blog banner canavi

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả

Lựa chọn và sử dụng đúng phương pháp tuyển dụng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm nhân tài. Bạn đang có ý định dùng cách tuyển dụng nội bộ nhưng lại băn khoăn không biết phương pháp này có ưu và nhược điểm nào. Dưới đây là bài viết về cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả, hãy tham khảo bạn nhé!

Tuyển dụng nội bộ được hiểu là phương thức chọn chính ứng cử viên là nhân viên đang làm việc ở công ty hoặc dùng nhân viên trong công ty làm “trung gian môi giới” cho việc tuyển dụng.

Những cách tiếp cận ứng viên

Thông báo tuyển dụng

Là thông báo ghi rõ những vị trí cần tuyển dụng. Trên đó cần ghi các thông tin như chi tiết yêu cầu công việc, kinh nghiệm, kỹ năng… Bộ phận nhân sự có thể dán vào tờ thông báo vào bảng thông báo của công ty, gửi thư đến từng phòng ban hoặc gửi trực tiếp cho toàn thể nhân viên trong công ty.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Thông báo tuyển dụng

Thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong công ty

Đó có thể là cấp trên tiến cử cấp dưới, có thể dựa vào mối quan hệ có sẵn để giới thiệu ứng viên tiềm năng nhất. Để dễ dàng tiếp cận với nguồn ứng viên này, không ít doanh nghiệp đã đưa ra chính sách ưu đãi cho nhân viên có công giới thiệu người tài.

Phần thưởng có thể là tiền mặt hay được nghỉ phép trong vài ngày. Việc này không những khuyến khích nguồn nhân lực có sẵn trong công ty mà còn tạo động lực để nhân viên có trách nghiệm hơn trong việc tìm nhân tài về cho công ty. Đây là một trang các cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả.

Thông qua thư mục hồ sơ nhân viên

Mỗi công ty lại có một thư mục lưu trữ danh sách riêng. Tại đây, thông tin cá nhân của mỗi người đều được trình bày một cách chi tiết và cẩn thận nhất bao gồm: Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, trình độ giáo dục, kinh nghiệm nghề nghiệp, điểm yếu, điểm mạnh… Thông qua tất cả những điều này, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tìm ra được những người phù hợp nhất.

Ví dụ như công ty đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí trưởng phòng Marketing, sau khi xem xét năng lực hiện tại của tất cả nhân viên trong phòng Marketing, giám đốc quyết định đưa một người trong số họ lên làm sếp. Điều này không chỉ giúp nhân viên vui vẻ, có động lực hơn mà còn giúp tiết kiệm được thời gian và chi phí trong việc đào tạo nhân sự quản lý cao.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Tìm kiếm từ hồ sơ nội bộ nhân viên

Ưu điểm của cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong nội bộ công ty

-  Phương pháp tuyển dụng nội bộ giúp nhà tuyển dụng cũng như công ty tiết kiệm thời gian, công sức cũng như chi phí trong việc sàng lọc những người ưu tú nhất

-  Không cần phải đào tạo lại cho nhân viên về nội quy, văn hóa công ty

-  Ngoài ra, đây cũng là cách khen thưởng cho những nhân viên cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của công ty, giúp họ phấn chấn trong quá trình làm việc và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

Khuyết điểm của cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong nội bộ công ty

Bên cạnh những ưu điểm đã kể ở trên thì việc tuyển dụng nhân sự theo phương pháp nội bộ này cũng mang lại nhiều bất lợi không đáng có. Nhất là trường hợp tuyển dụng theo kiểu thăng chức dẫn đến nhân viên đấu đá ngầm với nhau gây xung đột nội bộ, ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp và lớn hơn là khiến hiệu quả công việc đi xuống.

Còn nếu tuyển dụng theo kiểu nhờ nhân viên giới thiệu thì có thể dẫn đến tình trạng “bè phái” làm ảnh hưởng tới quy trình quản lý và điều phối nhân sự của người đứng đầu.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả

Quả là tuyển dụng nhân sự nội bộ vừa khó vừa dễ. Là một nhà tuyển dụng thông thái, bạn cần quan tâm hơn đến quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên chuẩn xác, nhất là khi tuyển dụng nhân sự ở vị trí cấp cao. Hy vọng rằng, bài viết về cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả đã mang đến cho bạn nhiều thông tin bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá