blog banner canavi

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả

Lựa chọn và sử dụng đúng phương pháp tuyển dụng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm nhân tài. Bạn đang có ý định dùng cách tuyển dụng nội bộ nhưng lại băn khoăn không biết phương pháp này có ưu và nhược điểm nào. Dưới đây là bài viết về cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả, hãy tham khảo bạn nhé!

Tuyển dụng nội bộ được hiểu là phương thức chọn chính ứng cử viên là nhân viên đang làm việc ở công ty hoặc dùng nhân viên trong công ty làm “trung gian môi giới” cho việc tuyển dụng.

Những cách tiếp cận ứng viên

Thông báo tuyển dụng

Là thông báo ghi rõ những vị trí cần tuyển dụng. Trên đó cần ghi các thông tin như chi tiết yêu cầu công việc, kinh nghiệm, kỹ năng… Bộ phận nhân sự có thể dán vào tờ thông báo vào bảng thông báo của công ty, gửi thư đến từng phòng ban hoặc gửi trực tiếp cho toàn thể nhân viên trong công ty.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Thông báo tuyển dụng

Thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong công ty

Đó có thể là cấp trên tiến cử cấp dưới, có thể dựa vào mối quan hệ có sẵn để giới thiệu ứng viên tiềm năng nhất. Để dễ dàng tiếp cận với nguồn ứng viên này, không ít doanh nghiệp đã đưa ra chính sách ưu đãi cho nhân viên có công giới thiệu người tài.

Phần thưởng có thể là tiền mặt hay được nghỉ phép trong vài ngày. Việc này không những khuyến khích nguồn nhân lực có sẵn trong công ty mà còn tạo động lực để nhân viên có trách nghiệm hơn trong việc tìm nhân tài về cho công ty. Đây là một trang các cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả.

Thông qua thư mục hồ sơ nhân viên

Mỗi công ty lại có một thư mục lưu trữ danh sách riêng. Tại đây, thông tin cá nhân của mỗi người đều được trình bày một cách chi tiết và cẩn thận nhất bao gồm: Kỹ năng, trình độ giáo dục, kinh nghiệm nghề nghiệp, điểm yếu, điểm mạnh… Thông qua tất cả những điều này, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tìm ra được những người phù hợp nhất.

Ví dụ như công ty đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí trưởng phòng Marketing, sau khi xem xét năng lực hiện tại của tất cả nhân viên trong phòng Marketing, giám đốc quyết định đưa một người trong số họ lên làm sếp. Điều này không chỉ giúp nhân viên vui vẻ, có động lực hơn mà còn giúp tiết kiệm được thời gian và chi phí trong việc đào tạo nhân sự quản lý cao.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả
Tìm kiếm từ hồ sơ nội bộ nhân viên

Ưu điểm của cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong nội bộ công ty

-  Phương pháp tuyển dụng nội bộ giúp nhà tuyển dụng cũng như công ty tiết kiệm thời gian, công sức cũng như chi phí trong việc sàng lọc những người ưu tú nhất

-  Không cần phải đào tạo lại cho nhân viên về nội quy, văn hóa công ty

-  Ngoài ra, đây cũng là cách khen thưởng cho những nhân viên cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của công ty, giúp họ phấn chấn trong quá trình làm việc và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

Khuyết điểm của cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả trong nội bộ công ty

Bên cạnh những ưu điểm đã kể ở trên thì việc tuyển dụng nhân sự theo phương pháp nội bộ này cũng mang lại nhiều bất lợi không đáng có. Nhất là trường hợp tuyển dụng theo kiểu thăng chức dẫn đến nhân viên đấu đá ngầm với nhau gây xung đột nội bộ, ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp và lớn hơn là khiến hiệu quả công việc đi xuống.

Còn nếu tuyển dụng theo kiểu nhờ nhân viên giới thiệu thì có thể dẫn đến tình trạng “bè phái” làm ảnh hưởng tới quy trình quản lý và điều phối nhân sự của người đứng đầu.

Tuyển dụng nội bộ - Cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả

Quả là tuyển dụng nhân sự nội bộ vừa khó vừa dễ. Là một nhà tuyển dụng thông thái, bạn cần quan tâm hơn đến quá trình tuyển dụng, lọc hồ sơ chuẩn xác, nhất là khi tuyển dụng nhân sự ở vị trí cấp cao. Hy vọng rằng, bài viết về cách tuyển dụng nhân viên hiệu quả đã mang đến cho bạn nhiều thông tin bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá