty đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí trưởng phòng Marketing, sau khi xem xét năng lực hiện tại của tất cả nhân viên trong phòng Marketing, giám đốc quyết định đưa một người trong số họ lên làm sếp. Điều này không chỉ giúp nhân viên vui vẻ, có động lực hơn mà còn giúp tiết kiệm được thời gian và chi phí trong việc đào tạo nhân sự quản lý cao.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Tìm kiếm từ hồ sơ nội bộ nhân viên

Ưu điểm của cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong nội bộ công ty

-  Phương pháp tuyển dụng nội bộ giúp nhà tuyển dụng cũng như công ty tiết kiệm thời gian, công sức cũng như chi phí trong việc sàng lọc những người ưu tú nhất

-  Không cần phải đào tạo lại cho nhân viên về nội quy, văn hóa công ty

-  Ngoài ra, đây cũng là cách khen thưởng cho những nhân viên cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của công ty, giúp họ phấn chấn trong quá trình làm việc và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

Khuyết điểm của cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong nội bộ công ty

Bên cạnh những ưu điểm đã kể ở trên thì việc tuyển dụng nhân sự theo phương pháp nội bộ này cũng mang lại nhiều bất lợi không đáng có. Nhất là trường hợp tuyển dụng theo kiểu thăng chức dẫn đến nhân viên đấu đá ngầm với nhau gây xung đột nội bộ, ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp và lớn hơn là khiến hiệu quả công việc đi xuống.

Còn nếu tuyển dụng theo kiểu nhờ nhân viên giới thiệu thì có thể dẫn đến tình trạng “bè phái” làm ảnh hưởng tới quy trình quản lý và điều phối nhân sự của người đứng đầu.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả

Quả là tuyển dụng nhân sự nội bộ vừa khó vừa dễ. Là một nhà tuyển dụng thông thái, bạn cần quan tâm hơn đến quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên chuẩn xác, nhất là khi tuyển dụng nhân sự ở vị trí cấp cao. Hy vọng rằng, bài viết về cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả đã mang đến cho bạn nhiều thông tin bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018