blog banner canavi

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

1. Hãy nghĩ đến một tiêu đề thật hấp dẫn

Một tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút người đọc hơn là một tiêu đề kém hấp dẫn.

Ví dụ: Tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng

Tiêu đề 1: “Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng vì nó thuộc về chính bạn”.

Tiêu đề 2: “Tuyển gấp vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng”

So sánh 2 tiêu đề trên thì tiêu đề 1 sẽ hấp dẫn, thu hút người đọc hơn là tiêu đề 2. Người đọc sẽ ưu tiên kích vào bài tin có tiêu đề 1 hơn.

2. Hãy nêu lợi ích của ứng viên

Nếu như tiêu đề tuyển dụng được xem là điểm thu hút các ứng viên thì lợi ích chính là điểm níu giữ các ứng viên ở lại. Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả đó là bạn hãy đưa lợi ích cho họ. Nhiều nhà tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng chỉ chú ý đến yêu cầu mà không ghi lợi ích mà họ có được là gì. Ứng viên sẽ khó quan tâm đến tin đăng tuyển dụng của bạn hơn.

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ
Lợi ích là một trong những điều thu hút Ứng viên hiệu quả nhất

3. Đầu tư ngôn từ hài hước, dí dỏm

Một trong cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả đó là bạn hãy sử dụng ngôn từ hài hước, dí dỏm để tạo ấn tượng với các ứng viên tiềm năng.

Ví dụ: Tin đăng tuyển nhân viên Content Marketing có câu “Chém phím thành bão, bung lụa ngôn từ”.

Mặc dù nghề Content cũng sẽ yêu cầu công việc giống nhau nhưng mỗi công ty tuyển dụng có cách nói hài hước, thu hút khác nhau. Để làm nổi bật tin đăng tuyển dụng của bạn so với các công ty khác thì việc sử dụng ngôn từ hài hước, dí dỏm là điều rất cần thiết. Nếu công ty bạn làm được điều này sẽ khiến cho tin đăng tuyển dụng sẽ được nhiều người xem hơn.

4. Có chứa những thông tin cần thiết

Bên cạnh những yếu tố hài hước, dí dỏm để thu hút ứng viên thì tin đăng tuyển dụng của bạn cũng cần có những thông tin cần thiết. Bao gồm:

  • Thông tin về công ty: Những thông tin bắt buộc phải có như địa chỉ công ty, website công ty, thông tin liên hệ cần có trong phần tin đăng tuyển dụng.

  • Cung cấp vị trí địa lý cho công việc: Làm việc cho bộ phận nào và địa chỉ công ty ở đâu.

  • Cung cấp thông tin mức lương: Đây là yếu tố bắt buộc phải có trong tin đăng tuyển dụng. Ứng viên sẽ xem xét mức lương bạn đưa ra có phù hợp với năng lực của họ hay không. Từ đó, họ sẽ quyết định có ứng tuyển vị trí công việc đó không. Tin đăng tuyển dụng càng rõ ràng về mức lương sẽ tạo sự tin tưởng với ứng viên hơn.

  • Lợi ích nhận được: Lợi ích chính là yếu tố giúp níu chân các ứng viên. Một công ty mang lại nhiều lợi ích cho ứng viên sẽ thu hút hơn so với những tin đăng không đề cập đến lợi ích ứng viên được nhận.

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

  • Yêu cầu của công việc: Với những công việc không cần kinh nghiệm thì không cần đề cập nhiều. Nhưng với những công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao thì tin đăng tuyển dụng bạn cũng cần phải viết rõ. Những yêu cầu như tin học, viết lách…

  • Có các tag từ khóa: Đây là một trong những cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thành công. Thông thường, các bạn tìm việc sẽ có xu hướng tra từ khóa công việc mình tìm kiếm trên google. Tin đăng tuyển dụng của bạn có nhiều keyword liên quan đến công việc thì khả năng xuất hiện tin tuyển dụng của bạn càng cao. Từ đó, tin đăng của bạn có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên hơn.

Trên đây là cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả các ứng viên Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng một bản tin đăng tuyển dụng để thu hút nhiều nhân tài cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá