blog banner canavi

Tuyển dụng nhân sự là gì? Vai trò của tuyển dụng nhân sự trong công ty

 

Tuyển dụng nhân sự là công việc đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Công ty có tuyển được ứng viên chất lượng hay không là do người làm tuyển dụng. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự đóng vai trò gì trong doanh nghiệp? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những thắc mắc này.

 

Tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng nhân sự là gì? Vai trò của tuyển dụng nhân sự trong công ty

Tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm, lựa chọn nhân sự nhằm thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp, bổ sung lượng lao động cần thiết để thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp.

Ngoài ra, quá trình tuyển dụng cần phải được xác định rõ các kiến thức, kỹ năng và các đặc điểm cần thiết cho nhu cầu của vị trí công việc và cả mục tiêu tương lai phát triển của công ty. Có nhiều hình thức và phương pháp tuyển dụng khác nhau nhưng việc tuyển dụng cần đảm bảo các yêu cầu sau:

Tuyển dụng nhân sự phải được xuất phát từ mục tiêu phát triển, tiền bạc, thời gian, chiến lược và chính sách nhân sự của doanh nghiệp.

Tuyển dụng nhân sự cần phải được căn cứ vào yêu cầu của từng công việc, điều kiện thực tế.

Kết quả tuyển dụng phải tuyển chọn được những người phù hợp với yêu cầu của công việc như kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc…

Vai trò của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Công việc tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp, nó quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp.

1. Với doanh nghiệp

Tuyển dụng hiệu quả sẽ cung cấp cho công ty một đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo và bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài ra việc tuyển dụng là khâu đầu tiên của công tác quản trị nhân sự, khi làm tốt bước tuyển dụng thì mới có thể làm tốt các bước sau đó.

Tuyển dụng nhân sự tốt sẽ giúp các doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu kinh doanh hiệu quả. Lý do là tuyển dụng tốt có nghĩa là đã tìm ra được người thực hiện công việc có năng lực, có phẩm chất để hoàn thành được công việc được giao phó. Từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh trong thời đại hiện nay.

Chất lượng của đội ngũ nhân sự sẽ tạo ra năng lực cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp. Việc tuyển dụng tốt sẽ quyết định đến chất lượng, năng lực, trình độ cán bộ nhân viên nhằm đáp ứng đòi hỏi nhân sự của doanh nghiệp.

Tuyển dụng nhân sự tốt giúp doanh nghiệp giảm chi phí kinh doanh, sử dụng hiệu quả nguồn ngân sách của công, cho phép doanh nghiệp hoàn thành tốt kế hoạch kinh doanh đã định. Từ đó, có thể thấy việc tuyển dụng có tầm quan trọng rất lớn với doanh nghiệp.

Tuyển dụng nhân sự là gì? Vai trò của tuyển dụng nhân sự trong công ty

Tuyển dụng nhân sự có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp

2. Với người lao động

Tuyển dụng nhân sự giúp nhân viên trong công ty hiểu rõ về quan điểm của các nhà quản trị, từ đó định hướng cho họ theo những quan điểm đó.

Tuyển dụng nhân sự tạo tinh thần cạnh tranh trong nội bộ giữa các nhân viên trong doanh nghiệp, từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Với xã hội

Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp giúp việc thực hiện mục tiêu kinh tế - xã hội như:

  • Người lao động có việc làm.

  • Người lao động có thu nhập.

  • Giảm tình trạng người lao động bị thất nghiệp.

  • Giảm tình trạng các tệ nạn xã hội xảy ra.

3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác trong quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp tập trung chủ yếu 4 điều:

  • Tuyển dụng nhân sự.

  • Bố trí và sử dụng nhân sự.

  • Đào tạo và phát triển nhân sự.

  • Đãi ngộ nhân sự.

Những điều này có mối liên hệ qua lại, bổ sung và quy định lẫn nhau.

Những điều này có mối liên hệ qua lại, bổ sung và quy định lẫn nhau.

Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác trong quản trị nhân sự

Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và bố trí sử dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến việc bố trí, sử dụng nhân sự và từ đó ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên. Nếu nhà tuyển dụng tuyển đúng người sẽ phát huy hết khả năng của họ.

Tuyển dụng chính là tiền đề của việc bố trí, sử dụng nhân sự. Nếu tuyển dụng được tiến hành dựa trên những cơ sở khoa học và thực tiễn, đảm bảo chất lượng sẽ tạo thuận lợi cho việc tổ chức lao động khoa học.

Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự với việc đào tạo và phát triển nhân sự

Việc đào tạo được xem là tiêu chuẩn trong việc tìm kiếm nhân viên, mặt khác các nhân viên được tuyển vào công ty đều sẽ được phân loại cho phù hợp với vị trí công việc từ đó xây dựng một quan niệm về nghề nghiệp, các quy tắc nghề nghiệp và năng lực nghề nghiệp tương ứng.

Chính vì vậy có thể thấy đối tượng đầu tiên đào tạo chính là các nhân viên được tuyển dụng trước khi họ làm việc trong công ty.

Mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và việc đãi ngộ nhân sự

Khi thực hiện chế độ đãi ngộ nhân sự qua chế độ lương, thưởng, phúc lợi người ta căn cứ vào kết quả làm việc của nhân viên. Như vậy tuyển dụng nhân sự có mối quan hệ gián tiếp với đãi ngộ nhân sự. Thông qua việc không ngừng nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân viên thì thành tích công tác sẽ được nâng cao, từ đó có thể nâng cao các khoản lương, thưởng và phúc lợi của nhân viên.

Ngược lại, đãi ngộ nhân sự là hoạt động luôn đi cùng với tuyển dụng, nó hỗ trợ quá trình tuyển dụng đạt được kết quả cao. Các chính sách đãi ngộ sẽ tạo điều kiện thu hút các ứng viên và nâng cao khả năng tuyển chọn nhân viên có chất lượng.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi “tuyển dụng nhân sự là gì?” và vai trò của tuyển dụng nhân sự trong công ty. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo hiểu rõ về công việc tuyển dụng.

Có thể bạn sẽ thích

Những điều nhất định phải biết trước khi trở thành nhân viên PG

Những điều nhất định phải biết trước khi trở thành nhân viên PG

Chúng ta thường biết đến PG là một nghề hấp dẫn và thu hút được nhiều bạn trẻ có ngoại hình xinh đẹp tham giá. Nhưng PG là gì? Nhân viên PG phải làm những gì? Cơ hội thăng tiến của họ ra sao? Hãy theo dõi bài viết của Canavi dưới đây để tìm ra câu trả lời.

Xem thêm

18/4/2019

Muốn làm nghề lễ tân khách sạn thì nên học ngành nào, trường nào?

Muốn làm nghề lễ tân khách sạn thì nên học ngành nào, trường nào?

Bạn muốn trở thành lễ tân khách sạch nhưng nhưng biết phải thi khối nào, ngành nào và trường nào? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Canavi để tìm ra câu trả lời nhé.

Xem thêm

18/4/2019

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

Những câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán được đưa ra không chỉ giúp bạn biết được sự tin tin, kỹ năng giao tiếp của ứng viên mà trên hết là giúp bạn đánh giá được kiến thức cũng như mức độ tiềm năng của họ đối với vị trí đang tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán mà bạn cần chú ý.

Xem thêm

18/4/2019

Làm thế nào để trở thành một nhân viên PG chuyên nghiệp?

Làm thế nào để trở thành một nhân viên PG chuyên nghiệp?

 

Hiện nay, PG là nghề đóng vai trò quan trọng trong chiến dịch marketing quảng bá thương hiệu của nhiều tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Công việc này dần trở nên thu hút đông đảo các bạn trẻ. Vậy làm thế nào để trở thành một PG chuyên nghiệp. Dưới đây là câu trả lời cho vấn đề này. Mời bạn đọc cùng tìm hiểu.

Xem thêm

18/4/2019

Sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội không?

Sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội không?

Hiện nay, các bạn trẻ rất năng động và tự mình kiếm thêm thu nhập thông qua các công việc làm thêm. Vậy sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội hay không? Câu trả lời dành cho thắc mắc của bạn nằm ở bài viết sau đây của Canavi.

Xem thêm

18/4/2019

Cay đắng câu chuyện ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội

Cay đắng câu chuyện ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội

Khóc ra nước mắt khi ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội là điều mà một số ứng viên vị trí này phải trải qua trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cùng Canavi tìm hiểu những câu chuyện cay đắng khi ứng tuyển nhân viên pg sữa tại Hà Nội trong bài viết sau đây.

Xem thêm

18/4/2019

Kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp

Kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp

 

Ngày nay để trở thành một nhân viên lễ tân trong khách sạn chuyên nghiệp yêu cầu bạn phải trau dồi các kỹ năng cần thiết. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những kỹ năng cần trang bị để trở thành nhân viên lễ tân trong khách sạn chuyên nghiệp.

Xem thêm

18/4/2019

HƯỚNG DẪN cách viết mẫu CV xin việc online hay nhất 2019

HƯỚNG DẪN cách viết mẫu CV xin việc online hay nhất 2019

Trong quá trình xin việc, thì việc có bao nhiêu người ứng tuyển cho vị trí đó, kinh nghiệm của họ ra sao hay liệu nhà tuyển dụng có thích bạn… là những điều mà bạn không thể kiểm soát. Thứ duy nhất mà bạn có toàn quyền quyết định trong tay chính là CV xin việc. Hôm nay, Canavi sẽ hướng dẫn bạn cách viết mẫu cv xin việc online hay nhất 2019, cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

18/4/2019

Sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì? Điền thế nào ở mục đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh?

Sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì? Điền thế nào ở mục đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh?

Xin chào chuyên mục tư vấn! Em là Trung Quân, em mới ra trường và đang trong giai đoạn tìm việc. Tuy nhiên, vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên em không biết sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì. Và trong sơ yếu lý lịch thì phần đoàn thanh niên cộng sản hồ chí minh và phần đảng cộng sản Việt Nam phải điền như thế nào vì em chưa vào đoàn hay đảng gì hết? Chuyên mục giúp em với ạ! (Trung Quân – Hà Nội)

Xem thêm

18/4/2019

3 tình huống “dở khóc dở cười” nhân viên lễ tân thường gặp và hướng xử lý

3 tình huống “dở khóc dở cười” nhân viên lễ tân thường gặp và hướng xử lý

Hiện nay, lễ tân là một trong những nghề rất cần nhiều nhân lực. Họ là những người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ, Vì vậy, nhiều bạn gặp phải những tình huống oái oăm từ phía khách hàng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những tình huống “dở khóc dở cười” mà một nhân viên lễ tân thường gặp.

Xem thêm

18/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá