blog banner canavi

Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm quyết định bạn trúng tuyển trên 90%?

Bạn là ứng viên đang chuẩn bị đi phỏng vấn vị trí lễ tân quán cà phê, tuy nhiên bạn chưa có kinh nghiệm. Bạn băn khoăn giữa thái độ và kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng quyết định chọn ứng viên nào. Để giúp bạn đọc trả lời vấn đề này, Canavi chia sẻ với bạn đọc bài viết “Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm làm việc quyết định ai trúng tuyển?”

Nhà tuyển dụng chọn thái độ hay kinh nghiệm khi tuyển lễ tân quán cà phê?

Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm quyết định bạn trúng tuyển trên 90%?

Nhà tuyển dụng chọn người có kinh nghiệm hay thái độ làm việc để chọn nhân tài?

Chúng ta đều biết, kinh nghiệm làm việc đóng vai trò quan trọng trong quá trình đi xin việc. Có kinh nghiệm làm việc sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhiều hơn. Tuy nhiên, đó chỉ là trên lý thuyết. Thực tế, ngoài kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến thái độ, tinh thần nhiệt huyết của ứng viên. Vậy câu trả lời là nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có thái độ cầu thị, nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm với công việc.

Nếu bạn chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy thái độ nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc thì từ buổi phỏng vấn chắc chắn bạn sẽ được chọn lựa. Còn nếu bạn nghĩ mình đã có kinh nghiệm làm trong các cửa hàng cà phê, bán hàng quần áo nhưng thái độ làm việc hời hợt, không trách nhiệm thì dù bạn có giỏi đến đâu thì bạn cũng sẽ bị loại.

Một trong những điều bạn cần làm khi ứng tuyển vị trí lễ tân quán cà phê là bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy thái độ làm việc nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm của bạn với vị trí nhân viên lễ tân quán cà phê. Nhà tuyển dụng có thể nhận ra thái độ làm việc của bạn qua những câu hỏi nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.

Theo các chuyên gia về lĩnh vực tuyển dụng cho biết, một ứng viên có thái độ làm việc cầu thị họ sẽ tìm hiểu về công việc, công ty mà họ ứng tuyển. Qua những câu trả lời của họ nhà tuyển dụng sẽ biết họ là người có tính cách như thế nào, có phù hợp với công việc hay không.

Chính vì vậy, ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên, các bạn ứng viên cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy thái độ, kỹ năng tuyệt vời, tính trung thực sẵn sàng làm việc cho cửa hàng, chuỗi cà phê. Đây chính là chìa khóa mang lại thành công cho bạn trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Tại sao kinh nghiệm làm việc không ưu tiên bằng thái độ?

Về kinh nghiệm làm việc

Chúng ta đều biết kinh nghiệm là điều chúng ta tích lũy từ thời gian trước đó. Với vị trí ứng tuyển nhân viên lễ tân quán cà phê thì kinh nghiệm làm việc rất cần. Tuy nhiên, thái độ, kỹ năng làm việc mới là yếu tố quyết định đến việc nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Nếu bạn không biết bạn có thể học hỏi, tích lũy để trở thành một nhân viên lễ tân xuất sắc trong nhà hàng. Vì vậy, kinh nghiệm làm việc là điều kiện cần chứ không phải là điều kiện đủ để bạn có thể trở thành một nhân viên lễ tân trong quán cà phê.

Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm quyết định bạn trúng tuyển trên 90%?

Kinh nghiệm làm việc đóng vai trò quan trọng trong nhà hàng

Về thái độ làm việc

Nếu như kinh nghiệm bạn có thể học hỏi, tích lũy theo từng tháng, năm từ những công việc trước đó thì thái độ là thứ ngược lại. Thái độ là thứ chúng ta tự mình rèn luyện, tích lũy khi còn nhỏ. Nếu bạn có thái độ sống không trách nhiệm với công việc mình làm thì bạn sẽ không thể làm được bất kỳ điều gì. Thái độ là thứ bạn sẽ phải thay đổi dần dần như một thói quen. Vì vậy, bạn hãy rèn luyện thái độ của mình ngay từ bây giờ.

Trên đây là bài viết “Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm quyết định bạn trúng tuyển trên 90%?” Canavi chia sẻ với bạn đọc. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo tích lũy nhiều kiến thức cho bản thân mình. Chúc bạn chinh phục nhà tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Ngày nay các bạn ứng viên không khó để tạo một bản CV xin việc hoàn chỉnh, đầy đủ. Tuy nhiên, để tạo sự khác biệt ghi điểm với nhà tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Hôm nay, Canavi gợi ý bạn đọc 3 cuốn sách hay giúp bạn đọc có thể trình bày CV xin việc thật hoàn hảo.

Xem thêm

26/4/2019

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Ngày nay có rất nhiều cách giúp con người chúng ta phát triển bản thân tốt đẹp hơn mỗi ngày. Bạn có thể đọc sách tăng kỹ năng tư duy, đi du lịch để lấy niềm cảm hứng làm việc, ăn uống lành mạnh để có một sức khỏe tốt… Hôm nay, Canavi xin chia sẻ với bạn đọc một cách giúp bạn vừa tạo thói quen tốt, cải thiện sức khỏe và phát triển bản thân tốt hơn mỗi ngày. Đó là việc đi bộ.

Xem thêm

26/4/2019

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bạn đang có ý định tìm một công việc mới tốt hơn công việc hiện tại đang làm. Bạn đang băn khoăn chưa biết cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật so với ứng viên khác. Hôm nay, Canavi sẽ  giúp bạn có cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Xem thêm

26/4/2019

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Sau quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng tiến hành bước tiếp theo là liên hệ với ứng viên để mời đến công ty phỏng vấn. Trong đó có bạn. Bạn băn khoăn không biết trả lời phỏng vấn qua điện thoại có khác phỏng vấn trực tiếp không? Bài viết dưới đây Canavi giải đáp thắc mắc cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Hiện nay, có rất nhiều cách giúp các bạn ứng viên có thể tự tạo một mẫu CV xin việc đơn giản mà gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nhờ đến các trang website tuyển dụng, File Word, các phần mềm photoshop… Ngoài ra, nhiều bạn có thắc mắc có nên tạo CV xin việc trên Powerpoint không? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Ngày nay, trình bày CV xin việc chuyên nghiệp, khoa học không phải quá khó đối với các bạn trẻ khi đi xin việc. Tuy nhiên, trình bày CV xin việc như thế nào để tăng khả năng trúng tuyển thì không phải bạn nào cũng làm được. Nhiều bạn thắc mắc trình bày mẫu CV xin việc dài bao nhiêu trang là đủ? 1, 2 hay 3 trang A4? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Chúng ta đều biết sách là người bạn đồng hành mang lại rất nhiều lợi ích trong cuộc sống. Sách giúp ta hiểu biết hơn, mở rộng vốn từ ngữ, tăng khả năng tập trung hiệu quả… Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc lợi ích từ việc đọc sách phát triển bản thân – khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ.

Xem thêm

25/4/2019

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

Lễ tân ngân hàng là một công việc hấp dẫn được nhiều bạn trẻ ưa thích và muốn thử sức. Nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng, các bạn trẻ cần thuộc lòng 5 điều sau đây. Cùng Canavi tìm hiểu ngay những điều này trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

24/4/2019

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Làm hồ sơ xin việc vốn không đơn giản, gần đây Canavi nhận được rất nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề này như: Hồ sơ xin việc bao gồm những gì? Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không? Làm thế nào để gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng?. Nếu cũng băn khoăn về điều này, hãy đọc ngay bài viết dưới đây của Canavi nhé.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá